职场上消极怠工的人，该怎么提高积极性？

Question

如题所述

Answer 1

职场上消极怠工的人，该怎么提高积极性？怎么提高工作积极性，我的看法是，除了奖励和惩罚措施外，还有几点要注意，支持，要支持下属大胆地工作，领导不能指手划脚，更不能越徂代苞，要给下属一个工作的空间。信任，领导的信任是下属或员工做好工作的强劲动力，如果没有信任他们会畏首畏尾，生怕耶里做错了，以致工作完成的不好。要理解，工作中难免有时出错，领导这时不能一味运用奖惩机制，要和下属一起分析出错的原因，鼓励他们如何改正错误土山一步做好工作。更不能一有错就一棍子打死，一味地去指责人，这样会彻底挫伤一个人的积极性。职责一定要分明，不吃大锅饭也不能吃二锅饭，总之分工作要具体明确。大家都没有推萎的机会。领导一定要严易近人，要经常和下属职工谈话，对每个人的家底要清楚，及时解决职工应该解决的困难，一时不能解决的也要和他们讲清楚。

关于影响工作积极性的因素有很多，比如说公司环境氛围、公司的各项规章制度、领导和同事对自己的认可与否和工作内容等等，对于我个人而言，工作内容和他人的认可度比较重要。我觉得人一定要做自己喜欢的工作才会有持久的动力。任何事情要想做好都是不容易的，因为所做的是自己喜欢的事，所以当遇到困难时，内在驱动力促使我们不会轻易退缩和逃避，会主动地寻找解决方案，这完全不同于由于领导监督、绩效考核督促而被迫完成。我认为领导和同事的激励很重要。每个人都需要他人的认可。工作中和生活中难免会遇到很多困惑和挑战，当我们迷茫无措时，来自外界的正面反馈可以让我们看到自己的价值，给我们继续前行的勇气和动力。了解员工可以从多方面入手，比如说了解员工的兴趣爱好，家庭背景，社会经验等方面，加强员工的信任，管理者跟员工相互理解的话，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。

Answer 2

最好让员工知道，要想晋升到理想的职位去做他们想要的工作，还需要什么经验、技能和知识。员工的激励措施是改变员工的工作内容、工作量和工作方式，给员工带来新鲜感，刺激已经麻木的神经，在新鲜的变化和刺激压力下重新提醒自己的精力和才智，这是管理层需要考虑的问题。

Answer 3

首先应该调整好自己的状态和心态，同时也应该给自己树立一个职场目标和规划，然后朝着这个目标不断的努力，让自己变得更加优秀，端正自己的工作态度。

Answer 4

首先应该树立自己的目标，其次应该改变一下自己上班的状态，为了更好的生活，为了有更多的收入，要积极的上班，能够提高积极性。

Answer 5

我们可以用奖罚的制度来提高他们的积极性，而且也能够让公司的发展更好，当然我们也应该合理的要求。