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劳动合同法对竞业限制的规定有哪些
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第1个回答 2022-09-26
劳动合同法 竞业禁止的规定: 1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 ,并约定在 解除或者终止劳动合同 后,在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 竞业限制约定 的,应当按照约定向用人单位 支付违约金 。
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劳动合同法对竞业限制的规定
主要
有哪些
?()
答:
第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。(B项正确)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
。(C项正确)在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务...
劳动合同法对竞业限制的规定有哪些
答:
劳动合同法 竞业禁止的规定:
1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款
,并约定在 解除或者终止劳动合同 后,在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。
试述
劳动法律
中
竞业限制条款
的相关
规定
答:
劳动合同法:竞业限制的规定:
1、竞业限制条款——对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。2、竞业限制的人员——竞...
劳动法
中的
竞业限制
制度
答:
限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年
。
竞业限制条款
在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
劳动合同法竞业
禁止
的规定
是什么
答:
劳动者违反竞业限制约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位...
劳动合同法对竞业限制的规定有哪些
答:
《劳动合同法》关于竞业限制的规定如下:根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定
竞业限制条款
,约定在劳动合同解除或者终止后,在竞业限制期限...
劳动合同法竞业限制规定
答:
劳动合同法对竞业限制的规定竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,
与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定
,在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事...
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