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劳务合同一般签多长时间
劳务合同一般签多长时间
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第1个回答 2022-01-19
劳务合同一般是签订一年。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
【
法律依据
】
《劳动合同法》第二条:中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
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签
劳务合同一般
有哪几年
答:
法律对于劳务合同签几年没有规定,一般由双方根据实际情况确定。
在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同
。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的年限是多少都合法。【法律依据】《劳动合同法》第59条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位...
劳务合同一般签
几年
答:
法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订
无固定期限
劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳...
劳务合同一般签
几年
答:
通常情况下,双方会商定合同期限,
常见的是为期一年或三年的合同
。
无固定期限
的合同意味着双方未约定确切的终止时间,它与固定期限合同的主要区别在于,无固定期限合同只有开始执行的时间,没有明确的结束日期。在特定情况下,用人单位必须与劳动者签订无固定期限合同,包括:1. 劳动者在同一用人单位连续工作...
劳务
用工
合同一般签
几年?
答:
非全日制用工通常不需要签订劳动合同,因此没有合同期限的限制。而被派遣劳动者通常与劳务派遣单位签订合同,
合同期限不低于两年
,最长期限无限制。但被派遣劳动者在用工单位的工作时间不得超过六个月。法律依据:- 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条至第十五条,规定了劳动合同的种类和期限。
劳务
派遣
合同
期限
一般
是
多长时间
答:
根据我国《劳动
合同
法》的规定,用人单位与劳动者
签订
的劳务派遣合同中,约定的最低年限为2年,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣合同期限
一般
是
多长时间劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定...
劳务
用工
合同一般签
几年
答:
劳务用工合同一般签几年1、签订劳务用工合同的年限如下:(1)固定期限的,期限可长可短,可几个月、几年或者十几年;(2)
无固定期限的
,也就是劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的;(3)以完成一定的工作为期限,也就是以完成工作或工程为有效期限的,工作一旦完成,劳动合同...
劳务协议多久
一签
答:
劳务协议
一年
一签。一般签订的劳务期限为一年以内,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为
无固定期限
。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄...
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