第1个回答 2022-01-27
离退休五年内，用人单位不可以不得和劳动者解除劳动合同。但是劳动者存在劳动合同法三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。
法律分析
按照相关法律法规规定，若是员工距离法定退休年龄还有五年，同时也连续在单位工作了有十五年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效的。（六）劳动者被依法追究刑事责任的。对于退休解除劳动合约的规定，需要参考用人单位与劳动者个人的实际情况。对于劳动者来说，如果违反了劳动合同当中的相关规定，无法履行劳动合约当中的条约时用人单位即可解除劳动关系并且无需赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。