第1个回答 2024-07-06
改革开放以来，我国在教育优先战略的推动下，大量开发人才资源，培养出众多优秀人才，为改革开放和现代化建设做出了重大贡献。然而，我国人才队伍的整体结构与新时代的需求仍存在不适应性。人口资源虽丰富，但劳动力素质普遍不高，高素质人才和科技创新能力的不足成为制约经济发展和国际竞争力提升的关键因素。此外，我国人才资源的结构性问题尤为突出。
首先，行业分布上，我国人才配置存在失衡。非物质生产部门如党政群及事业单位占据较多，而工商企业，尤其是农业领域的技术人才严重缺乏。美国企业中从事科研的人员占比高达80%，而我国在企业工作的专业技术人员占比远低于此，仅为40%。
其次，专业结构不合理。教育、卫生、经济和会计等传统专业人才过剩，而新兴领域如微电子技术、信息技术等却供不应求。农业专业人才尤其不能满足现代农业发展需求。在企业经营管理层面上，复合型的国际化人才短缺。
再者，人才年龄和层次结构问题凸显。我国专业技术人员职称分布中，高级人才占比过低，且高、中级人才老龄化严重。高级技工在技工总数中占比偏低，与发达国家相比存在显著差距，且技术工人队伍年龄结构老化严重。
最后，地域分布不均衡，人才流向主要集中在东中部地区，导致发达地区与不发达地区的人才差距加大。小城市和农村地区的技术人才尤为匮乏。