在前现代的社会中，人与人之间的合作，关键在“积攒人情”。而在现代社会中，人与人的协作，重点是“构建关系”。有了良好的关系意识，协作和感情才能长久的维持下去。
你可以培养多些自己的兴趣爱好，那种阳光一点的更好，比如体育的有足球、篮球、环法、游泳等，娱乐的有电影、音乐、画画等，还有游戏也行，每个人都会有自己喜欢的东西，你刚开始跟别人接触的时候，最好保持适当的沉默，让对方多说话，甚至做一个被人家孤立的隐形人，但是并不是一直如此，你应该在沉默中观察他们，看他们属于什么性格、喜欢什么话题、什么爱好，等你充分了解了再对其进行对症下药，适当的时候给予简单的赞美，交流时心态放松、动作自然、必要时可虚伪一点，充当快乐的倾听者和保密者，这样可以为你加不少人气哦。
许多人都有一个通病，就是在闲暇的时候喜欢议论他人，尤其是谈论上司。几个关系非常要好的同事聚在一起喝酒聊天，谈论的话题总是有关公司和上司的，总爱发表一下对公司或上司的意见或不满，不注意说了关于上司和公司的坏话，比如，领导喜欢谁，谁最吃得开。结果传到了上司的耳中，上司对你态度就会有很大的转变。即使你再努力工作，有很好的成绩，也很难得到上司的赏识，这会对个人的发展产生极为不利的影响。如果心中有不满，最好的办法就是在恰当的时候直接找上司，用委婉的语气，向其表示你自己的意见，这样效果会更好些。 小刘是一个性格非常开朗又直接的同事，来到新单位没多久，就成了公司的“开心果”。有一天，他向主管提建议，提醒主管改善管理方式，可是主管并不接受。他就向同事抱怨：“那位仁兄对自己的缺点心知肚明，为什么就死不认错？我都是为了公司利益着想，希望他改变管理模式，为什么他就舍不得花费力气呢？”没有多久，话就传到主管耳朵里，主管把他叫到办公室，告诫他以后在上班时间少说闲话。 后来，小刘才发现，其实公司除了他，别人几乎不在背后议论上司，更不会指责上司。聪明的人要懂得，该说的就勇敢说，不该说的就绝对不要乱说。二、过多炫耀自己的才能 在工作交往中，谦虚的人总能赢得更多的朋友，那些自大，小看别人，高看自己，不信任同事的人总是令人反感，最终在人际关系中使自己到处碰壁。日常工作中很容易发现有些同事，他们虽然思路敏捷，口若悬河，但刚说几句就令人感到狂妄。这样多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，以为这样才能获得他人的认可，其实结果只会在同事中失掉威信。 一次，几个同事约在一起喝酒聊天，大概的目的主要是想借着喝酒的机会，联络一下同事的感情。其中一位同事不久前因一次工作失误，被领导批评，又被罚奖金，工作压力挺大，实在有点郁闷。来喝酒的同事都避免去谈这个月关于工作的事情，可是其中一位同事，小张因为最近很受领导器重，拿了不少奖金，几杯酒下肚，忍不住开始谈他这个月的工作表现，那种得意的神情，在座的人看了都有些不舒服。那位失意的同事低头不语，脸色非常难看，后来他猛喝了一杯酒，愤愤地说：“不就是多拿了一些奖金也不必这样炫耀啊！” 因此，在同事前应该保持谦卑的态度，不要过多地炫耀自己。在同事面前，尤其是失意者面前炫耀自己的得意之事，会使人更加讨厌你。三、传播同事的隐私 每个人都有好奇心，但这种好奇心无意制造矛盾的根源。大家在一起谈论其他同事，不小心将同事的隐私传播出去，就等于制造同事之间的矛盾。或许有时候同事把你当作真心的朋友对你倾诉，你知道了同事的隐私，却喜欢当众谈论别人的隐私、错处。不管是有意还是无心的，都是一种很令人讨厌的行为。同事的隐私一旦从你的嘴里暴露出来，说出去的话，泼出去的水，是收不回来的。这样不仅会使同事难堪，而且会让你的信誉大打折扣。 某单位小赵，小王和小陈及其他同事在同一办公室工作。一天，小赵和小王下班回家，看见小陈的车里坐了一个年轻漂亮的女孩。第二天，小赵就在办公室大声公布他的新发现，小王还在边上添油加醋，引起大家不必要的猜测和误解。后来，小陈知道了，恼羞成怒，并警告他们别乱说话，出现很难堪的局面。 谁都不愿意把自己的隐私在同事间见光。聪明的同事，是不会对同事的隐私感到好奇，知道有些事只能点到为止。