第1个回答 2022-10-30
问题一：老板讨厌什么样的员工？ 身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。
为什么会有这样一种结果呢?这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。因而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。
1、不够成熟的员工。这类员工不能具体地评断自己工作的价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。给人一种整个人浑浑噩噩的混日子的感觉。
2、理论与实际不能相结合的员工。这类员工喜欢夸夸其谈，理论一套一套的，但一旦需要他自己实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在，但喜欢找客观原因。
3、工作分不清主次的员工。这类员工只往往只看重眼前区区小事或利益，无法透过现象去把握实质，做事不分主次，往往殆误很多机会。
4、过高评估自己能力的员工。这类员工自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
5、遇事犹豫不决的员工。这类员工在需要独自处理事情时，常常犹豫不决，不能当机立断，从而影响工作效率。
6、办事拖沓不守时的员工。这类员工在上级要求他定时完成工作时，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
7、恃才傲物的员工。这类员工自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见．一副“除我之外谁也不行”的态度。
8、过分谦虚自认卑微的员工。这类员工无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，一副很自卑的样子，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
9、缺乏创造力，因循守旧的员工。这类员工在工作中总是重复以往的工作方式和方法。方式，缺乏自我独立创造的能力，不能创新。
10、缺乏团结协作精神的员工。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
你不妨对照一下，如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么请赶快改进，否则老板炒你的日子也不会太远了。
资料收集于网络。
问题二：领导讨厌员工是什么表现？ 1，远离该员工
如果上司远离你，那表明你并不受上司器重，就是上司并不太在乎你，不在乎你也就意味着对你没好感，甚至是厌恶。
此时，你要留意了，可能接下来上司就要对你批评了哦。
2，遇到该员工装作没看到
这起码告诉你，上司我对你有忌讳，希望回避你。
也许你在上司那里是那么幼稚，也许上司认为你是那么不入流。总之，在他看来，你的为人不太友善，或是你们之间由于性格、爱好等的原因不会有共同语言。其实，这也是上司讨厌你的侧面表现。
3，直接指出问题
这表明你的上司开始对你有意见了，说喜欢，那是不至于了。
在他眼中，也许你只是一个普通职员。还有，此时的你应该有不少缺点，在他看来是不妙的，因为你之前没太多问题，或者你是刚入职的员工，所以，他会直接给你指出来。
4，让该员工闭嘴
很多心直口快的上司如果讨厌一个员工，当该员工说的话和自己格格不入时，会主动让该员工闭嘴。
发生此类事情，大多是因为上司已经对其极大反感了，但是对其辞职又觉得不好意思开口。
5，降职或降薪
除了辞掉你之外，上司讨厌员工的常见表现为降薪，这样做的原因一般是由于你工作上做的不够好，上司对你不太认可。
因此对你降薪或降职的处理。
问题三：如果你是老板?你最讨厌什么样的员工?你喜欢什么样的员工? 这个要看老板是什么性格的罗,不同性格的老板喜欢的员工的标准是不一样的.
就拿我来说,我们快乐型的,
如果我是老板.
我最讨厌书呆子,一哗一句话也不说的员工,闷死了
最喜欢的员工有二种,1种就是有活力,充满 *** ,能带动气氛的
2种就是工作狂,总是往前冲的员工
楼上的,不知你们老板是什么样的人?
