在工作中处好与同事的关系，是工作之余一件重要的事情。
同事是与自己在一齐的时间比自己与家人一齐待的时间都长的人，每天都要工作、生活8个小时以上，一周要相处5天。没有理由，不与同事处不好关系。
多接触和自己兴趣相投的人。在工作、生活中，要与自己有相同的兴趣和爱好的人，多一起交流，参与共同的活动、悠闲，即使在无事时也可与这样的同事多聊天，增加接触的机会，在工作与生活中增加感情。
相信与自己一见如故的人。人有一种感觉到叫直觉，和同事第一次见面，就感觉这样的人和自己非常想像，能够和自己交往下去。感觉和工作、生活中的交往接触，可能会产生深厚的友谊。诚信比一切智谋更好。
保持自己的真诚。在工作与生活中要保持自己的真诚，不要参和过多的心计与人与人之间的算计，相信别人感觉也会感受到来自他人的真诚，在工作生活中会慢慢加深友谊。有一句名言说， 诚信比一切智谋更好。
多帮助别人。在工作与生活中，在别人出现困难的时候，要及时善于帮助别人。在共同面对困难，或者在困难时受到别人帮助时，往往会交到真正的朋友。友谊是相互的，曾经帮助过别人，在自己有困难的时候，也会得到别人的帮助。
在工作、生活中做一些善良、友爱的事，有人称之为"感情投资“，上面所做的事，都可以归类到这里。当然，这些善良和友爱更应该成为一个人的秉性，就是在做这些事的时候，从来也没有想过要得到别人的回馈，可能收获的友情与尊更是不可估量的。
”投资"不求回报，得到的回报可能意想不到。
古人说过， 从善如流 。与一个心存善良与友爱的人走在一起的人，也会受到善良与友爱的感染、传承，就象水面的波纹，总会传播的越来越大、越来越远。
假如，你能够做到这样，肯定会有良好的人际关系。当你出现困难时，不但会收到帮助，而且会收到幸福、温暖及友情，感觉得爱、希望和珍惜生活的无比勇气。
【月光看世界观点】在职场中要维护好同事关系，我认为要做到鼎力支持、互通有无、主动关照、前后一致、适度私交。具体怎么做举几个例子供您参考。 一、鼎力支持
例：公司要启动一个新的客户服务项目，前期需要对客户需求做一个调研问卷，客服部一时找不到合适的人选去做，客服的领导正发愁呢，因为我之前在别的公司有相关项目的实施经验，我就主动提出我来协助他们做，虽然这只能利用我的下班时间来做，但是我觉得这个项目对营销渠道未来的客户粘度提升非常有效，这个项目做好了我们也是受益单位，况且他们当下没有合适的人选，勉强找个人做可能也达不到预期的效果，我有经验我就主动多承担些。
我加了两天班把方案做出来了，经过跟客户等相关部门探讨，最终定案上线实施。项目最终取得了很好的效果，我们也借着这个服务项目顺利的提升了销售业绩，双赢！
其实，不知双赢，因为我的主动协助，客服的领导非常的感谢，在总结汇报会上向公司大领导突出汇报了我这次协助，大领导也提出了表扬。
你看，既取得了同事的好感，也获得了领导的认可。所以在职场中，如果一件事儿在你的能力范围内，但不属于你的分内工作，但是对方需要协助，那不妨大方一点，自己受点辛苦，帮他们一把，这种雪中送炭的情谊人家是会牢牢记住的。
二、互通有无例：新来的领导让大家在本周下班前拿出对本销售渠道未来五年的发展规划和最近一年的行动方案，由于时间很紧张，领导要的又很急，大家都有点慌乱。
分管的领导让大家先梳理一个框架，然后开会共同探讨一下。
有的人在认真的准备，有的人迟迟没有动手，打算等着开完会吃现成的。
我不太关心别人准备成什么样子，或者我能从别人那里获得多少现成饭，实际也很难，因为大家虽然都是销售渠道，可销售模式不同带来的经营理念、销售逻辑、促销手段都天差地别，现成饭估计是没那么好吃的。
