通常情况下，公司总会为新进的大学毕业生组织新员工培训，让新员工了解企业的发展历程、产品和业务、规章制度和企业文化等。但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。对新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。一个职场高手，如果愿意为员工指点迷津，并且新员工也乐意接受的话，那么对这个新员工的职业生涯的有很大的促进作用。当然，有些新员工爱用“代沟”来拒绝帮助，事实上，只要对工作的基本价值观是相同或者相似的话，其实所谓的代沟其实不存在的。很多人在没有人指导的情况下，靠自己摸索，错过的事业发展最为重要的开局阶段。员工对自己的职业和工作的看法，以及工作的办法等确实需要有一个职场高手来指导。也许各种组织对新员工的要求不一样，但是总有一些相同的东西需要员工引起关注。
（1）学习不能停滞 在读大学的时候，你可能会想以后上班了，晚上也不需要学习了，全是空余时间，怎么才能打发这么多空余时间啊。等真的毕业了，就会发现一晚上，东磨蹭一下，西磨蹭一下，一晚上就过去了。刚开始，还认真的看书学习，过段时间后，便懒散下来了，看看报纸一晚上就过去了。而现在有电脑和网络，晚上时间更好打发。加上在学习上没有什么目标，慢慢地也放松了自己的要求，最后就不再业余时间进行学习了。然而，工作其实只是新的学习的开始。一个人的进步多半还是要靠业余时间去充实，不管是准备读个学位，还是准备考一些证书，或者看行业相关的专业书籍，都需要有仔细安排。时间的威力是巨大的，也许几个月看不出来，但是能在工作后学习，并坚持下来的人，要比那些毫无目标的人过得充实得多，进步也快。刚开始工作的几年其实人职业生涯中非常关键的几年。打好基础后，以后就轻松了。而且，从走上工作岗位到结婚这段日子里，还有很长一段可以自由支配的时间，更可以安心的学习。学习有人会觉得是乐事，但更多的人，可能觉得是负担。为了自己的美好未来，为了今后职业生涯更顺利，那么学习是必要和必须的。
（2）把每一件小事做到“完美”这个可能很多新员工培训的时候也会提到。刚开始工作的时候，由于经验和技能的缺乏，很可能做的都是些打打字，整理文档，这些类似的小事。不要忽视小事，这些是员工事业的起点，每一个职业人都是这样过来的。正如“一屋不扫，何以扫天下”一样，“不积跬步，无以至千里”。小事就是大事，你的现在所能做的就是小事，但你的上级和你的同事就是从这些小事中来认识和看待你的学习态度、工作态度、工作能力和工作方法。只有从“小事”做起，以后才能做“大事”。（3）放弃学生时代的成功经验，尽快实现角色转变。在学生时代，有哪些成功经验呢？第一，只要自己足够努力，学习成绩就会好。在工作中，很多时候是在团队里工作，仅是靠自己努力，是很难有好的绩效的，当然我们不反对个人努力，但个人努力，仅仅是最基本的，还需要学会交流和沟通，学会团队协作。
第二，尽力的表现自己。也许学生时代，你可以在课堂上置疑老师的讲课，也许你可以在学生组织中、在老师面前尽力表现自己。但是，工作之后，要学会适当的表现自己，要把握分寸。这也就是“少说话，多做事”的注解。学生的角色和员工的角色有很大的不同，学生多半只需要学习，只需要对自己负责就行了；而员工的角色，不仅需要快速学习，更需要为公司创造价值，这就要求个人能够尽快进入角色，熟悉工作方法和与其他同事交往的技巧，不断学习，并尽快为公司创造价值。
（4）培养一个有益的爱好也许在读书阶段，你有许多爱好，那么这样最好，这样你可以选择其中一个爱好，把他当专业一样来培养。也许，你没有形成特别的兴趣爱好。那么，工作之后，需要主动的培养兴趣爱好，不要别人问你有什么爱好的时候，你只能回答“上网”。因为工作并非生活的全部，当你在工作之余，有所依托，也就有了释放自己工作压力的途径。爱好不在多，在精，人的精力是有限的，专门从事一项业余爱好，让这种爱好发挥到专业水准。如果这个爱好能够有“盈利”的能力，那是最好不过的事情了。
（5）远离多余的担心在工作的初期，总是难免会遇到一些工作上挫折和人际关系方面的问题。这需要我们让自己的心“钝化”一点，能够安然的接受这些事情是工作一部分。不是每一个人都应该对你好，如果热情待你，那么应该感谢，如果对你冷淡，那么这也是很正常的事情。就算是遇到的人主观上对你不错，也可能有这样那样的误解存在，让你觉得不自在。做新人的时候，时常可能会时常感觉到自己的无知、弱小和无助，对别人、对同事的言语、行动、甚至眼神都很敏感，担心别人认为自己做得不好，担心被老人“欺负”，这些担心可能存在，但更多的时候是多余的。要相信时间会解决所有遇到的困难和不愉快，有这样的心态，才会让自己进步更快。
