第1个回答 2022-06-23
1、职场中遇到不靠谱的同事,你最需要注意的问题不是如何与他相处,而是别让他耽误你的工作。想清楚这一点,你关注的重点就变成了在保护好自己的情况下,如何推动事情顺利发展。
2、保护自己最重要的一件事,就是让沟通始终处在一种曝光的状态下,比如往来事项交接要有邮件,或者其他书面材料。不靠谱的同事有一个典型的特征,那就是嘴上说的特别好,但是交给他的事往往跟着跟着就没了。建议你跟他在发生业务往来的时候,保存好邮件,CC给双方的上级。
3、如果在和他的合作中,遇到了他抢功劳,或者把黑锅甩给你背的情况,我非常建议你积极主动的找你的上级说明情况。在这个沟通的过程中,不要夸大,不要扭曲,你所做的,只是把事实呈现在上级面前,是非功过由他来评述。这个沟通的过程,你表现的越强势,越激动,反而越得不到上级的信任。上级天然会认为一个巴掌拍不响。你要做的就是客观,客观,客观,出示证据材料,点到为止。
4、当滑头的同事把本来属于自己的工作交给你时,你要敢于说不。如果不太好拒绝,你可以邀请他一起到老板那边去请示,由老板把工作布置给你。否则做好了功劳是他的,做错了责任是你的,很可能这个过程中上级根本不知道来龙去脉。
6、在推进工作之前,试着和这位同事进行一次真诚的沟通,了解他这些行为,表现背后的原因,看看中间有没有误会的可能性存在。比如对方可能对新的职责划分不清楚、对你的权力边界不清楚……
7、你希望别人配合的部分,自己要讲清楚他在什么时间点,要交给你什么样的交付物。不要有职场老好人心态。一个健康的企业文化,应该是大家都为结果负责,而不是互相和稀泥。对于他到了时间点拿不出东西来,你要有一定的问责措施。比如让双方的上级参与,建立一个汇报同步机制等等,直到这些问题得到解决,否则事情没有结果,最后负责任的人还是你。
8、在合作的节点上,尽量绕过这些不靠谱的同事,不过多的和他们发生联系。