面试官问你，在上家公司离职原因

Question

如题所述

Answer 1

这个问题，非常有可能被问到，所以，采取合适的回答策略有助于你加分。但是，回答这个问题，一定要谨慎，千万不要“就事论事”回答。建议从以下三点把握：

第一：不要回答减分答案。

其实，离职的原因，主要有两种：一是工资低，二是心受委屈了，这是马云总结的。但是，不能这么直接地回答，为什么呢？因为面试官会从你的回答中来推测你的性格特质和你的职场问题。比如，你说工资低。那么，面试官会推测你在上一家公司表现不够优秀，否则工资为什么会低呢？所以，不要回答减分答案。如，收入低，委屈了，人际关系不好，等等。

第二：尽量回答客观原因。

客观原因，面试官一般不好推测你的问题。比如，上一家公司破产了，这不是你的责任。比如，我搬家了，上班距离太远了，这不是你的原因。比如，我父母病重，我需要换一个离家近一些的单位，便于照顾父母。这样的回答，基本属于中性的，不加分，也不会减分。

第三：在回答离职原因中表达自己的优势，才是高明的做法。

比如，你的专业优势得不到很好的展示，多年的经验得不到很好的应用。而贵公司提高的发展机会更加广阔，公司的发展与个人的发展正好契合，加入贵公司能够实现个人与公司的一起成长一起进步。这样的回答，给面试官很强的暗示，就是你的到来，对个人和对公司，是一个双赢的局面。

综上，面试官有可能会问你“为何离职”，一是不要说感性的原因，这样容易被面试推测出你的问题。二是实在不好回答，就回答中性的客观原因，不减分也不加分。三是要善于把个人的发展与公司的发展契合起来回答。