提离职申请30天了，领导还不给批准怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

提离职申请30天，领导还不给批准，要及时的找你们领导说一下，看看他是不是忘了，如果他就是不想给你批的话，你就可以到劳动局投诉，假如有签过合同什么的，合同期过了可以直接按照国家劳务法规定，直接走人，找公司要你的工资，如果合同期没过，你要赔偿公司的一些损失，才可以进行离职。

Answer 2

法定规定是提前三十天通知公司，看清楚，是通知公司，通知而已，三十天内公司同意解除合同还自罢，三十天期满，就算解除合同了，如若没同意就说你你对公司有价值你试想一下如果你是一个不思上进的人估计你不辞职公司都会想办法开除你，多珍惜现在的工作换一份工作未必会给你一个好的发展你能力的空间。

Answer 3

其实的话按照法律就像你这种情况个人申请离职的，超过三十天了还没有批准就可以自己直接走人了，但是有关工资的问题的话，你可以再去找一下你们领导，也许是他忘了，如果他不给你解决的话，你根据实际情况可以把他告到法律上，让国家的法律来解决。

Answer 4

如果合同里并未明确指数，需要有人交接才可励志，那么提交申请30天后可自动离职，你的工资一定要去结清。如果工资不予结，你可以到劳动局投诉。劳动法有明确规定，这种事很简单的，劳动局有专门针对这种情况的政策，再去跟你们老板谈谈，如果实在不肯签呐，只好到劳动局投诉了。

Answer 5

其实EMS寄出辞职信，快递单上写明辞职信寄给给老板，你就有了法律依据。到了30天后，就可以直接走到期，不给离职证明就可以劳动仲裁见。辞职是不用申请的邮件，但是邮件什么的暂不属于纸制书面申请，法律很难将它们作为证据进行保护。