到了开会的时候，我把自己用心设计的方案框架拿出来，给大家做了详细的分享，分管领导和同事们都觉得我做的特别好，散会了，很多人跑来问我要资料，希望我能把资料发给他们，我都一一邮件回复分享了。
我一点都不担心他们抄我的，其实也很难抄，毕竟渠道不同，而且我也才只是个初稿，我还没添肉加料呢，真正呈现给领导的，比这个更加详细、丰满、有新意。
但是，我在这个会议中，获得了大家的认同、赞赏和感谢！
你说我以后要是向他们学习点什么、要点什么资料会不方便吗？
所以，职场中的互通有无真的很重要，别人不会无缘无故的对你好，你想别人对你好，你得先伸手出去，你想别人尊敬你，你得先显露出值得别人尊敬的价值。
三、主动关照例：运营部的一个同事要组织一个沟通会，总分公司的领导、同事都要参加，她发了个会议通知出来，我收到邮件赶紧看了一眼，我就发现她的日期明显是写错了，马上打电话给她，“嗨！莉莉，你看看你刚发的那个会议通知邮件，是不是日期写错了呀？”，对方一看，也吓了一跳，确实写错了，赶紧跟我说了声谢谢就去修正了！
我放下电话，看到又有邮件进来，是隔壁部门的一个大姐发的，是在那个会议邮件的基础上“全部回复”答复的，询问时间是不是写错了？
虽然，她和我的目的是一致的，都是发现了错误及时的通知对方修正，但是我们两个人的做法不同，你觉得运营的同事会更喜欢谁呢？
其实在工作中，谁都难免会出现一些失误或漏洞，作为同事，我们有责任去善意的提醒我们的同事，避免由于错误或漏洞的出现影响公司整体的运作。
提醒的人收获了同事的好感、感谢，被提醒的人避免了工作失误，岂不是双赢！
四、前后一致例：公司里有个嘴特别碎的大姐，大家都不喜欢她，不喜欢的原因是她经常在你面前说甲的是非，在甲面前说乙的是非，在乙面前说丁的是非，久而久之，大家就都明白了，她就是个是非人，她也被大家逐渐孤立起来了。
我刚到公司的时候，就有同事提醒我，跟她说话千万要当心，你说东，说不准被她传出去就变成了西，有申辩的机会还好，万一传到领导耳朵里，那你连哭的机会都没。
所以，我觉得在公司要想有一个好的同事关系，前后一致还是挺重要的，不要人前一套、人后一套，玩来玩去迟早把自己玩进去，就像这个大姐，得到的结果就是大家都不想和她说话，即便说话也捧着小心，不敢多说，不敢表明自己的观点，顶多就是各种打哈哈、和稀泥，慢慢的她也就被同事们边缘化了。
五、适度私交公司小张和小刘的关系特别好，天天一起吃饭、一起下班，从公司的是是非非，到家庭里的婆媳关系、夫妻关系，都彼此交流，视为知己。
但公司是个名利场，职场内的同事经常要面临利益之争，比如晋升调薪。
这两个人就遇到了这样的问题，在以此晋升考核中，为了争一个指标“友谊的小船说翻就翻了”，船不仅翻了，各种关于对方不利的消息在公司到处传播，什么她把婆婆赶出了家门，什么她说某个部门的领导就是个老色鬼，等等一些。
结果可想而知，两个人都没捞到什么好处，还被人资喊去谈话，两败俱伤！
所以在公司，同事之间需要一定的私交，有点私人感情好办事儿，这是事实。
但是，私交也需要适度，像一些涉及个人隐私的事情还是不要交流的好。
同事终究是同事，不是闺蜜、不是好基友。
【观点总结】 职场中，只要自己真诚、善意的去对待同事，遇事不要太计较，自己多主动承担一些，基本都能获得个好人缘。 遇到外出 旅游 归来，给同事们带点特产分一分，聊一聊一路的所见所闻，也能得到同事的喜欢。 同事相处其实不难，贵在真诚！以上拙见，希望可以帮到你哈！
