第1个回答 2013-11-10
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业的改革与发展进入攻坚阶段的关键时期，党务工作者肩上的责任更加重大。如何发挥党支部书记的作用是一个十分重要的课题。我感到要当好新时期的党支部书记应从四个方面发挥作用。<br> <br> <br> 一、坚定政治信念、发挥政治上的领导作用<br> <br> 党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇”。加强党对企业改革和发展工作的领导，是党的执政地位和政治意志在企业中的体现，是党赋予企业党务干部的重大政治责任。党的历史一再证明，政治工作是一切经济工作的生命线，没有强有力的政治保证，经济效益就搞不上去。<br> <br> <br> 随着改革的不断深化，更需要党组织进一步引导职工解放思想、统一认识、把握机遇、锲而不舍地解决面临的各种困难。正确处理好国家、企业、个人三者利益的关系，为改革、发展、稳定营造良好的舆论氛围。公司的发展需要党组织激励全体员工振奋精神、团结拼搏，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，更好地发挥积极性、创造性，为公司的改革和发展提供思想保证和精神动力。形势的变化，需要党组织把握方向，带领员工坚定不移地执行党在新时期制定的路线、方针、政策，确保中央的战略部署和上级党组织各项指示在本公司中贯彻落实。公司转制，主辅分离，需要针对员工中普遍存在的劳动关系变更、经济补偿、住房补贴等问题，做好深入细致的解释、教育工作，正确对待经济结构调整，正确对待个人利益的调整，服从公司改革整体大局。作为基层党务工作者，要始终保持清醒的头脑，牢牢把握好政治方向坚定政治信念，不为有悖于党的主张的思潮迷惑，坚决制止歪风邪气的蔓延滋长，发挥党支部战斗堡垒作用。<br> <br> <br> 二、提高经济效益、实现经营上的参与作用<br> <br> 商贸公司是最基层的生产组织和经营主体，首要任务就是在生产经营中用先进管理手段以及经营理念，集中力量发展生产力，确保上级公司下达的经济目标的完成。党组织参与决策主要是抓大事、议大事，即关系到公司生存和发展，关系到公司全局的事情，如业务开拓发展以及员工切身利益的问题等等。在尊重和支持行政领导正确行使生产经营指挥权的同时，要积极主动地参与生产经营和重大问题的决策。应做的工作一定要千方百计地去做好，该管的事一定要理直气壮的管到位，该说的一定要坦诚地说出来，以求真务实的态度，耐心细致有针对性地做好员工思想政治工作，从而调动好员工积极性。而对业务经营的日常工作，则不作过多干涉，使参与工作既有高度、力度，而又适度。公司好象一艘大船，党政领导应该同舟共济、共谋决策、并担风险。大船的航行需要提供动力，这就要求党组织尽全力凝聚职工心智，教育党员发挥先锋模范作用，为公司的发展和效益建功立业。要使大船的航行不偏航向，就需要党组织有效地保证监督。公司是否依法经营？领导干部是否以权谋私？职工的利益是否受到侵害？大船一旦触礁搁浅，党务干部也难辞其咎。因此，党支部要围绕业务经营开展工作，把党建工作与公司的经济效益联在一起，与公司的任务目标融为一体，把保证和促进公司改革、科学管理、经营理念，作为支部工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。由于党支部抓住了经济建设这个中心，把公司先进的服务理念作为立足点，不做华而不实的表面文章。从而得到埃克森.美孚、船管公司等各方客户的好评，确保了公司连续几年保持经济增长的好势头。<br> <br> <br> 三、全心全意依靠员工、体现人心上的凝聚作用<br> <br> 公司如同家庭，俗话说：家和万事兴。一个家庭的兴旺，来自家庭成员的向心力，一个公司的兴旺，除了科学决策路子对头外，最重要的一条就是需要一种凝聚力。这种凝聚力不是来自外界力量，而是发自公司员工的内心，这是公司生存发展的无形资产，是公司的一笔宝贵财富。支部书记作为本单位思想政治工作的主要负责人，要坚持以人为本，以德为魂，调动各方面的积极性，通过耐心细致的思想工作，把人心凝聚到公司的改革和发展经营管理上来。首先要全心全意依靠员工，尊重员工，关心理解员工，用真情真心对待员工。员工是公司的主人，是搞活公司的内在动力，想问题、办事情要从员工的根本利益出发，把了解员工的思想动态同解决他们的实际困难结合起来，通过家访、谈心形式摸清职工的思想脉搏，理顺大家情绪，化解工作中的矛盾，赢得员工的支持、激励员工奋进。近期通过实践讨论公司主辅分离改革大事，为员工准备有关文件资料，从而让员工了解文件精神，掌握国家政策、法规，再来讨论主辅分离事宜，员工情绪较稳定，认识到改革势在必行，多数员工为主辅分离提出了好的建议，如社会保障、员工福利分房等等，未发现员工有不满情绪。营造了一个团结奋进开拓的整体。<br> <br> <br> 四、提高自身素质、保持形象上的表率作用<br> <br> 加强自身素质修养尤其重要，要善于与广大员工建立良好情感关系的能力。为什么有的人走到员工当中，员工表现出来的是一种冷淡，而有的人走到员工当中都引起很大的热情？道理很简单，前者，员工把你当成官，与你有距离。后者，员工把你当成是亲人，态度肯定不一样。特别是在当前，公司改革主辅分离进入实质性阶段，各种深层次的矛盾浮出水面。既得利益受到直接冲击，怎样有效地妥善化解矛盾，除了政策和我们的能力外，党支部书记与员工之间的情感因素也是不可忽视的。加强自身素质修养，就是要把立党为公、执政为民的思想贯穿到我们的实际工作中去，一定要站在员工的立场上解决和处理问题，才能在改革主辅分离操作过程中保证公司的内部稳定。另外，公司领导自身的形象与人品对公司发展有着不可忽视的影响。“公司好不好，关键看领导，领导行不行，关键看品行”。支部书记是“一班人”的排头兵，他的个人品质、才能、工作方法对员工的凝聚力起着重要作用，要想充分发挥公司思想政治工作的优势和威力，首先，要有强烈的敬业精神和创新意识，时刻给员工树立榜样，凡是要求员工做到的自己率先做到，凡是要求员工遵守的自己带头执行。解疑释惑、广听博闻、同甘共苦让员工感到党务干部可亲、可信，真正成为员工信赖拥护的贴心人。其次，勤政廉洁、严格自律、重于奉献、淡薄名利，向孔繁森、焦裕禄等党的好干部学习，树“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的远大志向。再次，勤于思考、明辨是非、说话公平、办事正派，容人、容话、容事，以良好的自身素质和人格魅力使员工心情舒畅，爱岗乐业，达到上下思想一致，步调一致，形成强大的整体合力，不断提高公司的经济效益。<br> <br> <br> 总之，党支部书记的威信不是说出来的，而是靠干出来的，是在解决实际问题逐步树立起来的。要做好新时期的党支部书记，就要加强理论学习，做政治上的“明白人”，做公司发展的“领路人”，做员工的“知心人”，做群众信赖的“清白人”。只有这样才能得到员工的真心拥护和支持。