第1个回答 2024-05-11
1. 我国实行的是每日八小时的工作制，并且规定每周工作时间不得超过四十四小时。
2. 若职工在法定节假日加班超过八小时，加班工资需要分开计算。
3. 对于最初的八小时加班，应按照职工日工资的三倍来计算加班费。
4. 对于超过八小时的部分，应按小时工资折算，并乘以超出的小时数和三倍来计算加班费。
5. 企业不能以任何理由拒绝支付加班工资，否则将面临劳动行政部门的处罚。
6. 根据宪法，中国劳动者有权享有休息，企业必须遵守并严格执行相关的休息休假制度。
7. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了每日工作时间和每周工作时间的上限。
8. 《工资支付暂行规定》第十三条详细说明了对于延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作的工资支付标准。