问题四：老板需要什么样的员工 优秀员工的5个原则，即先努力付出，再安然收获；希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人；要带着紧迫感去工作；成为解决问题的人，而不要制造问题；绝不要说“这不是我的工作！”一个人只要做到了这几点，他就具备了成为一个优秀员工的条件，他毫无疑问会是老板身边的大红人、企业的标兵雇员。不过，在这个结论的背后隐含了一个前提，那就是老板也必须得是一个卓有成效的管理者――他善于赏识员工；能发现员工的潜能，而不只会看见其缺点；用权威来领导员工，而不是权力；从一开始就抱着爱的态度对待员工；正确地向员工传递使命感。
问题五：如果你是老板你想要什么样的员工 当然是要听话又能干的员工，品德第一，做事能力次之，此标准应该适用于绝大多数国内职场老板。
问题六：一个领导讨厌一个女员工有哪些表现？ 有权限的就直接把这个员工炒掉，这个痛快些。没权限的就整天折磨这个员工，做好了永远不提不念，做不好加倍收拾。
问题七：哪些人最受企业欢迎，老板喜欢什么样的员工 员工喜欢关怀爱护职工的老板，关心职工的疾苦，家庭，福利的老板最受欢迎。调动职工的积极性，单位才能兴旺发达。
问题八：如果你是一个老板，你很讨厌一个你的员工。你会怎么做。 一个老板，问这样的问题，可见，你还没有习惯你的老板身份，好多时候潜意识里可能你自己都没把自己当成是老板，缺乏自信。老板要有老板的样子，做事要有自己的原则跟主见，要在员工心目中树立自己的威望，但这不是说拉远你跟员工之间的距离。你不喜欢他，就按公司立好的规矩来要求他，出问题了就训，再不行就让他自动请辞
问题九：深圳老板最讨厌什么样的员工？ 忌讳1：卷入人事斗争 职场新人千万不要有试图跟哪个部门老板结成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永远比你想像的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你也许还浑然不觉。无论哪一家公司都是如此，干嘛不老老实实把自己那份工作做好，成为一个不倒翁呢？ 忌讳2：眼里没活 办公室里大家都忙得热火朝天的时候，你却很清闲地逛来逛去，还满肚子抱怨无聊、没活可干。要知道很多公司是一个萝卜一个坑，不会把希望寄托在新人身上。而新人的活是自己找出来的，不是同事送上门来的。如果新人眼睛里既看不到活，嘴巴上又不会去问出活，那么来之不易的工作不久也会得而复失的。 忌讳3：眼高手低 这种情况在职场大学生中发生的概率比较高，相对来说职校生或大专生比例小一些。自以为自己是了不起的大学生，不是干粗活脏活的料，不是眼里没活，而是挑挑拣拣。比如需要搬一些东西，认为与自己无关而袖手旁观。还有就是不懂得珍惜别人的劳动成果，比如清洁工刚刚打扫完办公室，新人却很随意地往地上扔垃圾，就是不愿意举手之劳地扔进边上的垃圾筒，还理直气壮地说弄得干净了，清洁工就没事干了。 忌讳4：煲电话粥 不要在办公室里接打超过十分钟以上的私人电话。不仅是因为所谈内容与工作无关，次数多、时间长，造成不好影响，还因为你的谈话内容会传入别人的耳朵，得意时也许忘了形，音调提高，引来无数讶异的眼睛，调情时也许压低声音或改变语气，却更加逃不掉同事的猜疑和好奇。 忌讳5：打电脑游戏 没活干的时候手就痒痒，就去打电脑游戏，以为活干完了，可以犒劳一下自己。但在老板看来，上班是来工作的，不是来玩的，员工整天埋头工作，才能让老板看到公司的希望。即使有同事在玩，新人也不能以此为借口放纵自己，不说你根基尚不稳，就说你的察眼观色能力也还没练到老同事的程度，不如老实一点，活干完后，帮帮别人，或者干脆拿本与业务相关的书籍看看。 忌讳6：说黄-色笑话 别自以为是，认为自己很能讲笑话，很有幽默感。你要明白这种爱好与幽默无关。也许你的老板也是个黄-段子高手，那你也别试图与老板一决高低。虽然你把女同事逗得喜-笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：天那，这个家伙真- *** ！连这种话都说得出来。老板更-不会因为你的黄-段子-比他强，而因此赏识你。 忌讳7：说话没重点 也许你想引起老板的注意，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，说话没有重点的罗嗦员工。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡说八道的程度时再去上班。在职场上，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有，在别人尤其是老板讲话时，别随便打断。
问题十：老板很虚伪怎么员工看透了怎么办 没的说
集体辞职