第1个回答 2022-07-12
1，职场中遇到不靠谱的同事，你最需要注意的问题不是如何与他相处，而是别让他耽误你的工作。想清楚这一点，你关注的重点就变成了在保护好自己的情况下，如何推动事情顺利发展。
2，保护自己最重要的一件事，就是让沟通始终处在一种曝光的状态下，比如往来事项交接要有邮件，或者其他书面材料。不靠谱的同事有一个典型的特征，那就是嘴上说的特别好，但是交给他的事往往跟着跟着就没了。建议你跟他在发生业务往来的时候，保存好邮件，CC给双方的上级。
3，如果在和他的合作中，遇到了他抢功劳，或者把黑锅甩给你背的情况，我非常建议你积极主动的找你的上级说明情况。在这个沟通的过程中，不要夸大，不要扭曲，你所做的，只是把事实呈现在上级面前，是非功过由他来评述。这个沟通的过程，你表现的越强势，越激动，反而越得不到上级的信任。上级天然会认为一个巴掌拍不响。你要做的就是客观，客观，客观，出示证据材料，点到为止。
4，当滑头的同事把本来属于自己的工作交给你时，你要敢于说不。如果不太好拒绝，你可以邀请他一起到老板那边去请示，由老板把工作布置给你。否则做好了功劳是他的，做错了责任是你的，很可能这个过程中上级根本不知道来龙去脉。
5，在推进工作之前，试着和这位同事进行一次真诚的沟通，了解他这些行为，表现背后的原因，看看中间有没有误会的可能性存在。比如对方可能对新的职责划分不清楚、对你的权力边界不清楚……
6，你希望别人配合的部分，自己要讲清楚他在什么时间点，要交给你什么样的交付物。不要有职场老好人心态。一个健康的企业文化，应该是大家都为结果负责，而不是互相和稀泥。对于他到了时间点拿不出东西来，你要有一定的问责措施。比如让双方的上级参与，建立一个汇报同步机制等等，直到这些问题得到解决，否则事情没有结果，最后负责任的人还是你。
7，在合作的节点上，尽量绕过这些不靠谱的同事，不过多的和他们发生联系。