作为一名前开发工程师，我将分享自己对国泰新点公司的实际体验，以帮助你了解面试过程和工作环境。
首先，面试阶段相对高效。你在招聘网站上看到的Java开发工程师职位吸引了你，牛客网的面试题目并不难，主要考察基础技能。远程面试结束后，很快你就收到了offer，这表明公司对新人才的接纳速度相当快。
谈offer时，人力资源部门给出了诱人的福利，如节日费、通讯补贴和住房补贴。然而，值得注意的是，新点的开发岗需要参加9天的框架培训，表面上看似简单，实则可能对新员工构成挑战。培训过程中，考核严格，甚至有员工因考核不过关被辞退，这让人在入职前有些措手不及。
培训阶段，企业文化学习阶段涉及9门视频课程，需要通过考试，这让你认识到公司对员工技能提升的重视。框架培训则是公司的自研技术，每日都有同事监督学习进度。虽然压力较大，但通过努力，你成功通过了考试，但也见证了同事们的淘汰过程。
到达分公司后，你开始了业务培训，熟悉产品线的产品，但氛围相对沉闷，同事们专注于各自项目，导致团队氛围较为压抑。你了解到，公司实行全栈工程师模式，虽然能学习到很多，但工作压力和加班文化也相当明显。试用期的你发现，尽管有承诺的福利，但实际兑现却寥寥无几，加班成为常态，而年终奖也并不丰厚，这让你最终决定离开。
总的来说，国泰新点软件公司在面试流程上相对快捷，但工作环境和压力可能需要你有较高的承受力。每个分公司的情况可能有所不同，但整体上，这里可能更适合愿意挑战自我，适应高强度工作环境的开发者。希望这个信息能帮助你在面试前做好充分的准备。
最后，每位求职者都应该根据自身情况权衡利弊，找到最适合自己的发展道路。祝你在面试中表现出色，找到理想的工作环境。