在中国的公务员体系中，领导干部有时会因各种原因调整为非领导职务。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，这些职务主要设置在厅局级以下，尽管他们享有相应级别的待遇，却不承担行政领导职责。
当他们转任非领导职务后，有些人的表现可圈可点，他们选择坚守岗位，继续发挥他们在领导岗位上的经验和能力，为单位做出贡献。然而，遗憾的是，也有不少情况下，由于单位管理不善，这些“转非”干部被边缘化，他们的才能未能得到充分利用，反而导致了人力资源的浪费，加剧了机关内部的冗员问题，可能催生新的社会不平等现象。
随着干部人事制度和机构改革的深化，预计未来将有越来越多的领导干部转为非领导职务。如何有效管理并合理运用这些“转非”干部，使之在新的角色中发挥积极作用，成为当前亟待解决的重大课题。这不仅关乎个人的职业发展，也关系到整个社会人力资源的优化配置和公平正义的实现。
1993年8月14日颁布的《国家公务员暂行条例》，将公务员职务分为领导职务和非领导职务两类。非领导职务层次在厅局级以下设置，享受相应级别和待遇，不具有行政领导职责。