第1个回答 2020-03-16
1：首先是看招聘信息
一家好的企业，招聘信息上都会有你有想要知道的信息，例如：工作内容，岗位要求，薪资待遇，上班时间。这是最基本的信息，至少我们知道我们面试的岗位这几点信息，才决定要不要选择这家公司去面试，有些招聘信息会写地很广泛，但没有实际的工作内容，价格也会偏高，一定要谨慎，这样的工作多半是销售，底薪会非常低，招聘信息上的薪资，一半以上都是提成，实际到手也就是最低的薪资标准，千万不要被表面的文字迷惑，不要被高薪诱惑，理智分析。
2： 面试官
面试你的人的状态也是很重要的，有些急速发展起来的公司，流程还不是很流畅，对于人员的要求，有一些岗位要求不是很高，在面试的时候就是会问一些简单的问题之外，没有过多的解释，就让回去等消息的，这样的公司，不建议过多的考虑，因为这样的公司流失一定是很大的，对于新人学不到东西，又浪费了时间。
3：公司装修风格
很多人看到会一脸懵，这和找工作有什么关系，现在很多的互联网企业，刚起步的公司，装修的比较有风格，看着也很好看的，这样的公司氛围也会比较轻松，有一些公司装修风格会很古板，简单，这样的公司一般都是比较传统，公司氛围会严肃一些，如果你的第一份工作找到严肃的氛围的公司是好的，因为可以给你养成一个好的习惯，因人而异。
一家好的企业，招聘信息上都会有你有想要知道的信息，例如：工作内容，岗位要求，薪资待遇，上班时间。这是最基本的信息，至少我们知道我们面试的岗位这几点信息，才决定要不要选择这家公司去面试，有些招聘信息会写地很广泛，但没有实际的工作内容，价格也会偏高，一定要谨慎，这样的工作多半是销售，底薪会非常低，招聘信息上的薪资，一半以上都是提成，实际到手也就是最低的薪资标准，千万不要被表面的文字迷惑，不要被高薪诱惑，理智分析。
2： 面试官
面试你的人的状态也是很重要的，有些急速发展起来的公司，流程还不是很流畅，对于人员的要求，有一些岗位要求不是很高，在面试的时候就是会问一些简单的问题之外，没有过多的解释，就让回去等消息的，这样的公司，不建议过多的考虑，因为这样的公司流失一定是很大的，对于新人学不到东西，又浪费了时间。
3：公司装修风格
很多人看到会一脸懵，这和找工作有什么关系，现在很多的互联网企业，刚起步的公司，装修的比较有风格，看着也很好看的，这样的公司氛围也会比较轻松，有一些公司装修风格会很古板，简单，这样的公司一般都是比较传统，公司氛围会严肃一些，如果你的第一份工作找到严肃的氛围的公司是好的，因为可以给你养成一个好的习惯，因人而异。
第2个回答 2020-03-12
第一：找一份好工作，必须到正规的渠道去投自己的求职简历，这是首要条件。试想一下，如果一间公司连招人都不舍得去花成本去招，那么在那间公司能有什么样的发展前景呢？
第二：要注意公司的招聘要求，适合自己的工作才是最好的工作。有的公司招聘岗位要求比较全面，有的公司要求要专长某一岗位，就要看自己是否满足招聘要求，俗话说的好“再好的工作，如果不适合自己，都是白搭”。第三：求职者如何在大公司和小公司中抉择？
1.大公司有利于新人成长，作为一个新人，在大公司接受严格、规范、科学的管理，对自己将来的个人成长发展是很有益处的，在一种管理制度完备的大公司中，可以学到不少科学的管理方法。大公司的入门门槛一般都比较高，在这样的环境下，与你共事的人相当一部分是优秀的，能够促进自己的学习。说不定还能遇到贵人呢。2.小公司让你多方面发展，小公司因为快速发展，所以往往要求员工成为全才，是个多面手，可以身兼数职。长此以往必然促进个人的独立作业的能力，可以获得较多不同方面的操作经验。小公司由于规模较小，人数较少所以企业本身给员工尝试独立实践的机会较多。在小公司还有一点很不错哦，只要你够努力，够勤奋，并且是自己向往的行业。上升空间是比大公司大很多的哦。
