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公司以放假模式,发放地方最低工资80%是否违反劳动法
如题所述
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推荐答案 2023-03-28
亲,很高兴为您解答~公司以放假模式发放地方最低工资80%没有违反劳动法。公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公司放长假如果发放了当地的最低工资标准,那么就是合法的。
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...当地
最低
收入标准
发放工资,
这样违法吗?违犯
劳动法
的哪一
答:
需要根据实际情况分析,如果公司确实经营有困难,按最低工资80%标准发放工资并
不违法
公司放假,
按
最低工资
的
80%
给付,没有具体的放假时间,合法吗?
答:
——停工的第一个月应该正常支付工资,按照你的陈述,应该支付5000;一个月之后,才是
,最低工资
(深圳规定是900)的
80%,
即付720。因此,你
公司
第一个月就只支付720是不合法的。2、这条法律实际上是立法者对社会经济发生意外情况时,对
劳动
者和用人单位双方利益的综合考虑。如果在这种整个社会的
企业
...
公司
现在每个月只发原
工资
的
80% 是否
违法?
答:
公司做法是违背劳动法的
,员工是可以要求赔偿,同时可以解除劳动关系。单位未足额支付工资是违法的,有证据的话可以以此为由辞职,并且要求补足工资,支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当...
劳动法
第几条说 不上班还要发
80%工资
答:
企业在职工待岗期间,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费
。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得...
公司
亏损,决定长期
放假,
只发市
最低工资,
有何法律风险 另外,如按最低工...
答:
我来回答吧,上面的都不太全面 单位原因放假的,第一个月
发放基本工资
的
80%,
第二个月开始发放当地
最低工资
的80%,在这个标准以上的都是合法的。保险还是按照个人和单位的规定比例缴纳,包括医保 不可以以此为由要求离职补偿金,因为单位没有
违反劳动法
和劳动合同的行为。
...
放假,
不给开
工资,
但是给缴纳五险
,是否违反劳动法
。
答:
属于违法行为,单位可以将人员放长假,这个是允许的,但还要同时承担社会保险
,发放
最低的生活保障费(一般是当地
最低工资
的60%--
80%
)。你可以拔打全国统一的咨询热线12333或者到
劳动
监察部门咨询举报等。申张正义团队为你解答
公司以工资
太高为由降
工资是否违反劳动法
答:
1、用人单位单方给劳动者降
工资
的做法是违法的。2、《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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