公司通知让我办理辞职，来的很突然，没有一点征兆，我要怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先要去找领导或者是人事部问一下发生了什么情况，为什么要？让你辞职。看看自己到底在哪里出了问题？看看自己的工作，哪一点没有做到位。好让自己心里清楚。虽然是被辞职。也为自己积攒一点工作经验下一次再找工作不会再犯这样的错误。找领导看一下，有没有被留下来的？希望。如果。领导。直译一让你辞职，你就应该干脆利落。办理辞职手续。然后自己在。调整一下自己。再去找一份适合自己的工作。不要纠缠不要婆婆妈妈的。

Answer 2

1.既然通知离职，说明公司已经安排好了，你必须要走。
2.但是，离职之前，要求公司必须说明强制你离职的原因，否则你有权去劳动监察大队进行申诉，抗议对你的不公。
3.了解到了相关原因，要求公司提供的离职证明上，原因一栏实话实说，不要弄虚作假。也不要出现影响你继续求职的说辞。

Answer 3

首先你应该清楚你给公司签订的有没有合同，如果签合同的话按劳动法规定，他想让你辞职，必须要提前一个月通知你，或者你提前一个月通知公司，这是一种对双方都有保护的一项规定，那么你心里肯定有数，公司突然没有任何征兆的要求你辞职，可能你对公司的利益有了某些方面的损害，所以他们觉得有底气让你这样做，那如果属于这种情况，那就顺顺当当的办理辞职。如果很正常的情况之下突然袭击，那你有权利维护自己的合法权益。

Answer 4

如果你已经过了试用期，却被突然通知办理辞职，首先看是不是合同到期了。如果是合同到期，这就没什么好说。不是这种情况的话，去问一下你的直属主管，直属主管应该对你有所交代。不管如何，公司应该是待不下去了，你现在就是想办法要拿到最大的赔偿。
首先应该有一个代通知金。因为公司应该提前一个月书面通知解除劳动合同，没有提前通知就补一个月工资，叫代通知金。
其实就要求公司以"一年一个月"补偿赔偿，不满半年以一年算。
打工就是这样。此处不留爷，自有留爷处。做好应聘工作的心理准备吧。

Answer 5

确定被辞退的原因。这个对后续所有的操作都非常重要。如果没有给出明确的原因，也没有通过正式的渠道通知你（邮件、书面通知等）。这对你来说实际上是有益的，你可以拒绝办理离职手续，原因是没有接到正式的通知，可以为你争取更多的时间，维护自己的权益。如果是因为公司的原因将你辞退，这个后面涉及到离职补偿的问题，一般都是按照n+1的标准进行补偿。
但是如果你看好公司的前景，还想在公司继续发展，又或者因为目前的形势，换工作确实比较困难，想继续留在公司，都是可以做出一定的努力的。可以去找老板深入的交流一下，表达自己想与公司共同发展的意愿，任何事情都是可以争取的，只是概率高低的问题，具体的策略需要根据实际情况由当事人自己来拟定。