第1个回答 2022-06-01
文/至善
01
就在前段时间，我的一个同事离职了。本来多年工作下来，职场上人来人往，见多了离场入场，觉得是再正常不过了，并不是一件很值得我过多关注的事情。
但偏偏我这同事，离职后却在朋友圈发了一条讽刺公司领导感叹人走茶凉的消息。
于是，事情就闹开了！
引得一众人纷纷问她怎么了，当然凑热闹的人是不了解实情的人。于是，这位同事就回复啊，把领导说的无情又无义，把自己说的多惨多无辜似的，言辞中还不断有辱骂词语出现，说真的，在公司里确实是引起了一些小小的震荡。
更可气的是，同事的领导对此却毫不知情，因为同事发这条朋友圈前屏蔽了自己的领导。
刚好那条朋友圈被公司顶层上司知道了，顶层上司截图发给了那个领导，说这样对你的影响不是很好，而且对公司影响也不好，并问这是怎么回事。
领导看了截图，再打开那个同事的朋友圈，只看到一片空白，这才知道自己被屏蔽了，很无奈也很无语。
领导摇摇头，很平静的说，确实对她说过离职了非工作人员不得进入那块工作区域，并没说很过分的话。
领导也详细说了事情的起因，没想到也简单的超乎人想象。
是这样的，公司员工离职后还是可以享受相应的一些自由出入的权利的，但有些区域确实是非工作人员不能进入的。
那天，刚好是同事离职后到公司的第一天，她还像往常一样熟门熟路进入某些区域，也找了一些老同事聊天。 领导对她说欢迎常来看看，也问了工作上遗留的问题，当然，最后也善意的提醒因为离职了，以后这个区域非工作人员不要进。
其实，我觉得单离职后自由出入公司这条规定就比极大数公司要人性化的。
殊不知，曾经很多大公司高层离职后，再回原公司也会出现被保安拦在门外的情况呢。与这相比， 我觉得，那个领导的提醒，并没有任何问题。
但是，我那玻璃心的同事却不这么想，她觉得不让她进就心里不爽了。
于是，她马上屏蔽了领导，并在朋友圈里开始辱骂领导，并发了一些不利于领导的话，还说什么刚离职就不让人进真是体会到了什么叫人走茶凉之类的话。
顶层上司在了解完这些事情的经过后，也很平静的说，我也猜到是这个问题。 不懂职场规则的人，，对公司的规则不适应的人，离职就说领导的坏话其实也根本就不适合职场，离职了是好事。 不过这件事，也要给你提个醒，以后你要注意，跟下属沟通时要注意沟通方式。
领导觉得顶层上司说的非常对，也很感激顶层上司告诉他朋友圈发生的一切。他内心感觉庆幸，虽然人心险恶，但终有人相信自己！
所以呢，到底是人走茶凉还是自己心智不够成熟，是不是马上就见分晓了？
02
还有一个小姑娘，一直在向所有人抱怨，抱怨工作时间太晚，而工资又太低，不够养活自己，一直说要辞职。
公司里每个人都能听到她抱怨过的负面信息，也有很多人对她说，你这么抱怨，要么就辞职不干了呗，多简单的事啊。
终于，她在某一天提出了辞职。
领导很爽快的批准了，也找了新人接替她的工作，以防她离职后工作无人接手的情况发生。
但后来，却由于种种原因，小姑娘又说想再多工作一段时间，再赚几个月工资再走。
于是她向上级领导申请，暂时不想辞职，可不可以留下再多工作一段时间？
领导说，对不起，从你提出辞职的那刻起，你的工作已经有人交接了，也没有其他合适的岗位留给你了，还是请你按照辞呈上写的日期月底离职吧？
然后，这个小姑娘，傻眼了。明明自己不想走啊，为什么就不能留下自己呢，好歹自己也比新来的懂得多，会的多啊？
但也没办法，自己的工作已经有人接手了，自己的辞职报告也都批了，所以只得按规章流程月底离职了。
可是离职后，小姑娘心里越想越不爽，同样也在朋友圈感慨人走茶凉，自己还没离开，自己的岗位就已经被人鸠占鹊巢，真是令人寒心！
对于，职场上这种人，总觉得自己是职员，自己就是弱势群体，从来只会从自身利益出发，从来不理解公司的。我也是极度憎恶的！
拜托，大家都是成年人，你当公司是自家菜园子啊。你想来就来，想走就走啊。还只准你按自己的时间想什么时候离开就离开，不准别人提前开掉不合格的你吗？
职场本来就是一个双向选择的过程，你可以选择离职不干，我也可以同样辞退不想干的你，你们说，是不是这个理？
03
