第1个回答 2019-12-20
甲：可以解除合同，单位应下达解除通知，注明解除理由。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
乙：可以提前三十日通知解除劳动合同，支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
第2个回答 2019-12-20
用人单位裁员都必须按劳动法给补偿的，应该是工作每满一年给一个月的工资补偿。假如你在这里工作了五年，就给你五个月的工资补偿。
第3个回答 2019-12-20
用人单位单方解除劳动合同情形，具体包括什么情况？按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。
第4个回答 2019-12-20
一旦用人单位的，成本支出大于利润收益，那就只能够裁员呢，很多公司都有裁员，比如像华为呀。
第5个回答 2019-12-20
可以买一本劳动法进行学习，也可以去当地的法律援助中心进行咨询，那里有提供免费服务的律师