第1个回答 2022-10-05
问题一：公司只交三险，没有一金，合不合法？ 所谓三险、五险，其实际区别不大。五险是指工伤、医疗、生育、养老、失业，但是工伤、生育保险个人不需缴纳，仅由用人单位缴纳即可。
所以虽说是三险，但单位为员工缴纳的仍为五险，这个应没有问题。
另外一金是指住房公积金，这个不属于劳动争议范围内。但根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为员工开立个人账户，为员工缴纳住房公积金，否则公积金管理部门可对用人单位作出处罚。
问题二：公司可以只交三险吗？ 现在单位缴纳的社保，都是五险合一，养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。
单位自己没法选择缴纳的险种。
但是个人，只需要缴纳养老、医疗，失业（农业户口不缴纳）
问题三：为什么有的单位能只交三险 基本的就是养老险和医疗险，其他的都是只有很少的一些，缴费不过十几元。最多几十元而已。
问题四：只交三险和交五险一金公司的区别？ 如果可以选择的话当然是三险啦，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。其中养老、医疗、失业保险由单位和职工个人共同缴纳，工伤、生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴生育、工伤保险费。就是公司多帮你交工商保险和生育保险，这部分钱个人无权调配使用，是由社会统筹使用的，不交也没啥的自己工资能多点有啥不好的。
问题五：公司只交三险合法吗？ 20分 当然是不合理的，社会保险基金是在劳动关系中强制性规定用人单位为劳动者购买的，社保是包含的是五个险种：”养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工作保险“。不存在只缴纳三险一说。
问题六：什么情况下公司可以只给员工上三险 任何情况下都不可以。所谓的三险实际是针对个人而言的，即养老、工伤、医疗。另外二险即生育保险和失业保险是不需要个人缴纳费用的。公司既然交了三险，那肯定另外两险也是交过的。
问题七：2016年起单位可以只给员工买三险吗 理论规定是必须交五险。
企业给员工缴纳的是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是国家强制规定的，并不能只缴纳其中的一部分。
你是女的还是男的？公司不给交的是生育和工伤吗?
如果是男的，工作环境不是很恶劣的情况下，三险也无妨。规定是必须交五险，但是如果工作尚可就因为三险和五险和公司闹掰，划不来。如果自己重视五险，那和公司提，公司不满足去举报吧。
现在都是五险同征，单位但凡能三险申报成功，那肯定是和社保有关系滴。所以自己掂量吧，要么忍要么就另谋高就。
问题八：公司只给交三险算是交社保吗 不算的。
社保的主要内容：
养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从 *** 和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；
医疗保险：社会保险民营医院将纳入医保范围，近日，中国医疗保险研究会副秘书长、国家人力资源和社会保障部社会保障研究所副所长李静湖表示，对民营医疗机构是一视同仁，按照一定的条件都纳入到基本医疗保险的定点范围。城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度；
工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；
失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；
生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。
问题九：公司只给员工交三险这合理吗 如果这个单位给所有的员工都缴纳三险，那也是没有办法的，不过按照劳动合同法以及社会保险法的规定，单位必须要给员工买五险的。
问题十：社保原公司是缴纳的是五险，到新公司可以只缴纳三险吗？ 15分 福利好的公司，一般缴纳五险一金，待遇比较差的，有可能就只参保最基本的三险。
不管公司参保缴纳社保几险，都会为在职员工参保缴纳养老保险、医疗保险。只要有这两险，累计缴费达到规定的最低缴费年限15年，到法定退休年龄，办理退休手续后，在有生之年都可以享受按月领取退休金待遇。