辞职一个月公司以没有招到人有由不放人，直接走人会有工资吗？

Question

辞职一个月公司以没有招到人有由不放人，直接走人会有工资吗？8月23号口头当面和老板、老板娘说辞职不做了，9月3号又问老板娘什么时候可以批我走，老板娘叫我去问店长，5号问店长他说招到人就批我，我说已经和老板打好招呼辞职，店长说和老板娘商量一下，店长也没有给我答复，7号我就用微信发了条信息给店长，内容如下:明哥我的辞职和老板娘谈的怎样？我可是8月23号就和老板、老板娘当面说的哦，老板和老板娘都问过我是不是做到9月份月底，9月30号我和店长说1号不来了，他就以没有招到人为由，我说我已经辞职一个月了招不到人那是你们的事与我无关，哪里辞职都是提前一个月，我没有去劳动局已经不错了，他却说又不是没有人去劳动局告过还不是没有用，确实在这里上班也有员工告到劳动局工资还是没有拿到，像我只有微信那条辞职内容去劳动局有用吗？

Answer 1

只要你有证据证明已经履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满，到期后无论老板同意与否，你都可以走人，与公司的合同终止，劳动关系解除。
但诚如你所说，你只是口头当面和老板、老板娘说辞职不做了，一旦他们否认，你可能就很被动了。
所以，建议你再次与老板、老板娘以及店长交涉辞职事宜，务必录下谈话全过程，以作为证据使用。一定要反复强调已经于“当面和老板、老板娘说辞职不做了。”以及你上面提到的诸多内容、发给店长的微信等，以期得到他们承认你提前通知过辞职事宜，以及店长答复没有招到人不让走、“他却说又不是没有人去劳动局告过还不是没有用”等霸道逻辑，为申请劳动仲裁增加筹码。追问

只有9月7号微信那条信息，内容如下:明哥我的辞职和叶子谈的怎样？我可是8月23号就和老板娘、老板当面说的哦,这一条算辞职证明吗？

追答

可以作为证据使用，但如果店长否认，你如何证明？！

追问

你是说如果店长否认有收到这条信息，就不能作为证据

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Answer 2

应该有用，这就是证据