1、入职头一个月少说多做，周围会有许多人通过种种方法了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞得神秘点没坏处；
2、抓紧时间了解一下公司的组织结构，某某人和某某人是死对头，某某人是BOSS的亲戚这种事一定要搞清楚，不然一句话说错，死都莫名其妙。
3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生狠。
4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。
5、说话事实求事，不要养成吹牛的习惯，即使酷爱吹牛，也要吹得富于技巧，真话和假话的比例保持在7：3
6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手；
7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己；
8、不要附和别人说的老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理办法。
9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇明君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。
10、永远记得一句话“占小便宜吃大亏”，不要自作聪明，职场老手的眼睛都是雪亮的。
谦虚,听话.
先当奴才
了解职责，学习制度，查阅以前此项工作如何开展的。问问同事有什么可以帮忙的
1.提升自己的抗挫折能力，不要害怕挨批。很多时候人需要得到教训才会成长，职场中最不能有的就是玻璃心。不要觉得受到了上司的批评就像受到了天大的委屈一样，哭哭啼啼的一直沉浸在负面情绪中无法自拔，甚至影响了工作开展。做错了事情就要承担责任，很多时候上司的责骂是为了指出你工作上面的不足，希望你能够改正，把事情做正确。没有一个人在职场中打拼是没有犯过错误、没有挨批的。对于职场小白来说，先不要觉得上司是在针对自己的，试着先提高自己的工作能力，把工作先做好，这样才能够让自己提升，一步步的走好职场之路。
2.在不了解详细的情况下不要随意的发表自己的意见。肆无忌惮的说话，有意无意的评论别人是很容易给自己招惹来杀身之祸的。在职场中工作生活，难免有些人会说三道四的，但如果作为一个新人，过早的给别人留下八卦、打小报告的印象，很有可能在无意中得罪他人，不利于他人与你真诚的建立起友好的关系，也不利于自己的职场发展。
3.保持礼节礼貌。很多人都知道礼貌的重要性，但有些时候都没有注重这个问题。礼貌和理解体现的是对他人的尊重，工作中的细节表现体现的是个人的素养、以及是否周到专业的体现。比如说在安静的办公室里大声的讲电话、收到信息不回复、不注重个人仪容仪表和卫生等等。职场小白可以花多些时间学习下相关的职场礼仪，观察下身边的人是如何做的。一个懂得礼节礼貌的职场新人能够给自己加分哦。
4.不要眼高手低，要摆正自己的心态。很多新人的学历比较高，觉得自己要做就要做重要的工作，一定要身居要职才行，一些基础的、底层的东西别想我动手。其实这种想法是非常不正确的，不经过底层的工作你又怎么知道具体要做什么，要怎么去做好?多少高层是从低开始做起，一步步往上爬的。简单的事情做不好，领导又怎么会信任你呢?从底层开始做起，从小事开始做起，多向前辈请教，多精力磨练，只有这样你身上的才能才会被挖掘。做底层的工作不代表着就是埋没自己的才华。
初入职场我们需要摆正好自己，才能够获得更快的进步、更多的机会。
第一，快速的学习能力。每一个项目或许都是不同的行业。你如何能让那些内行（客户他们本身就是本行业的专家）相信你是一个专家？相信你的方案？你只有知道得比他们更多。记得二领导在第二次面试的时候曾经问过我这个问题，当时回答得不好。那么你如何让自己的知识丰富起来？只有快速地学习。
