在中国，通常所说的"三险"是指养老保险、医疗保险和失业保险，这三项保险构成了基本的社会保障体系。这三种保险的缴纳并非完全由雇主一方承担，而是雇主和个人共同分担。具体比例是：养老保险，单位负担20%，个人负担8%；医疗保险，单位负担6%，个人2%；失业保险，单位负担2%，个人1%。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，雇主必须在员工入职三十日内为他们办理社会保险登记，未完成登记的，社会保险经办机构将进行核定并收取相应费用。对于无雇工的个体工商户、非全日制工作者以及其他灵活就业人员，他们也可以自愿申请办理社会保险登记，并使用统一的个人社会保障号码，该号码通常与公民身份号码相同。
雇主有义务按照法律规定自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非遇到不可抗力因素，否则不得缓缴或减免。员工的社保费用通常由雇主代扣代缴，并定期向员工提供缴费明细。对于上述非雇佣关系的人员，他们可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
社会保险费征收机构负责按照法律规定征收社会保险费，并定期向雇主和个人报告缴费情况。这些规定旨在确保所有公民的基本生活保障，无论其就业状态如何，都能享受到相应的社会保险福利。