第1个回答 2022-06-21
每个参加过校招的人，都经历过期待与忐忑，煎熬再到失望的过程。
如果明确自己Offer无望，还可以有针对性地提升自己。最怕遇到“渣男”公司，上一秒还非你莫属，下一秒就毁约无效。
校招被无理由取消Offer，这时我们该如何维权？
首先，Offer指“录用通知书”，表示用人单位经过筛选、面试、背调等环节，最终决定录用候选人。Offer上还会注明录用部门、任职岗位、薪资标准、汇报层级、试用期限、入职所需资料等相关信息。
表面看来，在发offer时，用人单位还没开始正式用工，候选人也没与单位签订劳动合同建立劳动关系，双方此时的关系十分脆弱。如果企业想要毁约，可得小心了，要尽可能想办法维权。违约情况分以下几种：
当面试官以口头或电话的形式通知候选人被录用了，却在入职前几天告知被取消录用。这种情况下，候选人想要维权，成功率几乎为0。只是口头offer的话，无论企业遇到了更合适的人选，或是企业有其他的招聘需要，企业都无需承担法律责任。
因为公司并没有与候选人签订任何具有法律效力的合同，虽然在法律上，口头承诺是被承认的，但是除非对方承认，否则很难举证，而且在实际中，电话录音也不能作为证据保存的。
所以，如果想要确实的保证，应该尽快签订三方。三方图例：
举例看一下上海某院校应届生签订三方全流程：
三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，是比Offer更正式的签约形式。公司三方违约，属于故意违反协议约定，致使三方协议不能履行的行为，要根据三方协议约定的违约责任支付违约金，或者和就求职者协商解决。
关于违约金，一般在签订三方协议的时候，双方事先沟通好。如果事先没有沟通的话，只能事后协商，寻求赔偿。所以说在签订三方之前，一定要沟通好违约金事宜！
根据《劳动合同法》第十六条的规定：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
新劳动法规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。因此，如果候选人没有以上情形，企业单方面违约，需要支付毕业生双倍的赔偿金。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，如果企业按照合同要求，支付违约金，那么法律上是无可指责的。如果企业没有按照要求，那么毕业生就可以去申请劳动仲裁。
可即使如此，对企业来说，毁约也仅仅是打打电话，赔赔补偿那么简单，但是对于我们应届的候选热来说，错失的时间成本与就业机会是金钱弥补不来的！而那些公司毁约的招式五花八门，没有想得到，只有避不开！招式包括但不限于：
毁约意向书、毁约双方协议、毁约三方协议、试用期裁员、裁大量应届生
因此，我整理了一份《校招毁约公司盘点》，帮助大家在校招期间避开这些有招聘污点的公司。
最后，祝所有的同学都能安稳过校招，快乐转正~