你好我急辞工公司要求扣7天工资包括晚上加班的吗？

如题所述

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第1个回答 2018-04-24

不包括，加班是加班

第2个回答 2018-04-24

只扣没上班的工资

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...月的员工要急辞工 按照该公司规定要扣除7天工资 是否合法?答：不合法，应当支付足额工资

你好,我进厂差不多一个半月,现在家里面有事情急辞工,公司要扣我半个月...答：1、试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以离职的，如果没有按要求辞职的，用人单位可以扣除部分工资作为赔偿的，但是原则上不能超过工资的20%。

你好 我急辞工 公司要求扣七天的工资是合理的吗?答：如果您已经转正，这是合理合法的，最多可以扣除一个月的工资。

急辞职被扣百分之三十的工资劳动法允许吗?答：法律没有规定辞职扣不扣工资，只按照合同法来判定，你们的劳务合同是怎么规定的，是否和劳动法冲突？如果冲突，就按照劳动法来，如果不违反劳动法就按照合同执行，一般来讲，员工离职都会要求提前告知公司，如果你马上就要离职，就属于违反合同，这就需要你们双方商量了，公司提出扣百分之三十工资，你可以答应...

急辞工后公司要扣我900元,合法吗?答：急辞工是违反劳动法的。老板扣工资也不合法。正确的做法应该是工资结清，然后老板因为你急辞工要求你赔偿他的经济损失。当然，可能超过900.

你好,我急辞工,公司不管工资多少,都得扣工资1500,这合法吗?答：如果你没有按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失，即扣除损失费，所以扣工资1500要看损失费是多少。

1号办的离职手续, 急辞工 扣除了百分之三十的底薪! 人事部门说一个礼拜...答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

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