第1个回答 2022-09-29
当你加入一间机构工作满 60 日后, 就要开始供强积金, 并不是楼主所说的做满 3 个月试用期. 但这 60 日的分界线究竟是如何划呢, 这是值得我们打工仔留意的.
举例说, 如果你 9 月 1 日加入公司, 满 60 日即是 10 月 30 日, 雇员将须要在 10 月 1 日至 10 月 31 日这期粮开始供强积金. 作为雇主, 亦须要在 10 月 1 日至 10 月 31 日这期粮开始供款, 但请留意, 雇主的供款必须由你加入公司日期, 即 9 月 1 日开始计.
再举一个例, 如果你 9 月 15 日加入公司, 满 60 日即是 11 月 13 日, 雇员将须要在 11 月 1 日至 11 月 30 日这期粮开始供强积金. 作为雇主, 亦须要在 11 月 1 日至 11 月 30 日这期粮开始供款, 但请留意, 雇主的供款必须由你加入公司日期, 即 9 月 15 日开始计.
楼主请留意, 由 2011 年 11 月 1 日起, 强积金供款的最低入息水平已由原来的 $5000 上调至 $6500.
换句话说, 如果人工低于 $6500, 雇员无须供强积金, 但雇主仍要为雇员供款
.
,而家低过5000元唔系触犯法例咩. ?
最低工资点可能会少过5000元.
你做满60日,. 雇主就要开始同你供.
员工人工少过5000元.或有5000元. 都唔洗供款.
2012-09-22 15:06:13 补充：
只有雇主单方面同你供!,只要你做满60日,雇员就要供强积金, 而雇主就要为雇员供款系由雇员嘅首天工作日开始供款, 薪金低于5000元雇员不须供款, 但雇主仍然要帮雇员供款,