第1个回答 2024-07-07
1. 法律规定，用人单位在试用期辞退员工需提前三天通知。
2. 如果用人单位在试用期解除劳动合同，而员工已符合录用条件，也需提前三天通知。
3. 员工在试用期内如欲提前解除劳动合同，只需提前三天通知用人单位即可。
4. 无论是用人单位还是员工，在试用期内的辞退或辞职通知都应提前三天。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同的试用期最长规定为六个月。
6. 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
7. 在试用期中，除非员工有严重过错，用人单位不得解除劳动合同。
8. 若用人单位在试用期解除劳动合同，必须向员工说明理由。