第1个回答 2022-05-27
我觉得你可以直接和公司见对抗，随便公司的领导到底是什么意思，如果对方没有给你安排实质性的工作的话，那么你就可以每天坐在公司里，这样可以领取工资。
第2个回答 2022-05-27
你可以和领导沟通，然后可以把自己的想法和领导说出来，同时要提高自己的工作能力和工作效率，然后一定要专心学习，脚踏实地，不要去讨论别人的闲话
第3个回答 2022-05-27
其实，被平级排挤，无非是你不尊重对方，或者你没有加入他们的小团队；被下属架空，无非是他们不服你。在处理上中下级关系的方法，可以这么去解决这个问题：
1、对待平级。
不要因为平级不认可你，也这么去对待他，这样问题就没有解决的那一天了。你得首先向平级表达自己对他们的尊重和认可，可以是庄重的一个微笑，或是恭敬地帮忙开门。
其次，要摆正自己公正独立的位置。很可能因你急于想融入到他们的圈子里，而向他们摇白旗；也很可能他们看到你恭敬的态度，以为你想要加入，这个时候你应当要表明自己的立场后，即只做部门权责以内的工作，然后坚定地实施下去。一段时间后，他们了解了你的行事作风，便会识趣，不再为难你。
2、对待下属。
下属一旦架空你，就会遇到向上汇报，以及与平级合作的问题。与平级合作，还可以凭借与相关部门熟悉的关系，糊弄过去；但向上级汇报，难度就非常大了。他们架空你，就意味着要越级汇报。而你心里清楚，你的上级是支持你，才将你放在这个位置上的。一旦下属越级汇报，次数多了，上级心里一定也清楚。
因此，对待下属保持基本的礼节，不要去故意亲近他们；此外，最好的办法就是等，等他们出错。
3、对待上级。
你这样的情况，在职场中，只有上级可以依靠了。不过可喜的是，通常与上级的关系才是更为重要的。另一方面，你对待下属很重要的一招，就是你有来自上级的支持，而他们没有。而你要让上级信任你，就得照着孔子的做法，一方面要维护上级的权威，另一方面又要踏实稳健的将事情做好，把业绩做出来。
总结，在工作中被排挤架空，是没有处理好与平级、下属的关系，要解决这个问题，只能靠与上级的关系，靠上级的鼎力支持了。
第4个回答 2022-05-27
遇到这样的情况就应该要坚持下来，并且也要提高自己的工作能力，才能够有好的转变。
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