我本科是学机械的，工作以后一直在车间做。现在虽然学了一些经济治理的知识，但也是三脚猫的功夫。二领导分配的建议书的写作，是关于油气勘探开发方面的。在那一段时间里，我查阅了相当多的资料，去北京图书馆、清华图书馆，翻阅了大量的期刊杂志、博硕士论文、行业书籍。没有人可以帮你，完全靠你自己。如何在有限的时间里把握一个全新行业的基本知识，非常有挑战性。
第二，抗压能力。每个项目建议书、项目都有一个时间限制，这不是乙方说了算的，完全跟着客户走。明天就要交报告了，今天还满头雾水，摸不清头绪，怎样才能迅速调整自己的心态，交给领导一个完美的报告？有人天生是抗压的高手，大敌当前临危不乱。但大多数人刚开始还是适应不了这样的生活。这需要一个调整的过程。人的适应能力是很强的，记得老爸经常说：只有享不了的福，没有受不了的罪。就是这个道理。
还是回过头来，说说如何迅速跟上领导的步伐，搞好和领导的关系。
第一，要多问。刚开始的时候领导不了解你，你也不了解领导，是一个磨合的过程。这个过程中，自己要主动，不要指望领导主动来适应你。刚开始的一段时间，我确实很不习惯二领导zf的风格，甚至有点怀疑自己是不是不该来这里。于是我打电话向一些高手请教，约他们一起吃饭聊天。那天请老徐一起吃饭，我就向他诉苦：是不是领导不喜欢我啊？到底问题出在哪里了？老徐不慌不忙，一边喝着啤酒，一边说：还是要多问，多了解他的思路和方向。假如他不喜欢你，那他当初把你招进来干嘛？况且领导也希望你多问，这样才能显示出领导的水平。我一想也是。很多时候我们都觉得问别人是一件丢人的事，不应该这么想。向别人请教一可以显示出你的谦虚，二可以表明你的上进心，三可以增进你和别人的感情，何乐而不为？
第二，适当说明自己的困难。刚入职，没有什么经验。这种情况下，可以通过各种方式向领导表明自己做某项工作有困难，或许需要帮助，或者时间上的宽容。就拿我来说，一般是通过邮件或者电话。由于基本天天都把今天的成果发给领导，我就在邮件里说：这是今天所做的ppt，刚接触这些，可能做ppt速度很慢，希望您能谅解。一般情况下领导是能够理解的。但这种话不可以天天说，否则死定了。
第三，主动汇报进展，时刻让领导知道你在进行中，进展到什么程度。很多人不习惯主动汇报，我觉得这不是一个很好的习惯。大部分领导都希望随时知道自己的下属工作进展到什么程度，是否在可控之内。
在和二领导磨合的过程中，我始终坚持天天下午下班前给他发一个邮件，把自己当天的成果发给他，然后简单说一下自己碰到的问题和困难，虽然他并没有这样要求。最终证实这样做效果是非常不错的，很快就能博得领导的信任。即便后来某一天因为个别原因没有将当天的成果发给他，他也会理解的。
再举一个例子，几年前曾有两位学长一起到四川一个民营药业公司工作，大家都知道，家族企业里外来人很难进入治理层，或者说很难获得信任。那个老板就隔几个小时给他们打电话，问他们在哪里，在干嘛（有时要出差）。一般的人是很烦这种的，根本接受不了。最让人佩服的是两位学长的做法，他们心想：你不是隔四五个小时给我打一次电话吗，那我就每两三个小时给你打电话汇报一下地点、进度。他们一直坚持了很久，最终获得了那个老板的信任，大概一年后，两位学长分别把握了人事大权和财务大权。要知道，这两个职位一般都是老板的亲属才能担当的。
第四，选准时机提要求。有很多时候我们希望领导答应我们的一些要求，这就有一个时机把握的问题。很多人不管领导的心情，想提要求的时候就提，说不定正赶上领导心情不好，当然不会答应你，说不定还会训你一顿。这要求我们学会察言观色。
进入公司以来一直很忙，三周过去都没有休过周末。第四面的时候，我找准时机：一是领导不忙，二是任务时间期限没那么紧张，看到二领导心情不错，我就提出休息两天，领导欣然同意。
第五，多和朋友聊天交流。也许你有很多困惑，但你的朋友可能经历过，他们有经验、有技巧解决这些困惑。所以多交流、多分享不是坏事。但必须强调一点，不要找几个朋友凑在一起吃饭，互相抱怨，成了发泄会，那样适得其反。互相交流、鼓励才是正道。
第六，学会拍马屁。可能很多人对此不齿，我原来也是不喜欢pmp的人，但在职场浸淫久了，才发现pmp是绝对必要的。pmp是很有学问的，我也在摸索之中。拍不好、拍的时机不对不如不拍。以后再作为一个专题研究巴。
所有这些的前提都是你要把本职工作做好，假如自己的工作不能做好，光讲这些技巧是没有用的。这些是锦上添花的，而非雪中送炭的。 怎么做，还靠自己，加油！祝你成功！
1、面试中的基本礼仪
(1)一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