你问职场中如何维护好同事关系，需要帮忙时对方可以帮忙？我的经历是坚持＂对等略亏＂的原则，就可以做到。那么，怎么样才能做到呢？首先在 社会 或者职场上行走的员工，不可忘记人们交往的基本原则，就是＂等价交换＂，也称为＂对等＂原则，特别是在职场上更是如此。所谓的对等原则，就是付出基本䓁于所得，否则不可能维持一个良好的同事关系；
其次，我倒是坚持＂对等略亏＂原则。为什么加上略亏二字。这是放长线钓大鱼一一即深化关系的作法。有三大益处。一是都坚持＂对等＂原则前提下，大家关系彼此一样，看不出谁更值得长处。而坚持对等略亏者，显然会凸显出来，成为更多人选择的目标；
二是坚持对䓁略亏（其实增加的付出量并不多)，只要一点儿小投入就可以获得好评，提高够哥们讲义气的知名度；
三是坚持对等略亏原则，是埋下了＂伏饵＂，会扩大吸粉量的，包括一些本想＂一把儿一利索＂的人，与某些想占点儿小便宜的人也会慕名前来，这是形成了无形资产；
再次是抓住重点对象果断出手，可收点石成金之效。如某个弱者受到欺凌，你挺身而出，仗义直言。会赢得更多的朋友与长久的信誉的。
总之，坚持平等略亏原则，就会营造一个良好的生态环境，就可能朋友遍天下的。一旦你有困难时，还会没人伸手相助么？你觉得呢？
就像图中的两条动物一样，一个甘为另一个放哨保安全，关系能够不好么？
维护同事之前的关系，还是日常生活中跟别人的交流，这都是一门艺术。并不是你想维护好就能维护好。关系好不好有以下几点影响。
1.要想别人对你好，那么首先你要做到自己是否对别人付出过，如果你对别人什么也没做过，那么别人凭什么要对你好，所以一定先要自己做到，那么别人自然会回报你。
2.也许有人说，看到别人的周围关系非常好，但是也没见他给别人买过东西或者帮助过别人，那他为什么人缘那么好那。那就说到人格魅力了，有的人天生就有那种亲和力，很善于交谈，而且说出的话别人听起来很舒服，慢慢的人们就会接受他。所以会说话，也是维护好关系的重要一环。
3.做好自己的同时，有能力的情况下尽量去帮助别人。每个人在生活中都会遇到大大小小的困难，有时他们解决不了的问题，恰巧你可以帮到，那么你就要伸出援手尽力去帮助他，这也是维护关系的一个因素。
4.不要去背后说别人的坏话，生活中总会有些人在没事的时候，给你来一些八卦。有的没的都说，让人感到很反感。不管别人怎么评价别人，你一定心里有自己的一个判断。不要人云亦云，别人的事情在你没有亲眼看到或者亲身经历过，就不要妄加判断，说别人的坏话，管好自己的嘴，也是对别人的最大尊重。也会增加别人对的好感。
所以人的一生都是在学习与人打交道，不断进步的过程。做好自己。
关系维护应该是在平时，而不是一时之功。
职场中，有良好的人际关系对我们的工作是会有加分的，而且是很大的加持作用。
现在的招聘条件中我们都能看到说：要求具有良好的沟通能力、团队协作能力。
这两点，其实就是对你在职场上人际关系的一种考量。
都说朋友多了，路好走。
关系好了，有时候你没说出来，朋友们都会自然而然的主动来帮助你。
这点其实我也还在学习中，并没有特别的经验可以分享，但我觉得有几点是需要注意一下的：
1、记得表示感谢同事中，不管帮了你的是大忙还是小忙，一定要记得对人家表示感谢，即便这对别人来说只是随意挥挥手而已。
不要对别人的帮忙太过于理所当然，都说礼多人不怪，感谢说多了也没人会嫌弃的。
当然了，如果是你的死党闺蜜，那就另当别论了；但我想职场上应该不会存在这个烦恼。
2、平时主动帮忙平时，有看到一些自己能帮的忙就主动伸手去帮一帮，这点也是挺重要的。
之前有听朋友吐槽过，说他们公司里有个人什么事都不做、别人要帮忙也不伸手，结果等她遇到难题了，却要别人去帮她。
