对年轻的职场人来说，有哪些通用的职场「硬技能」？

Question

如题所述

Answer 1

您好，对于年轻的职场人来说，应该拥有的硬技能有：

一、语言能力

职场中的沟通非常重要，要学会如何表达思想，培养准确表达、有条理的写作技巧；同时，也要掌握外语，不仅可以帮助完成公司的各项任务，也是提升自身职场素质的必要途径之一。

二、软件技能

学习使用相关软件，可以提高工作效率，而且可以在不同机构中灵活运用；同时，要熟悉国际上比较流行的软件，以及能够根据任务情况快速学会新软件的使用方法。

三、专业技能

职场的形势正在不断变化，要根据职务的要求，深入学习，增强专业技能，以便能够在行业里发挥独特的优势，才能够真正受到认可。

四、人际交往能力

保持良好的人际关系，扩大职场人脉，这一点是职场生涯中很重要的技巧，能够更好地为自己保驾护航，也可以获得新机遇。

总之，职场中车轮战，硬技能是必不可少的，年轻的职场人可以在语言能力、软件技能、专业技能和人际交往能力等方面加强自我，只有具备这些硬技能，才能在职场中锻炼出必要的经验，才能有所作为。

Answer 2

1.时间管理。保证你高效工作的前提之一是，你要学会合理安排工作，把工作分类:先做重要的、紧急的事情；如果不重要不紧急，可以考虑慢慢做或者交给别人做；不重要但紧急和重要但不紧急，花时间去做。好的时间管理还体现在你对工作目标的时间规划上。简单来说，就是把一个大的工作任务分解成几个小的工作目标，明确每个目标要花多少时间，给每个小的工作目标设定一个期限。



2.结构化思维。意味着你在面对工作时，从多方面思考，分析问题产生的原因，系统地制定行动计划，采取适当的措施，高效地开展工作。作为入门，练习结构化思维的方法就是多看多写。任何文章都是结构化思维的产物。只要学会了，就能快速清晰地写出工作计划，获得上司的赏识，在职场竞争中获得优势。当你工作时，你应该要求自己的最高标准。当你在工作中给自己定了一个高标准，即使做得很差也不会太差，近乎完美也是优秀。一个人成为部长后可以不掌握领导能力，但有些领导能力可以赢得统领团队和组织的位置。

3.很强的执行力，这种执行力来源于乐观的态度，良好的习惯让他坚定实现目标的信念。每次执行之后，我都会给自己一个正面的反馈。你太棒了！你做得很好！这样一个小小的正反馈，给了我强大的执行力。你可以对你的错误做一个特别的记录。每一个错误都是改正的机会。我们可以不断地从每一个错误中改正，得到正确做事的法则。同时，把自己的错误写下来，不仅可以记录自己的错误，也可以记录别人的错误，也可以帮你少走很多弯路。

Answer 3

对年轻的职场人来说，有哪些通用的职场「硬技能」？1. 有自信：要想内心变强大，第一步肯定要自信，不然第一步都跨不出去，比如见人就躲，怕见生人，像缩在龟壳里似的，永远成不了气候。所以勇敢直视别人，相信自己不比别人差，拿出自信满满的状态来，这是通用的职场「硬技能一」。2. 提高能力：有自信没能力那就叫自负了，所以必须要提升我们的能力，工作方面多扩展一下行业知识、可以参加培训充实自己、可以多读书提高自己、可以多看时事新闻多了解社会，提升自己的全方位，让自己变得更优秀，优秀了，信心来了，自然能强大内心，这是通用的职场「硬技能二」。3. 多接触别人：自己一个人闷在家里是强大不了内心的，必须要走出去，接触社会，接触各种各样的人，自己也不要有压力，轻松地跟人家沟通，了解各色各样的人，会让你懂交际、懂社会的生存法则、更是懂社会的现实，经历得多了，内心自然会强大起来，这是通用的职场「硬技能三」。4. 思想成熟、有担当：多想想自己的位置，多想想自己要承担的责任，多想想自己的目标，所以摒弃一些幼稚的想法，比如爱情是唯一，这些想法都是很自私的，不可取，置父母于何地？所以要想内心强大起来必须要思想成熟起来才可以，多为家人、朋友做事，能够承担一个成年人应有责任，让自己遇事能淡定，能解决，做一个有思想有担当的人，这是通用的职场「硬技能四」。5. 敢于尝试：遇到新事物不要退缩，敢于去尝试，畏首畏尾地，永远不知道自己有多少潜力，放松心情，去尝试，让自己征服新事物，你会发现新事物也不过如此，自己完全可以做到的，所以不要羡慕别人有多少能力，我们要做的是挖掘自己的潜力，发挥能力，当成就感越积越多，你就知道自己也是很优秀的，说不定别人还在崇拜自己呢，于是成就感满满的时候内心也非常充实，这是通用的职场「硬技能五」。