第二：要注意公司的招聘要求，适合自己的工作才是最好的工作。有的公司招聘岗位要求比较全面，有的公司要求要专长某一岗位，就要看自己是否满足招聘要求，俗话说的好“再好的工作，如果不适合自己，都是白搭”。第三：求职者如何在大公司和小公司中抉择？
1.大公司有利于新人成长，作为一个新人，在大公司接受严格、规范、科学的管理，对自己将来的个人成长发展是很有益处的，在一种管理制度完备的大公司中，可以学到不少科学的管理方法。大公司的入门门槛一般都比较高，在这样的环境下，与你共事的人相当一部分是优秀的，能够促进自己的学习。说不定还能遇到贵人呢。2.小公司让你多方面发展，小公司因为快速发展，所以往往要求员工成为全才，是个多面手，可以身兼数职。长此以往必然促进个人的独立作业的能力，可以获得较多不同方面的操作经验。小公司由于规模较小，人数较少所以企业本身给员工尝试独立实践的机会较多。在小公司还有一点很不错哦，只要你够努力，够勤奋，并且是自己向往的行业。上升空间是比大公司大很多的哦。
第3个回答 2020-03-16
一般把筛选简历的水平简单分五个级别，列举如下：
第一级：按照标准筛选。
要求如下：
根据公司的岗位说明书，对简历进行快速扫描，对简历上的求职意向（包括期望月薪、目标地点、居住地方、目标职能等）和基本情况（包括性别、学历、工作经历、学历、资格证书、技能要求、英语和计算机水平等）进行确认，没有达到要求的就PASS掉。
根据岗位的关键词对简历进行快速确认，例如公司需要招一个HR主管，那么在看简历时就会特别关注简历上是否有"人力资源主管"这个词语，一般看简历时会提前想好3-5个关键词来确认。
第二级：善于找茬。
要求如下：
简历版面设计和细心程度：有些简历排版版面非常乱，介绍情况时也是看不到什么逻辑，还有很多错别字，那么可以初步判断此人逻辑性和细心程度有问题。
简历空白期：不同工作间是否有空白期，这个空白期应聘者干嘛去了？这个需要特别留意。
职位和工作内容是否对称：现在的公司都喜欢对职位名称进行美化，例如销售都叫经理或者工程师，小公司的HR总监和大公司的HR总监可是完全不一样的，HR可以通过其简历上描述的工作内容、下属人数、向谁汇报和职位名称、公司规模、工作资历进行对比，能初步判断出其真实的水平如何。例如，你看到一份职位名称是HR经理的简历，但是他刚毕业2年，公司规模只有10几人，而且他要负责行政、打杂、社保、考勤等事情，下属只有一个前台，那么你可以初步判断其真实能力也行只到了HR助理这个水平。
一份简历投公司很多职位：有些应聘者乱投简历，一份简历把公司所有职位都投遍了，一般这种应聘者都是没有很清楚的职业定向的，捞到哪个是哪个，不清楚自己想做什么。
简历是否按照公司的岗位要求来写：有些对公司特别感兴趣的应聘者，对特别注明求职意向是本公司，而且其工作经历和职位说明都会按照公司的岗位要求来写，说明该应聘者的目的性非常强，对公司非常感兴趣。有些应聘者明明写着求职意向是老师，又投HR的岗位，说明这个人求职意向也是不太清晰。
第三级：让合适的简历到合适的岗位去。
要求如下：
看简历的时候要分类管理，不能觉得不合适的马上PASS掉。
有些暂不联系的但是比较优秀的人才需要放进人才库储备着，并且回复邮件说后续有合适的岗位再联系。
有些简历虽然不适合他投的岗位，但是可以考虑转做其他岗位。
有些简历虽然不符合公司现有所有岗位的要求，但是如果是竞争对手的应聘者，公司可以约其来面谈，了解下行业情况。
第四级：看简历时就开始为面试做好准备。
要求如下：
看到合适的简历中的问题点或者介绍不清楚的要标记，面试时要和应聘者确认清楚。
通过看简历，对应聘者的整体能力水平大概做一个定位，在面试前需要在心中列出面试问题，如果是HR新手，可以用纸记下来面试问哪些问题，在面试前和主管确认这样问是否合适。
为了查验应聘者的简历真实情况，HR可以在面试时多问应聘者一些数据的问题，例如问其销售量达到多少，KPI设定值是多少，绩效目标实现多少等。