想想看，如果是你遇到了这样的人，你会很乐意去帮她吗？
你觉得她的人际关系会好吗？
3、互相尊重。职场上，尊重是挺重要的一个东西，尤其是同事之间。
尊重这俩字看起来有点虚，但其实真的需要，也挺难去展开描述。
或许也可以换个角度来理解：不卑不亢吧。
尊重别人，也才能得到别人的尊重。
从题主的问题表达来看，想要在职场中维护好同事关系，是带有目的性的，是为了得到他人的帮助。的确，友好的同事关系，更有利于我们工作的开展，但却不能颠倒了“维护好同事关系”和“需要帮忙时对方可以帮忙”的因果关系，如果以“需要时能够得到同事帮忙”为前提，去维护与同事的关系，那么相处时说的话、做出的举动，都会变得有些可以，这样不自然的相处，基本上不会有太理想的结果。所以，我们需要秉持的观点是：与同事保持良好的关系，如果需要，尽自己所能，互帮互助。
维护同事关系这件事，是有不少学问的，但却往往体现在许多容易被忽略的小事中：
对别人的帮助表示感谢，而不理所当然 虽然每个人帮助别人并不一定要得到回报，但如果帮了别人后，连一声感谢都没有听到，心里多少也会有点不舒服，所以，对于别人的帮助，我们不能认为是理所应当的，毕竟帮助别人，多少会占用自己的时间，我们应当对别人付出时间帮助自己的行为表示感谢，并且如果别人有需要，也应该尽自己所能表示报答。
人无完人，每个人都会有缺点，或者某些事做得不妥当，这个时候，我们没必要过于诘问，也不要把别人的缺点，与其他同事过分八卦讨论，说人坏话，因为你也有可能变成被说坏话的那个人，也会给其他同事留下嘴巴不严，爱论人是非的印象，反而让人不敢亲近。
每个人都有自己的性格，有的人开朗活泼、有的人内向害羞，但不管哪种性格，在与同事相处时，都应该有最起码的亲和力，不要给人一种冷淡、不好接近的感觉。
另外，职场人士，有人能力强，有人能力较弱，有人比较受领导喜欢，有人比较默默无闻，可能会有多个级别，但不管自身再优秀，都应该友善待人，如果给人一种高高在上的感觉，反而会只剩自己一个人孤单。
以上就是我的回答，希望对你有所帮助！
很高兴可以回答您的问题。
每一次换工作我们都要面临的就是全新的人际关系，只有快速的适应并融入全新的人际圈才有利于自己的工作。职场里面尽量做到“多听，多看，多做，少说。”
详细回答请看下方的视频，希望我的回答对您有所帮助谢谢。
大家好，我是茉茉。
很高兴回答你的问题
在职场中如何维护好同事关系。
维护好同事关系如同维护好朋友关系差不多，我建议平时工作中多帮忙对方，只有付出了才会有回报，积极主动坦诚相待友好相处乃是相处之本。
至于需要帮忙这个要除了看对方是不是力所能及外，还要看你在对方心里是什么印象。你有没有给对方帮忙过。
人际交往往往都是人心换人心。你只有对别人真心好，在你有困难时，别人才有可能伸出援助之手。所以，在人际交往中，首先要真诚，要真心实意与人交往。当然，对那些看不上你的人，咋处都处不热乎的人，可以保持适当距离。其次，要有所保留。虽然人际交往要真诚，但不能啥都说，不能毫无保留的把自己都交出去。人不能太透明，那样有些人掌握了你底细，可能会不拿你当回事，或者欺负你。也就是说，有些话该说的说，不该说的对谁都不可以说。最后，要强大自己，只有自己强大了，别人才会觉得你有利用价值，才会主动与你交往。
努力的去做好自己本职工作的同时热心帮助同事，然后不要背后说同事的闲话，偶尔要和同事聊聊一些相同兴趣的话题，增加同事之间的 情感 ，这样，他们以后也会帮你的忙，对于这个问题，这是我本人的理解，希望帮到你！！