第1个回答 2022-07-12
首先，恭喜你，上司居然打压你。
想想看，中国在几十年前，会被美国打压吗，现在呢，处处过不去。
你被打压，只能说明，你威胁到它的存在了。
接下来的事情，就是你要仔细考虑你的处境了：
1.好好判断一下，你的主管是不是地位不稳
如果他地位很牢固，干嘛要打压你
2.即使地位不稳固，也不要轻举妄动
看看你的主管人品如何，如果是个小人，那好，两个字：准备战斗！
3.怎样战斗？
教你几个步骤：
做个有心人，分析你主管的弱点。
如果有老板在，大胆的清晰的，有礼貌的，有技巧的说出你和主管不一样的见解，多几次这种情况，你的老板一定会注意到你
想办法争取同事支持，让你的主管的弱点暴露出来
不过，这样做的前提是：你的主管是个恶人，对待恶人就不能心慈手软。
同时，你要做好辞职和升职两手准备。放手一搏吧，如果你的主管是个坏人
首先要了解清楚上司打压你的原因是什么，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，上司打压你无外乎以下几种原因。
能力很强一般也会受到上司的打压，因为人都会居安思危，如果因为这个原因而打压你，说明你在公司的影响力肯定是不错的。
所以这个时候你要做的是需要和上司慢慢的建立信任度，经常沟通汇报，尤其是你做的每件事情，或者是老板越级指挥你做的事情都要第一时间汇报给直属上司。
在遇到意见不一的时候，可以说出自己的意见，但一定要听从上司安排，以服从上司为第一原则。
在团队中要懂得维护上司的权威和形象，总之你做的一切都要以上司为第一原则，让上司明白你没有顶替他的意思。
你们俩的合作需要良性的工作关系，你要做的就是好好干，让上司有升职机会，上司升上去了，自己也也就可以升上去。
所以你需要找领导开诚布公的说下自己的想法。
如果你做了上面的很多事情，仍然无法打动你的上司，在职场中这样的上司很多，他们谨小慎微，不会因为你的表现而放下戒备之心。
这个时候你要懂得适时反击，但反击的策略一定要注意。
一定要保证上司打压你的时候是无理取闹，也就是说上司明显的不在理，明显的是在针对你，这个时候你才能反击，而且要大大的反击。
人性都是一样的，你强他就会适当的顾忌你的情绪，如果你一直软弱，他就会一直欺负你。
不过反击是要有一定条件的，因为你能力很强，在公司有一定的影响力，你的上司在没有确凿理由的情况下是不敢对你下手的。
但也不能无限制的反击，你只需告诉他你是有脾气的就可以，切不可没完没了，你要知道他毕竟是你上司，弄急了，他照样能将你干掉。
1、与越级领导保持一定的距离
上司觉得你和上司的领导关系好，所以看不惯你，有人可能会说，关系好不敢下手才对啊，那是因为上司和领导关系一般的时候是这样子的。
如果上司和领导的关系也很好呢，这个时候谁怕谁，他看你不爽，当然可以打压你，只要不把你干死就行，但保证你日子很难过。
这个时候你就需要与越级领导保持一定的距离，如果遇到特殊情况需要向越级领导汇报工作的时候，一定要周知你的上司，甚至是一起去汇报。
遇到团队情况的时候，切忌不可给越级领导传递团队情况的消息，这样你的上司会觉得你是个传话筒，肯定不会待见你。
你也可以找到越级领导沟通此事，通过越级领导与你上司的沟通来解决此事，一般情况下还是奏效的，因为大领导的话，你上司总归还是要听的。
如果以上都不奏效，你的上司还是不要脸的打压你，那你就干他，反击他，大家都是领导的自己人，谁怕谁，先礼后兵，不然一直被欺负。
如果存在越级汇报等不良工作习惯的，一定要改掉，因为这确实是你的问题。
刺头，不听话，不服从管理，我也会打压你。
最后一点是工资比上司高，他心理不舒服，这个很正常啊，你只能尽可能的去让他满意，与他建立信任度，经常沟通，别无他法。
除非你有后台，有领导撑腰，否则就老实点吧，遇到这种情况你的上司只要很简单的和上面领导说一句，此人薪资很高，但并未表现出与薪资匹配的能力。