(2) 进入面试场合时不要紧张，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 (
2) 语气平和，语调恰当，
首先我们要了解面试的目的是什么？
1、考核求职者的动机与工作期望;
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;
3、考核笔试中难以获得的信息。
一：面试前
1：准备好各种资料
准备好自己考取的各种证书，在学校或者前工作单位获得的荣誉，以及证明自己工作能力的相关资料
2：查阅企业资料
查阅企业的简介，公司文化和组织架构等等，甚至是竞争对手，这样方便更好的做出市场分析。
3：调整心态
安抚好自己的心，要静下来，不要过于紧张
4：等候面试注意观察
二：面试中
1：平稳的心态
面试中也要保持一个好的心态，不要被面试官问倒
2：不要争论
任何时候不要和面试官争吵
三：面试后
(1)及时退出考场。当主考官宣布面试结束后，谋职者应礼貌道谢，迅速退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，如果你认为确有必要的话，可以事后写信说明或回访，不能在考试后拖泥带水，影响其他人面试。
(2)不要急于打听面试结果。在一般情况下，招聘人(组)每天面试结束后都要进行讨论、汇总，报主管领导批准，最后确定录用人选可能要3-6天甚至更长时间，在学校的供需见面会可能在会议结束前就可确定下来。谋职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可到处打听，急于求成往往会适得其反。
(3)学会感谢。面试结束后，即使对方表示不予录用，也都应用各种途径表示感谢。电话感谢、简短热情的感谢信都会使你的谋职善始善终。请注意，面试的表示感谢是十分重要的，据调查，在10个谋职大学生中往往有9个人不回感谢信的，你如果没有忽略这个环节，则显得格外突出，说不一定会使对方改变初衷。
(4)面试后做好两手准备。在当前人才买方市场的前提下，参加招聘面试往往有两种结果，要么被录取，要么被淘汰，对此毕业生要有一定的思想准备。“胜败乃兵家常事”。千万不要把谋职失败看得过重，要善于总结经验教训，抖擞精神，迎接新的挑战。
注意与上司和同事适当的交流，不要过于急着建立关系，要注意日常的行为，以礼待人，时间久了人际关系就会有所改变。
1、平等待人。来到一个新单位，同志之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同志建立各种正常友好的关系。
2、尊重他人。同事中每个人的秉性、志趣、爱好都各有不同，职位、能力、水平也各有差异，毕业生新到一个单位，要象尊重老师那样尊重每一个同事，不要以己之长比人之短，不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的同事，这样只会伤害他人的自尊心，造成人际关系的疏远。
3、不卑不亢。处理好上下级关系，是人际关系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因为是你上司就一味阿谀奉承献媚讨好，这样既有损人格，也会是正直的领导和同事反感。另一方面，有必须尊重上司，服从领导。领导布置的工作要认真完成，有不同意见，应该用恰当的方式提出，不能自行其是，更不要当众拒绝，损伤上司脸面。 人生活在社会中，总是要和别人进行交流和沟通的。在交流沟通中，自己是否能最大限度地被人认可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及为人处世的方法所决定的，同时它也可以决定一个人事业的成功和失败。
4、热心助人。助人为乐是做人的美德，当身边的同志遇到困难时，热情真诚地给予帮助，是增进友谊的“黏合剂”。而那种凡事只怕自己吃亏，遇困难就躲，见荣誉就争，贬低别人，抬高自己的人，不仅不会赢得别人的好感，更不会得到别人的帮助，人际关系肯定紧张。
职场也是一门学问，要好好学习，快速完成自身职场角色的转变，有一个微信公众号：工作感悟之化茧成蝶，里面有一些职场人士的感悟分享，可以借鉴一下他们的经验。
1、工作经历这一项，填一两个就可以了，要不然，会让人觉得你很喜欢跳槽。
2、在填写工作经验方面，尽量填得详细一些。