第1个回答 2022-06-19
绩效考核的核心目的是改善绩效，从而更有效地完成组织目标。具体由以下几个方面组成：
绩效考核的首要目的是衡量个人努力方向与公司发展目标之间的契合度。所谓上下同欲者胜，这里边主要是态度和意识的问题，但也不能忽视传达和理解精准度方面的因素。
方向目标明确一致之后，就需要解决能力匹配问题。通过绩效考核发现成员能力与岗位要求的差距，为员工培训需求及岗位调整提供参考信息，是绩效考核的直接目的。
绩效考核与激励机制有效结合，把价值创造与利益获取合理联系起来，让员工建立不断自我激励的心里模式，为组织的健康发展奠定基础。