又到了一年一度的毕业生毕业季，有些大学生毕业了想去互联网公司工作，但又怕自己没有经验互联网公司不愿招聘，而我认为互联网公司应该很乐意招聘一些没有经验的应届生，在每年毕业季，校方和各类企业相互联动，举办各种类型的校招会，给学生搭建就业平台，提供各类招聘信息，满足学生就业需求。互联网公司也不例外，尤其是一些大型互联网公司招聘人员数量会更多，除了开出高薪招聘一些有经验的专业人才外，会大量招聘刚毕业的没有经验的应届生，例如华为每年都招收大量的985、211高校的应届毕业生作为储备人才。其原因有以下几点：
企业用工需求
互联网企业岗位也众多，不全是程序员，还有销售岗、运营岗、财务岗等许多其他岗位，这些企业在招聘时除了招聘有经验的人才外，还会招聘刚毕业的应届生，因为企业招人目的就是用你来赚钱的，有经验的人才企业要付出更多的成本和薪资水准，人家才会来，而且数量也有限，而没有经验的应届生，虽然刚开始没有经验，但任何人工作经验都是从无到有，积少成多，最后成为行业翘楚，所以经验是可以慢慢培养和积累的，不是决定条件。
没有经验的应届毕业生可塑性强，是企业后备人才和新生力量，值得企业培养
应届毕业生刚出校门，没有经验很正常，但学校几年理论知识学习，打下了坚实的基础，可塑性强。所谓经验也好，专业技能也好，都是经过不断的学习-实践-总结-再学习-实践-总结提高得来，企业正是看重应届生的理论水平，薪资要求也不高，经过系统的培训和培养，必然会成为的企业有用的人才，是企业后备人才和新生力量，正是企业所需要的。
应届生年轻健康，能抗的住高劳动强度，较少家庭拖累，工作投入度高
新时代技术更新加速，企业存活更加困难，企业家更有忧患意识，需要更加积极的员工，持续的投入，去不停的占领市场，赢得客户。地产，广告，会计师事务所，互联网等发展较好的行业都对劳动强度要求很高。当互联网行业将996这3个数字变成名词时，还有些行业夜夜通宵。非健康的体魄，当心有余而力不足。而加班，出差，对于已婚已育人群的侵扰，不像对应届生那样，更容易被接受。我曾经服务过的一家互联网公司，不止有加班，出差，而且会在全国范围内调动工作。有家有室的人群，势必会有来自各方的困难导致的阻力。这样，应届生在一人吃饱全家不饿，一人做事一人担的情况下，对于工作的投入可以完善有经验老员工，尤其是大龄有家庭老员工。