第五级：分享和传授技巧。
要求如下：
如果HR是新手，在看到一些介绍比较模糊的简历或者自己不熟悉的岗位行业性质时，可以记下来问下同事或者领导，了解清楚状况，而不是一概PASS掉，这样自己的技能才会提高。
如果HR是有经验的，自己在简历筛选过程中的经验可以随时和HR朋友或者下属分享，在帮助他人提高的同时，自己的总结能力和学习能力也必定会相应提升
第一级：按照标准筛选。
要求如下：
根据公司的岗位说明书，对简历进行快速扫描，对简历上的求职意向（包括期望月薪、目标地点、居住地方、目标职能等）和基本情况（包括性别、学历、工作经历、学历、资格证书、技能要求、英语和计算机水平等）进行确认，没有达到要求的就PASS掉。
根据岗位的关键词对简历进行快速确认，例如公司需要招一个HR主管，那么在看简历时就会特别关注简历上是否有"人力资源主管"这个词语，一般看简历时会提前想好3-5个关键词来确认。
第二级：善于找茬。
要求如下：
简历版面设计和细心程度：有些简历排版版面非常乱，介绍情况时也是看不到什么逻辑，还有很多错别字，那么可以初步判断此人逻辑性和细心程度有问题。
简历空白期：不同工作间是否有空白期，这个空白期应聘者干嘛去了？这个需要特别留意。
职位和工作内容是否对称：现在的公司都喜欢对职位名称进行美化，例如销售都叫经理或者工程师，小公司的HR总监和大公司的HR总监可是完全不一样的，HR可以通过其简历上描述的工作内容、下属人数、向谁汇报和职位名称、公司规模、工作资历进行对比，能初步判断出其真实的水平如何。例如，你看到一份职位名称是HR经理的简历，但是他刚毕业2年，公司规模只有10几人，而且他要负责行政、打杂、社保、考勤等事情，下属只有一个前台，那么你可以初步判断其真实能力也行只到了HR助理这个水平。
一份简历投公司很多职位：有些应聘者乱投简历，一份简历把公司所有职位都投遍了，一般这种应聘者都是没有很清楚的职业定向的，捞到哪个是哪个，不清楚自己想做什么。
简历是否按照公司的岗位要求来写：有些对公司特别感兴趣的应聘者，对特别注明求职意向是本公司，而且其工作经历和职位说明都会按照公司的岗位要求来写，说明该应聘者的目的性非常强，对公司非常感兴趣。有些应聘者明明写着求职意向是老师，又投HR的岗位，说明这个人求职意向也是不太清晰。
第三级：让合适的简历到合适的岗位去。
要求如下：
看简历的时候要分类管理，不能觉得不合适的马上PASS掉。
有些暂不联系的但是比较优秀的人才需要放进人才库储备着，并且回复邮件说后续有合适的岗位再联系。
有些简历虽然不适合他投的岗位，但是可以考虑转做其他岗位。
有些简历虽然不符合公司现有所有岗位的要求，但是如果是竞争对手的应聘者，公司可以约其来面谈，了解下行业情况。
第四级：看简历时就开始为面试做好准备。
要求如下：
看到合适的简历中的问题点或者介绍不清楚的要标记，面试时要和应聘者确认清楚。
通过看简历，对应聘者的整体能力水平大概做一个定位，在面试前需要在心中列出面试问题，如果是HR新手，可以用纸记下来面试问哪些问题，在面试前和主管确认这样问是否合适。
为了查验应聘者的简历真实情况，HR可以在面试时多问应聘者一些数据的问题，例如问其销售量达到多少，KPI设定值是多少，绩效目标实现多少等。
第五级：分享和传授技巧。
要求如下：
如果HR是新手，在看到一些介绍比较模糊的简历或者自己不熟悉的岗位行业性质时，可以记下来问下同事或者领导，了解清楚状况，而不是一概PASS掉，这样自己的技能才会提高。
如果HR是有经验的，自己在简历筛选过程中的经验可以随时和HR朋友或者下属分享，在帮助他人提高的同时，自己的总结能力和学习能力也必定会相应提升
第4个回答 2020-03-16
错峰投递：
企业的招聘信息公布于众的时候，也是潮水般接收简历的时候。通常第一天、第二天是简历接收的高峰期。想要提高简历的关注率，先避开这段高峰期，选择错峰投递。
