公司以大幅度降职降薪方式变相辞退，雇员应该怎么办

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第1个回答 2017-01-10

向劳动监察部门投诉，用人单位无权单方面降低工资标准。
工资标准是劳动合同的重要组成部分，降低工资标准是劳动合同变更行为，变更劳动合同必须经劳动者本人同意。本回答被网友采纳

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降职降薪变相辞退怎么赔偿答：公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。劳动者应在一个月内提出异议员工收到调岗降薪的通知后，应在一个月...

公司要降职降薪,变相无赔偿金辞退我,我该怎么办答：可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益，如果企业有违规操作的话，仲裁会协助你联系法务帮你追责，挽回经济...

...里做了67年了,公司今天通知我不要来上班了,我该怎么办?答：如果公司拒绝支付赔偿和应付工资，您在书面通知公司后，可以停止上班并立即申请劳动仲裁。请注意，及时提起仲裁至关重要，以免错失获得经济补偿金的机会。最后，如果您的辞退是因为年龄问题，您可以向劳动局举报，并要求公司给予补偿。根据法律规定，经济补偿金按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，不满一...

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公司单方面降职降薪属于变相辞退吗?答：企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，降薪不违法；如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同。如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知员工，更没有向当地劳动保障部门备案，则调薪是没有法律效力的。法律依据：《...

...7年了,公司今天通知我不要来上班了,我该怎么办?答：3、如果公司不予支付赔偿和应付工资，在给公司发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。【摘要】公司变相辞退员工怎么办？在工厂里做了6 7年了，公司今天通知我不...

公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗答：公司调岗后降薪的措施：劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在...

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