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新到一个新公司,公司里面很多都在跟了老板很多年的亲戚,很难相处,如何处理呢?
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第1个回答 2024-05-17
1. 考虑换一个工作环境,因为在这样的公司中,你可能很难获得发展机会,除非你的老板认为你有极大的利用价值。
2. 保持低调,专注于工作。你之所以在公司工作,是为了赚取收入,因此应尽量避免参与同事之间的人际纠纷。
3. 寻找一个支持者,找到一个能够理解你并会在关键时刻为你发声的同事,最好是那些不在公司内部派系斗争中的人。
相似回答
新到一个新公司,公司里面很多都在跟了老板很多年的亲戚,很难相处,
如 ...
答:
1、建议换一个公司
,因为这样的环境你很难出头,除非老板感觉利用价值非常大。2、低调做事,就是来打工赚钱的,其它的人事纠纷少参与。3、找到靠山,投缘的,有事能帮你说话,建议是异性。
公司里很多
人是
老板的亲戚,
到底怎么管?
答:
1、风向标策略
。有需要时把该受罚的老板的亲戚惩戒一下,但惩戒的程度要轻,看老板的反应。若老板没有不高兴,下次惩戒时可重一点。如此循序渐进,通过察言观色估摸老板的底线。2、
以夷制夷策略
。既然员工基本上都是老板的亲戚,你可巧妙制定绩效评估方案,让老板批准并实施。让员工之间(也就是老板...
公司
里边有
很多老板的亲戚,
平时怎么
相处
才好
呢?
答:
因为亲属多,没有公司规则可言。上班时间,亲属会主动带着兼职人员去玩、看视频、消磨时间
。这就是小公司以老板亲戚为主体的不好之处,留不住人才,这样的公司虽说不至于倒闭,但大概永远也就这个规模了。如果公司氛围好,大多数人积极向上,努力为公司发展而努力,我想这样的公司是可以待的(仔细想想,...
领导把自己
亲戚
弄进
公司
当管理岗,该怎么
处理
工作问题?
答:
如果之前一直都有明确的按照制度流程开展工作,而且执行力不错
,就是说公司的运转不会因为一些非关键人而受到影响的话,这样还是可以呆下去的。第二,公司领导的态度。上面说到很多领导的亲戚加入了公司。那么如果是这些亲戚的不合理的工作指引,上级领导是不是要求大家遵照执行。如果不是原则性的问题,公司...
员工是
老板亲戚,
优秀员工待不久,家族式企业管理难题
如何
解决?
答:
所以,家族企业要去跟,从症结里面去调理,才会慢慢获得新一轮的发展。 世界上有很多非常成功的企业都是家族企业,中国也有很多家族企业做的很成功,这就说明家族企业是有很强的生命力的。但是在家族企业里因为一些
老板的亲戚
导致优秀员工呆不久的确是很常见的事情! 一方面一些成功的家族企业里人才济济,另一方面在一些不...
我们
公司新
来了个员工,是领导家
一亲戚,
应该怎么和她
相处?
答:
顺其自然,她做的事情
老板
早晚都会知道的,做好自己的工作,对她要不冷不热、不咸不淡。工作上的问题该沟通的还是要沟通,实在是沟通不好工作进行不下去领导是一定会管的。不要有任何的压力和反感。
刚
到一
家公司上班
,公司
有个同事听说是
老板的亲戚,
这人也不知道怎么回事...
答:
这种人真确实很常见,你可以先认真了解一下他,慢慢让他觉得你和他距离不远,算个朋友,这也不是讨好,然后你可以无意中说起你曾经做过比较牛逼的事情,来这个
公司
只是为了学习更多东西,也不要说的很高傲,不然他会不服,这样慢慢的让他觉得你的社交价值比他高,他的态度慢慢会改变,就算没有,吹...
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