错开投递高峰期，哪个时间段投出去的简历会更容易被HR所收录呢？划重点------工作时间段！
不要在周末时间、节假日期间进行简历投递。也许你有一颗迫切找工作的心，但是HR基本都休息。非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
周一：休息了两天，第一个工作日应该元气满满。NO!NO!NO! HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二：一周的工作都安排到位，周二到周四是投递简历的最佳时间。其中周三到达时间最佳。
周五：愉快的周末呀！下午通常都会安排些部门会议或者外出学习。而且周末工作状态都比较懒散（普遍现象）。不能专心阅览简历，有些简历因为外出而被忽略也许周一上班才能收录进来，加上周末积压的邮件，你的简历可能早就在列表之外。
投递时间：正常工作时间。上午比下午投递被收录的机会更大。上午9:00—11:00最好，下午13:00---15:30工作效率相对集中，有效。简历投递太早HR被其他工作困扰没时间看，投递太晚也会因为HR等着下班而忽略。
企业的招聘信息公布于众的时候，也是潮水般接收简历的时候。通常第一天、第二天是简历接收的高峰期。想要提高简历的关注率，先避开这段高峰期，选择错峰投递。
错开投递高峰期，哪个时间段投出去的简历会更容易被HR所收录呢？划重点------工作时间段！
不要在周末时间、节假日期间进行简历投递。也许你有一颗迫切找工作的心，但是HR基本都休息。非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
周一：休息了两天，第一个工作日应该元气满满。NO!NO!NO! HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二：一周的工作都安排到位，周二到周四是投递简历的最佳时间。其中周三到达时间最佳。
周五：愉快的周末呀！下午通常都会安排些部门会议或者外出学习。而且周末工作状态都比较懒散（普遍现象）。不能专心阅览简历，有些简历因为外出而被忽略也许周一上班才能收录进来，加上周末积压的邮件，你的简历可能早就在列表之外。
投递时间：正常工作时间。上午比下午投递被收录的机会更大。上午9:00—11:00最好，下午13:00---15:30工作效率相对集中，有效。简历投递太早HR被其他工作困扰没时间看，投递太晚也会因为HR等着下班而忽略。
第5个回答 2020-03-16
一般把筛选简历的水平简单分五个级别,列举如下:第一级:按照标准筛选。要求如下:根据公司的岗位说明书,对简历进行快速扫描,对简历上的求职意向(包括期望月薪、目标地点、居住地方、目标职能等)和基本情况(包括性别、学历、工作经历、学历、资格证书、技能要求、英语和计算机水平等)进行确认,没有达到要求的就PASS掉。根据岗位的关键词对简历进行快速确认,例如公司需要招一个HR主管,那么在看简历时就会特别关注简历上是否有"人力资源主管"这个词语,一般看简历时会提前想好3-5个关键词来确认。第二级:善于找茬。 要求如下:简历版面设计和细心程度:有些简历排版版面非常乱,介绍情况时也是看不到什么逻辑,还有很多错别字,那么可以初步判断此人逻辑性和细心程度有问题。简历空白期:不同工作间是否有空白期,这个空白期应聘者干嘛去了?这个需要特别留意。职位和工作内容是否对称:现在的公司都喜欢对职位名称进行美化,例如销售都叫经理或者工程师,小公司的HR总监和大公司的HR总监可是完全不一样的,HR可以通过其简历上描述的工作内容、下属人数、向谁汇报和职位名称、公司规模、工作资历进行对比,能初步判断出其真实
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