四、委婉表达对同事的意见 在工作中，同事之间容易发生争执，有时搞得不欢而散，甚至使双方产生矛盾。当我们对同事所做的事情有不同意见时，我们应该以玩笑的方式轻松，委婉地表达。这样不至于伤害到同事之间的感情。应该尽量避免用“你从来也不怎么样。。。”“你总是弄不好。。。”“你根本不懂。。。”这类绝对否定别人的言辞。对同事的错误采用委婉的方式来指出，在气氛和谐中收到事半功倍之效。 小王是一公司的职员，他的心地是公认的“好”，可却升不了职。和他同龄、同时进公司的同事，不是外调，就是成了他的上司。他在公司里独来独往，不太受欢迎的样子。其实小王能力并不差，也有很好的分析问题，处理工作的能力。问题是，他说话太直接了，总是直言直语，不加修饰，于是直接、间接得影响他的人间关系，给日后的升迁带来障碍。 由此可见，处理好与同事的关系是一门学问，如果不懂得这门学问的一些道理，很容易在公司人际交往中犯一些错误，一次两次没关系，但多了的话，你的人缘会越来越差。有句话：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”这句话道出人际关系的微妙。我们要在与同事的日常交往中为自己积累最大限度的人缘，同时也要给同事留足够的面子，形成你好我也好的双赢思维，要明白拥有一份好人缘时，就会发现每天工作都会过得挺快乐。
您好,与同事相处一般情况下是没有什么问题的，关键在于如何处理发生的冲突。对待冲突，可以有三种理性的角色方式处理：一是尽可能按照对方角色考虑。二是如果事情的确无法考虑对方的角色，那就应该着重强调自己的角色，如“我作为领导应该考虑大局你的区域性利益应该服从大局”。三是如果对方对你强调角色仍无法接受，可以考虑将你的角色进行互换，换成一个他非常熟悉的角色。
被同事喜欢挺好的啊，很多人想被人喜欢还难呢。不过跟同事最好别玩暧昧，想清楚如果你也觉得挺喜欢TA，以后有可能成家，就接受，如果觉得是不可能的，就先把话说清楚，可以好好相处，可是TA的东西就别接受了，感情债不好欠的。
多做 老好人，向我从不打架，有空多聚聚会。
不要做班干部，责任越大 友情越少。平时不要喊，多跟老师沟通，错了承认
你要了解分析，你对手的优势在哪里？为什么他讨人喜欢？
其次，你还要知道你们身边所有的熟人之中，谁的的关系到位的人数多。如果对手的人数多，那么就是你交际能力不如对手；如果是你的人数多，那么就是你对与你关系不好那个人不够了解，你曾经对他的付出未投其所好。
如何处理好同事间人际关系
一、在办公室里不要有小集体之分。
大家一起工作，共事久了，肯定会和同事间关系有疏、密之分。但是切不要将亲密关系在办公室里张扬，如小声交头接耳呀，突然哈哈大笑呀，做事你我不分呀，都会惹来别人的反感或不悦。
二、和同事有矛盾不要公开激化。
办公室是办公场所，虽然相处总会有摩擦，但是切记要理性处理。不要盛气凌人，非得争个你死我活才肯休手。就算你赢了，大家也会对你另眼相看，觉得你是个不给朋友余地，不尊重他人面子的同事，以后也会在心底防着你，于是你会失去真正的朋友。而且被你损了尊严的同事，也会对你记恨在心，你就多了一个敌人。
三、在办公室不能做长舌妇。
对工作上的意见或是私人生活上的事四处散播，或是添油加醋地在别人后面说三道四，影响同事间的友好与团结。就算是自己性子直，喜欢和同事交心说真话，但是有些很小的事情一传十，十传百，到最后被传出去的根本不是你的初衷，甚至会毁坏你和同事的形象。
四、大家在同一个小天地里工作，最重要的是和谐融洽，相互尊重。
最好不要谈及正常工作以外的各种事情。交流中要注意方式方法，要有分寸地与人沟通。切记切记，嘴要紧，心要宽，要做一个清清爽爽的办公好手。
五、物质上的往来应一清二楚。
同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。
两个方面，一是这老师是什么样的人；二是你是什么样的人。一般来说，老师都喜欢上进、勤快、诚信、能够为班级做些事情（如管理、模范带头等）的学生。其实，关键还是自己，你能够有不少优秀的品质和性格，无论在哪、无论是谁都能打好交道，保持一个和谐的人际关系。