有一句话是这样讲的:成年人的世界有很多选择都是非自愿的,明白是好事,不明白也没事!
所以在老狗腿眼里看来,混好职场的第一要素就是“保持心态平和”,因为不管在多么好的公司都会有人情世故,所以心态平和是能够促进自己在职场持续工作的动力,否则最容易受伤的就是你个人。
之所以这么说的一个重要原因就是:当你看到了企业内太多的不公平的事情之后,除非你看淡了,否则总是放在脑子里面琢磨,势必会造成你个人的心理扭曲,进而影响自己的工作开展。
为什么越来越多的企业特别喜欢聘请那些优秀的职业经理人,那便是因为职业经理人首先具备的便是优秀的职业操守,能够保持优秀的职业操守的职业经理人,一定都是按章办事,按规矩办事,这样的人在任何企业都很受欢迎。
对于领导为什么喜欢把特别的爱给亲近、支持和尊重自己的人?老狗腿是这么理解的,人非圣贤,作为领导首先要做的事情便是带领团队做好工作,做出业绩。工作都是人做的,领导第一个需要做的事情便是看人,识人,最后用人。
所以单纯地针对领导喜欢把特别的爱(评优评先、晋升提拔等)给亲近、支持、尊重自己的人,老狗腿认为这句话一点毛病和问题都没有。
首先是把特别的爱(评优评先、晋升提拔等)给亲近的人,把特别的爱给亲近的人这是所有人都会不由自主做的事情,反之应该没人愿意做!
其次是领导喜欢把特别的爱(评优评先、晋升提拔等)给支持自己的人,这句话也半点毛病都没有,做领导,不管是多大的领导,想要管理好团队,作出业绩,必然需要有下属的支持。因为光杆司令虽然能做事情,但是一个人的精力也必然有限,所以必须要有支持自己,跟随自己的下属。
最后就是能够领导喜欢把特别的爱(评优评先、晋升提拔等)给尊重自己的人,职场中人与人之间的相处,有一个亘古不变的道理便是“先入为主”的印象,决定了能不能和领导之间好好相处,所以第一印象很重要,首先是尊重,其次才会有支持(工作),最后才会有变成领导亲近的人。
混职场最重要的就是保持心态平和,不以物喜不以己悲,想要获得别人支持的前提,先要尊重对方,没有人喜欢一个整天给自己做对,不尊重自己的人,这也是定律!
写在文末不管你是作为领导还是下属,职场和社会是一样的,工作交给亲近的人来做相比较而言是相互之间的信任,这就是人与人之间的相处!