第1个回答 2022-08-12
其实一直以来，很多人有这样的疑问，社保究竟是挂公司好还是自己缴纳好？我的一个朋友小李就是这样的情况，他本身没有固定的工作，全靠做做兼职、跑跑网约车来挣取收入，他在姐姐的公司挂靠的社保，每年 社会 保险费需要缴纳14,000多元，但是他了解到自己参加灵活就业人员保险，一年只需要缴纳不到8000元。这种情况下还有必要找单位挂靠社保吗？
实际上很多人有一个误解，认为企业参加社保也是想参加就参加，实际上这是错误的。
按照劳动法、 社会 保险法、劳动合同法等法律法规的规定，用人单位和劳动者必须参加 社会 保险，有用人单位和劳动者共同承担 社会 保险费。这一点说明用人单位缴纳的社保是强制性的。
按照 社会 保险法规定，无雇工的个体工商户、灵活就业人员和非全日制用工的劳动者可以参加基本养老和基本医疗保险，也就是说他们是可选择性的参保。
所以，用人单位不给职工缴纳社保就是违法行为，而职工和用人单位虚构劳动关系参加 社会 保险，这也属于违法行为。按照《 社会 保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加 社会 保险，违规办理 社会 保险业务超过20人次或者从中牟利超过20万元的，县级以上地方人社部门会将其列入 社会 保险，严重失信人名单。
当然，虚构劳动关系参保的行为也是违法的，当事人和单位也会面临劳动保障监察部门的行政处罚。
最好的选择还是：没有固定单位，自己参加灵活就业人员保险；有用人单位，要求用人单位缴纳社保。
社保的缴费钱数实际上都等于缴费基数乘以缴费比例 。
缴费基数 ，企业职工应当按照职工上年度的工资总额来申报。从这一角度上讲，实际上没有真正工作、发工资也是不应该缴纳社保的。灵活就业人员是可以在60%到300%的社保缴费基数上下限之间自由选择。
缴费比例， 企业职工分为职工个人部分和企业负担部分，比如养老保险企业职工需要承担缴费基数的8%，用人单位需要承担用人单位缴费基数的16%。实际上单位缴费基数不等于个人缴费基数，尽管有些地区个人缴费基数的和等于单位缴费基数，但是也有的地区是以单位的工资总额为基础，确定缴费基数的。灵活就业人员，一般是按照缴费基数的20%缴纳养老保险，这是国家对灵活就业人员的照顾。
除了 缴费比例 上的优惠，国家还有各种各样的优惠政策。比如说，最近国家推动的2~6月份阶段性减免企业 社会 保险费政策。就是因为企业参加 社会 保险有强制性，因此只针对企业的 社会 保险部分进行减免，职工部分都不进行减免。另外，还有 社会 保险缓缴政策以及稳岗返还政策。
对于灵活就业人员，由于是可选择性参加社保，因此也不享受国家的阶段性减免政策。不过国家为了照顾灵活就业人员，对于灵活就业人员的就业困难人员（4050大龄就业困难人员），可以享受三年到5年的灵活就业人员社保补贴，最高可以补贴个人缴费的2/3。灵活就业人员还可以享受一次性创业补贴等政策，其实优惠政策还是很多的。
其实，按照养老金计算公式，退休待遇仅仅跟缴费基数有关，跟其他因素没有关系。退休人员的基本养老金主要包括 基础养老金和个人账户养老金 两部分。基础养老金是根据缴费时间长短和缴费费档次高低确定养老金待遇，按照60%档次缴费一年，可以领取0.8%的退休上年度 社会 平均工资。个人账户养老金主要跟个人账户的余额高低有关，个人账户余额又是每月按照缴费基数的8%划入的，因此还是跟缴费基数有关。
实际上， 相同缴费基数下，缴费比例不同导致的缴费钱数的高低，主要体现了国家对某一类群体的倾斜照顾，因此是不会影响养老金的。
所以，还是建议大家通过灵活就业人员保险的方式参保，这也是国家倡导的。
楼主你好，社保挂靠公司好还是以灵活就业人员交费好？其实我们的社保无论是挂靠企业单位也好，还是按着灵活就业的方式也好，参保都是没有任何问题的，当然如果要在两者之间选择的话，那么我个人建议选择以灵活就业方式参保对于自己来说是比较有利的。
因为按照灵活就业的方式参保缴费的水平会更低，我们按照灵活就业的方式来缴纳基本养老保险，仅仅只需要缴纳20%，那么医疗保险仅仅只需要缴纳4%，但是如果我们要挂靠企业单位的话，并不是这样子的，因为挂靠企业单位首先养老保险这一块需要承担24%，因为你个人承担8%，企业单位承担16%，那么这总计的24%都需要你个人承担。
除了养老保险之外，医疗保险个人至少需要承担8%，那么还有工伤保险，失业保险和生育保险这三种保险那么将近也是在2%左右，所以说最终你的承担缴费比例很明显要超过灵活就业个人，但是最终你享受到养老金的待遇，包括医保的待遇都是完全一致的，所以说我们还是优先选择灵活就业的方式来参保。
首先要说的是，挂靠公司缴纳 社会 保险，实际上是属于虚构劳动关系，并不符合国家相关规定。
第二，我们在不考虑是否合法的前提下，来讨论是挂靠还是以灵活就业身份缴纳社保划算的问题。
那么，就要清楚缴纳 社会 保险的目的是什么？
如果是为了获得购房购车资格、为了子女教育，那么按照现行的规定，多数城市要求必须是有用人单位。
再比如，如果为了享受生育保险待遇，那么也必须要有用人单位，因为灵活就业人员是无法缴纳生育保险的。那么，必须要挂靠在单位缴纳 社会 保险。