其实，工作这么多年来，我也换过几家公司， 我发现大部分公司真的极少开除或辞退员工， 除非是确实不得已才大幅减员，但相应的还会给被裁员工一些补偿，当然主动离职的就没有了。
记得当年诺基亚大幅裁员的事件吗？可以说，我当时有好些同事就是那场裁员的受益者，为什么这样说，因为他们在诺基亚破产前被裁，拿了一笔不少的补偿，然后来到我当时所在的公司了。
当然补偿有多有少，我的这些同事，从来没听他们抱怨什么，他们即使被裁了，但也依然很理解公司，很感激公司在那么困难的情况下，还给每个人发了一笔补偿。
后来诺基亚破产了，他们也还为此郁闷伤心了好几天。
这件事，可以看出 公司辞退员工，公司需要付出巨大代价，需要给出补偿，再反过来看员工主动离职的，都是一身轻松地离开，极少有人为此付出代价的。
有的还甚至不打招呼就走人的，有的甚至工作交接没做好留下一堆乱摊子给公司的，有的离职了到处说公司和领导坏话的也大有人在。
离职见人品，简直堪称是职场真理！
04
还有个男同事，也算是个人才，不光销售业绩好，还懂的东西也多。
在我们这行，全凭业绩说话。谁业绩高，谁能力强，谁就相应的拿高收入！所谓强者生存，在销售领域尤其明显。
可是，有天他决定要离职了。他没跟他的直属领导说，也没跟上司或人力部沟通，而是直接到各部门串岗聊天，散布自己要离职的讯息，并说公司工资低，不认可公司管理。
甚至在自己的客户面前，也散布相同言论，说公司的坏话，说公司管理有问题，再这样下去自己快要活不下去了。
后来，他离职了，他的客户受影响要退款。
由于他的离职，给公司带来了巨大的损失。所以，公司决定把这部分退款的业绩提成从他当月工资里扣回，以弥补公司损失。这当然是很正常的做法，本来自己客户退款，那么相应的提成也是需要退还公司的。
但是，那个同事，却也在朋友圈散布人走茶凉，没有功劳也有苦劳，感觉自己的付出不值的感慨。
对于这样的人，我不想评论什么，我只想问一句，你还有没有良知？真的是，只准你拿公司的，还不准公司拿回本属于公司的部分吗？
职场万象，再小的职场也是一个江湖缩影。
有人离职后与原单位对簿公堂闹的不可开交的有，有人离职后与原单位老死不相往来的也有，有人离职后利用机密与原公司成为死对头的也有，当然也有人离职后与原单位继续合作的也大有人在。
我曾经的一位领导，我真的蛮佩服他的。他负责我们整个大区的管理，为人有能力也有威望，所以大家都是真心的服他。
他自己也由于个人追求而离开了工作三年的岗位。但他离职后，还跟公司大BOSS保持着紧密的联系，时刻向领导请教创业过程中所碰到的问题，也时常跟老部下唠唠嗑，总之，他虽然离开了，但公司里每个人提起他，都是赞赏之情。
他时常感慨，现在拼死拼活没一天休息日，总算懂得了创始人的辛苦了。
他也时常跟一些同事说，要珍惜现有的工作，要感谢公司给的平台让自己成长。
就是这样一个平时看起来很威严职位也比我们所有人都高的人，也懂得放下身段说感激公司的话，你说，公司会更欣赏哪种人呢？
所以，公司有活动了，或是有聚会了，经常有人邀请他一起来玩，因为大家始终觉得做不成同事做朋友也是极好的。
当然，他新开展的工作业务和我们还是有些联系，所以公司大BOSS也说看看有机会能不能一起合作，毕竟都是知根知底的人，老部下不帮，帮谁呢?
所以呢，别再说什么离职了，就人走茶凉之类的话了。
人走茶凉，那是因为，要么是你太脆弱，要么是你真的做了让公司寒心的事了。
职场上，本来就是离开任何一人，都会正常运转。任何离职的人，都不可能再像以往一样与公司有紧密的联系。人来人往，好生热闹，即使人走茶凉，也是很正常的，所以身为职场人，必须摆正自己的心态。
当然，离职后，也千万不要做以下这三种人：
1、 离职了，就开始到处说领导、同事或公司的坏话，或者到处散布负面消息。
2、 离职了，就利用原有公司的资源或机密，去竞争对手公司帮竞争对手对付原公司。
3、 离职了，也请妥善处理自己的工作，不要让公司因为你离职而蒙受损失。
总之，离职也请堂堂正正的离开，千万别因人品不好来影响你的职场生涯！
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