Answer 4

1

行动能力

行动能力是评价一个人在工作当中解决问题的能力和手段。例如在和同事之间的人际关系处理能力，对工作环境的一个整体适应能力，遇到问题时的抗压能力，还有工作业绩指标的完成能力。

2

突破力

一个人的能力发挥常常也与突破力有关。突破力强的人，遇事总能迎刃而解，突破力不强的人遇事慌张，常常退缩，这么一来成功总是与他无缘。所以我们要提高自己的突破力，在遇到困难时不要被障碍所吓到，勇敢的去突破它,尽情的发挥自己的才能。

3

人际交往的能力

人际交往能力，是衡量一个人能否适应现代社会需求的标准之一。看他是否具备善于与他人交往的能力，例如：员工在工作当中，与上下级和团队内外有关人员的沟通与交往能力。那么我们如何提升自己的人际交往能力呢？首先要提高自身社交能力，多接触、多交流，才能建立广泛的工作联系，与人和睦相处，密切合作。

4

业务操作能力

业务操作能力通常指一个人在自己的工作岗位上应具备的实际运作能力，所做的工作是否称职，遇到的困难和问题时，能否分析问题所在，直接抓住重点，通过多种途径化解矛盾的能力。所以在实际操作过程中，我们首先要对本岗位业务工作做到充分的了解，对工作操作技能尽快熟悉，发挥应尽的效能，才能提高业务操作能力。

5

换位思考的能力

换位思考就是将自己放在对方的角度上，用对方的视角看待问题。不管是在职场的沟通中，还是在用户服务的过程中，我们都需要具备换位思考的能力，站在他人的角度及处境中思考问题，客观的看待问题、理解问题。换位思考通常能让我们有新的视角认知，也能与人更好的交流！

6

工作总结的能力

会总结工作的人，能够把事物的理解提高到另一个新层面上，能够具有一种深层的理性认识和知识转化的能力。在职场中，通过总结，总能够在工作经验中发现一些规律性的东西，从而达到举一反三、提高工作效率的效果。学会对自己的工作做总结，发现其中的不足，才能做到取长补短。

当然，职场技能千千万，这仅是其中的一小部分。俗话说：职场如战场，我们要找到正确的工作方法，提升自身的工作技能，让自己的思维不断创新与改变，工作才会事半功倍，才能够立足职场。

Answer 5

第一项：互动

●互动：你的社交技能，以及与人真诚沟通的技能。

自动化机械已经对我们的生活产生了影响，未来它在餐馆和零售行业的使用频率也会越来越高。



但它们仍需与人类合作，因为消费者仍然希望与人接触。

雇主寻找的将是拥有优秀社交技能的人，这些人才能提供高水平的服务。

第二项：倾听
● 倾听：慢下来，带着好奇心提出问题，以理解而非单纯回应的目的去倾听。

做一个优秀的主动倾听者能让你与众不同， 让你前所未有地吸引他人的关注。



在未来最重要的 40 项可迁移技能中， 提高可迁移技能的研究报告将主动倾听技能排在第三位。

第三项：共情
●共情：理解他人经历的真诚欲望。



只有了解工作的受益对象是谁，我们才能更好地工作，而共情就能帮助我们实现这个目标。

当我们不再局限于自身，而是对更多观点及经验保持开放的心态时，我们就能更好地和他人共同工作。



机器无法轻松取代人类与其他人类沟通的能力，所以拥有共情能力的人将成为稀缺人才。

第四项：合作
● 合作：在未来构建、管理团队以及与团队成员沟通。



机器将成为我们的团队成员，而优秀的人类懂得如何构建、管理团队并在其中工作，

他们也能最大限度地开发人类/机器合作的潜力。

第五项：激励
● 激励：学会讲故事，影响他人，说服他人，清晰地表达自己的观点。



总的来说，与类似编程、设备运行和程序控制这些较纯粹的技能相比，社交技能——比如说服力、情商和指导他人的能力——在各行各业的需求度都会更高。