人到36岁在职场中年纪算比较大，这些人的机会是不是在减少？

Question

如题所述

Answer 1

根据相关数据统计显示，中国每年毕业生的人数越来越多，在2021年应届毕业生人数达到1,000万，然而我们的就业岗位却没有明显的增幅，这也就意味着职场的压力将会越来越大，同一个岗位会有更多的大学生来竞争，对于企业来说，年轻的员工干劲更加十足，越来越多的企业愿意重用新人，而不愿意重用老员工，人到36岁之后，在职场中年纪也算比较大，如果没有顺利进入管理岗位，那么这些人在职场中的机会也会越来越少。

年轻人比中年人更加肯干。由于中年人在直肠中经过起起伏伏之后，很多人在工作也变得更加懒散，而年轻人由于刚进入职场不久，在工作也非常卖力，经常选择加班来完成自己的工作，但是很多老员工却不会这样做，这也是越来越多的企业宁愿招新来的员工，因为他们思想更加活跃，比老员工更加肯干，也能更容易得到领导的赏识，从而有更多升职加薪的机会。

年轻人比中年人思维更加活跃。这个社会每天都在不断的变化，很多中年人的思维方式已经和这个社会脱轨，越来越多的互联网企业拔地而起，而这些中年员工根本就没有这一方面的意识，再加上越来越多的企业都喜欢重用年轻人，导致中年人在职场中的机会越来越少，很多超过35岁以上年龄的员工都会面临辞退的风险。

中年人的重心已经从工作上面转移到生活上面。中年人上有老下有小，已经不可能将自己的身心全部都用在工作上，而企业更希望提拔那些在工作中扎实肯干的人，所以很多企业都会对老员工进行优化和辞退，让企业拥有更多的新鲜血液。

Answer 2

个人认为如果到了36岁的年纪，在职场中也算是年纪比较大的，很多重要的工作都会离自己远去，机会也会慢慢的减少，但是只要肯努力，一定会有所作为。

Answer 3

是的，因为这些人在职场上是不具备优势的，很容易被淘汰。