第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等等，土一点讲就是看病少花或不用花，买房贷款方便等等。交保险费和教公积金大部分由单位出。
第二，有编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资。国家正逐步实现教师工资向公务员靠近的政策
第三，有编制的教师失业难，几乎不会失业，因为是国家工作人员，俗称铁饭碗，起码目前还是牢牢的铁饭碗。不犯错误就不会离岗，除非自己不想干了。
第四、。。。。
没有编制的老师，俗称代课老师，也就是临时工，除了拿低微的基本工资和一点福利外，享受到一点社会保险外，基本没什么，还没有地位，很少有学习和发展的优先权。其实，代课老师的处境，远远要低于我所描述的。
另外：还有一类教师是现在兴办的私立学校的老师，他们很少有国家编制，但是他们有自己学校的编制，享受着如正规企业的权利义务等。
有编制就有养老保险，医疗保险，住房公积金等等，但是如果没有编制那就没有 了
护士的不知道，老师的有没有编制的区别就是有编制相当于公务员级别，工资是由国家拨给的，相当于铁饭碗；应聘的则是合同制员工，工资是由医院拨给，有下岗风险，当然，你可以先应聘，干几年再申请编制。
京师杏林为学生进行专业方面解答，请关注我们的官方网站。
1、旅和师的编制不一样，旅只有营级配属一般5-7个。师是团级配属有三个团是配属。旅的作战单位是营。师的作战单位是团。他们都是3.3制，一个团不是简单的三三制。
2、一般来说，我军一个典型步兵师（机步或摩步）下辖：
三个步兵团（机步或摩步），一个坦克团，一个炮兵团，一个防空营，一个通讯营，一个工兵营或连，一个侦察营或连，一个防化连，一个警卫连，以及师属的运输，后勤和医疗人员（属于师部）。
3、部分师改旅后，步兵和坦克缩为营，炮兵仍保留团的编制。四个步兵营（机步或摩步），一个坦克营，一个炮兵团或营（包含一个防空营），一个通讯营，一个工兵及防化营或连，一个侦察营或连，以及旅属的运输，后勤和医疗人员（属于旅部）。
4、师的人数为5000-7000，旅为3000-5000。师长的军衔为大校-少将。军阶为副师-副军。旅长的军衔为上校-大校，军阶为副师-正师。
师和旅都是部队的正规编制，但是使用的时间不同，含义也不同。
二战时期我国的正规军最大编制为集团军，集团军下辖军或师。师有三种，甲种师辖三旅九团，乙种师三旅六团，丙种师二旅四团。
当时第十八集团军（即八路军）的三个师都是丙种师：
115师辖343旅和344旅，343旅辖685团和686团，344旅辖687团和688团。
120师辖358旅和359旅，358旅辖715团和716团，359旅辖717团和718团。
129师辖385旅和386旅，385旅辖769团和770团，386旅辖771团和772团。
这个时期旅是师的下级，团的上级。
第三次内战（1946-1950）期间旅和师有时是同义词，有时是上下级关系，要区别看待。
本来，旅一级编制是要撤销的，师下辖团。但是马歇尔调停即将交战的红蓝双方，规定了各自保留的军队编为若干个师。这样，蓝军即将师改为整编师，下辖旅，旅辖团。但是各战区并未统一改编完，战争就爆发了。我们看到的结果是中原地区的蓝军都是整编师，但是东北地区的蓝军不是，是军-师-团编制的。红方都是纵队-师-团编制，只有中原野战军（二野）是纵队-旅-团编制。
到了1949年，旅基本上都没了，由师取代，无论是红方还是蓝方。
现在的师下属都是团，旅下属都是营。旅和团的区别是旅属于精干编制，全是作战部队，不含后勤。而且强调兵种的合成型，不像师是单纯的步兵。当然了，一些王牌部队的师是含炮兵和装甲兵的。
师改旅前几年很流行，有的师改成了旅。当然了，师改旅必须“瘦身”。
现在旅的级别比师低一级，旅级相当于副师，副旅相当于团。
两者的区别：
1、经费来源不同。(就是财政收入来源)
2、升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
事业编制：是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
行政编制是国家机关编制管理部门根据宪法和各级人民 *** 组织法所确立的组织原则，根据行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度。
管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和许可权确定。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理许可权设定事业单位各等级管理岗位的职员数量。
工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。
事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件。
睡觉了 写点东西 本来不想写的 只不过看见楼上所有的人都不懂装懂才说几句
行政编制不用多说 你明白 就是公务员
事业编制分为4种
1自收自支 比如景区的管委会 在编人员走职称或者什么也不走 及个别人员走职称也走职务.除非管委会主任什么的还有点前途.其他人员前途比较渺茫.但是有份稳定的工作稳定的收入对大部分人来说还是不错的.
2.差额拨款 这个相对来说就比较好了..比如交通局下属的稽查局.在编人员属于干部身份,走级别.这些人的工资来自与财政和罚款.但是这些在编人员被提拔到行政单位担任副科实职(职务级别)以后身份自然过度为公务员.这些人还是比较有前途的..其次是走职称的.比如医院.医院的在编人员比上面要差点.除非担任院领导.
3 全额拨款. 这种事业编制无疑是很好的了.一般全额拨款的事业编制都是从事公务性质的事业单位.单位内部人员有机会参公.单位有机会转为行政单位.而且同样被提拔到行政单位担任副科实职自动过度公务员.这些人还是很有前途的.
4.参照管理 参照管理是所有事业编里最好的一种.参照人员套用公务员级别.享受公务员待遇.他原则上就属于公务员了..也就是真正的公务员了.
在说下公务员..进入公务员有以下途径1 考试 2 被提拔到行政单位担任副科实职(职务级别)以上 3军转干
希望我的回答能帮助你 同样让楼上不懂的同志学习学习.
我一直是全额事业编制，在单位垂直上划时，单位在未征求本人同意的情况下，将本人的全额事业编制变为了差额事业编制，请问，这样合法吗？如果申诉，我将依据国家哪方面的有关规定依法申诉？走哪种渠道或到哪个职能部门申诉？请予指教~~
……编制管理，是各级 *** 组织人事部门的职权，严格讲，不是法律问题，是行政问题。 管理部门有权变更编制。 如果有疑义，可以按照组织人事渠道申诉。