在你自身背景不硬的情况下，你上司就能决定你的生死，所以尽可能让你的上司满意。
“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，只有窝囊的领导上司，没有囊怂的兵卒职员，从古到今被上司打压甚至迫害而死的例子举不不甚举，我认为原因主要有二:
其一，部下职员的素质能力比上司强，而且为人处事均优于上司，且又不善于隐藏过于显露，这必然会被上司看在眼里记在心中，其根本原因是出嫉妒，怕你取而代之，成为了其眼中钉，故处处找你茬子，贬低你甚至设计害你，大有不除“祸患”死不明目之阴险心谋，这是典型的嫉贤妒能之辈，大到一个国家小到一个公司里如果有这样的领导上司，不仅不能发展，结局必败必亡。
其二，领导上司要从同寮下属身上达到某中目的，不达目的便原形毕露，处处设陷阱，时时施手段，特别是在色艺具全的下属身上，这种遭遇履见不鲜。
要避免这种现象，首先要学会说“假”话，这虽与教科书中所学相悖，但这招履试不爽，怎么说假话呢？上司说什么你随和什么，即时上司说的有错误而你千万不能指出来，这叫合伪隐真。
其此，在上司面前千万不能恃才自傲，锋芒毕露，要善于隐忍，多看看《厚黑学》这本书，当能得到精髓，等学精了，就干倒上司，这叫以其道还其身。
至于上司要色下属这档子事，见仁见智之事，要么隧之换取迁升，要么拒之隐为普民，唯出而已！
领导为什么会打压下属呢？我认为领导不会无故去打压一个下属的。
试想下，如果你作为上司，你会去打压你的下属吗？
团队的成绩好坏都是你的下属干出来的，这是每个当领导的人都很清楚的，要不然怎么会去学习管理？怎么会想法激活团队？等管理行为。对团队贡献大的组员，作为领导来说是块“宝贝”，应该会去大力培养，并不是去“打压”；
题主的问题更准确来说应该是领导“不喜欢”我应该怎么办？
对于领导来说，只要组员遵守团队规则，一般不会刻意的“不喜欢”某个人。所以题主应该自己反思下：
1、自己是否表现得很不尊重自己领导；
比如说，不管什么事情，你多数情况都是和领导唱反调？如果是的话，建议要改改。既然能作为你的领导，可能技术方面不如你，但其他方面你是比不了的。好好学习你领导的管理之道
躲让永无终止，直到你离开。上司都不要脸了，还去要求底下员工把脸端正，可能吗？光脚的不怕穿鞋的。以其人之道还治其人之身，他怎么对你就学他。一般这样的人可能装逼。就比如，老总下来视察他就演的特别关心员工，是关心吗？是稳定人心，怕员工揪他小辩子。他就是老师，要学的比他还装逼，有些时侯人都是逼出来的，不要看不起自己，吋间久了他会觉得你是他最贴心的人。人总有怕的干不过就拉拢，所以说职场只有永远的利益。
网络时代在极速发展，我们身处于 社会 中就如同逆水行舟一般，不进则退。但很多的人，在工作一段时间、到达一定位置之后，或安于现状、或思维固化，不愿意继续进修吸收新知识理念，久而久之，面对拥有最新技术与充满活力的年轻一代，虽然心里清楚己不如人，但是面子上不愿意承认自己被比下去、行动上不愿意付出心思学习、利益上不愿意被分割取缔，就会引发劣币驱逐良币的效应，打压优秀下属。
现在大学生毕业进入 社会 ，往往都会比较意气风发，沉不住气，缺乏稳重。所以有时候，上司的苛责可能是为了让磨砺我们的心智，避免眼高手低而最终一事无成，但这种情形，当事人如果缺乏足够眼界，往往很难理解得到。
年轻人飞扬跋扈本来不是坏事，但前提条件是需要有一个温和兼容的环境与懂得赏识你的领导。尽管现在受西方文化的影响，我们都愈发地敢于展现自我，更甚的是，已经有演变成宁愿浮夸也不愿求实的趋势。然而中国这么多年的儒家文化，可是一直推崇中庸之道，有些文化是根植到骨髓里面去了。
你想改变你现在的工作氛围 改变你的那些同事和领导那是不可能的， 你可以问下领导，究竟什么原因这样对你？
一直被上司打压怎么办？----要么离职，要么把自己的工作做的完美无缺，努力让自己变成上司的上司。
想要解决问题，必须要找出原因，才能解决。