程序员求职过程中遇到过哪些梗？

Question

如题所述

Answer 1

很多大公司基本上都不设置笔试，直接面试就能定出工资标准，看起来像是有点随意，但好像大家都没有什么异议，曾经跟一个同事聊到如何进行技术面试，别的不问就是问非常细节的东西，而且越问越细，只要能回答上一半能力就算还可以了。因为很细节的东西如果能够解释的非常明白从侧面证明真的做过，是不是资深的程序员不是装出来的，只需要简单的几句话可能就暴露了你的能力，因为技术岗位的描述一般非常明确，对口方向的问题涉及到细节非常繁多即使在面试之前有多少准备也很难面面俱到，一句话没有做过真的很难编出来。

Answer 2

参加面试的次数不多，一双手就能数的过来，但面的人不少，在现在的单位和老东家的时候，前后也面试过上百人了，社招的居多，我就说说我面试的“套路”。自我介绍是必不可少的，这个的答案很宽泛，基本上有关你的一切，都可以说。我遇到过的一个坑，当面试官问“你为什么选择我们公司”的时候，我尴尬了，因为参加过的面试，从来没被问到过这个问题。当时对公司实在是不了解，编都没办法编。

Answer 3

即使顺利通过了面试也不代表没被套路，因为在成为企业的正式员工之前，程序员们会经历一个漫长的试用期，也许是一个月，也许是半年。如果碰到不靠谱的公司，及时你试用期拿出了十二分的干劲以赢得领导的肯定，可能也难逃被辞退的命运，毕竟某些公司招人的目的，就是花最少的钱取得最大的效益。

Answer 4

公司的数据库忽然坏了，报一些稀奇古怪的错，公司没人能搞定，老板很着急，叫我到办公室，说：你赶紧去发布一个DBA职位，年薪五十万。我大吃一惊：五十万？老板点点头：你负责面试，就问他怎样恢复我们的数据库，另外，切记，不管能不能答出来，都把他拒了。

Answer 5

有些企业会放出一个或者几个待遇特别好的职位，看似是公平竞争，但无论面试者多么优秀，都会被“你不太适合我们公司”这类理由拒绝。其实这些职位的录取者在面试之前就已经内定了，之所以还要公开面试，只是为了掩护内定人员，让其他员工以为他们是击败众多应聘者脱颖而出的。