而如果缴纳 社会 保险的目的，只是为了享受养老与医疗待遇。肯定是以灵活就业人员身份缴纳社保划算。毕竟以灵活就业人员身份缴纳 社会 保险的费用要低得多。
或者说如果支付了相同的费用，那么以灵活就业人员身份缴纳社保的基数要比较高，那么在退休时享受的养老金也会更高一些。
社保挂靠单位花钱多，但是保障全，还有一些特别福利。灵活就业人员缴纳社保，自己需要承担的费用低，可以享受优惠政策，可以说各具优点。
1.挂靠用人单位实际上属于虚构劳动关系，不属于合法行为。因为，只有正常劳动用工才可以按照规定缴纳 社会 保险费。按照《广东省 社会 保险基金监督条例》规定，严禁用人单位通过虚构劳动关系，伪造证明材料等方式，获取差 社会 保险参保和缴费制度。
2.按照《 社会 保险法》规定，职工应当参加 社会 保险，有企业和职工本人按照相关规定共同承担 社会 保险费。职工应当参加的 社会 保险是职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。 社会 保险种类参加的非常全面，能够享受各种各样的待遇。比如生育和失业保障。
3.参加企业 社会 保险对于女职工有一个好处。按照国家规定，很多地区的灵活就业人员女性是55岁退休，但是企业职工还是要按照国家规定的工人50岁退休的规定。因此，如果能够早退休5年，可以一边领取养老金，一边继续挣着工资待遇，当然非常划算。
4.参加企业 社会 保险，花费更多。参加企业 社会 保险也有不好的地方，那就是花费较多。本来灵活就业人员只需要参加基本养老和医疗保险就可以，而且灵活就业人员的缴费比例会有国家优惠的照顾，但是企业参保要花费的钱数更多了。
5.参加企业 社会 保险的其他好处。其实，我们参加企业社保一方面可以享受到接受待遇，另一方面还有一些积分落户、购房资格、购车摇号、儿女上学之类的认可。比如北京要想积分落户需要连续7年以上的社保，每年社保可以积3分。
灵活就业人员社保是国家完善城镇职工养老保险覆盖面的一项重要举措。灵活就业人员通过自己承担基本养老保险和医疗保险全部 社会 保险费的方式，享受相应的保险待遇。
1.国家一般对灵活就业人员参保有一定的照顾。比如企业缴纳的养老保险缴费比例是企业承担16%、个人承担8%，合计24%。而多数灵活就业人员可以按照20%的比例缴纳。另外，像烟台等一些地区还专门设立了灵活就业人员医疗保险，没有医保个人账户，缴费负担更低。
2.灵活就业人员缴费可以享受就业困难人员社保缴费补贴。一般指的是4050就业困难人员，享受时间是3年。初次申请，距离退休不足五年的可以享受到退休为止。补贴金额和比例各地不同，有的地方能够高达66%，青岛市是定额500元。
3.灵活就业人员的缴费比例低不影响养老金待遇。因为我们的养老金计算是跟缴费基数、缴费年限、退休年龄等因素有关，相同缴费基数下，灵活就业人员20%的缴费比例不会影响到养老金的高低。
一些地区，甚至允许灵活就业人员单缴养老保险，缴费基数从60%~300%的 社会 平均工资中任意选择。
综上所述，灵活就业人员保险和企业代缴养老保险各有各的优点。如果说单纯为了一份养老保险待遇，参加灵活就业人员保险是最划算的。
德先生给一个肯定的答案，还是以灵活就业人员去缴纳社保好。不论是在缴费基数的选择上，还是在缴费金额的多少上，以及未来社保福利的优惠方面，按照灵活就业去缴纳社保会更加方便自如，其实也是反映了实际就业情况。
1.灵活就业缴费是在当地社保去自主缴纳，按照本地工资的60~300%，自己可以选择一个基数。大家记得德先生之前给所有人社保测算过的，同样的总缴纳金额，缴费时间长要比缴费基数高更有利，未来拿到的养老金会更高。也就是说，每月1000元缴纳30年要比每月2000元缴纳15年，养老金要多。灵活就业可以让你选择缴费基数，而企业社保是必须按照工资数走的。
2.挂靠企业缴纳社保，那其实个人是要将企业缴纳部分和个人缴纳部分全部都缴纳上去的。而自主灵活就业人员只需要缴纳自己的那部分社保。我们可以算一笔账，假如申报的社保缴纳基数为1万元，那么企业需要缴纳的五险大约为3210元，个人需要缴纳的三险大约为1023元，合起来总计为4233元。而自主灵活就业人员也按照1万元进行缴纳，只需要缴纳20%，就是缴纳2000元就够了。两者算一算，挂靠企业缴纳社保会多每月付出2233元。
3.接着上面例子，即使这样，入到个人养老基金账户的钱还不一样。挂靠单位社保，其中进入到个人养老金账户的金额大约为1/3，还是缴纳基数1万元为例，也就是合并企业和个人，大约个人账户会进入1700元，而采用灵活自主就业方式，都8%进入到个人账户，大约是800元。看上去居民总账户是多进入900元，但别忘了按照上面一点计算的，每月还要多付出2233元呢。所以总账算下来是亏损的。
4.但凡事有利必有弊。如果选用自主就业方式缴纳社保，一定程度上还需要单独购买医疗保险，否则看病住院就没有报销额度了，而企业社保就不存在此问题。又例如在此次疫情期间，国家给予企业社保一定的优惠，那么采用自主灵活就业方式就享受不到这个优惠了。
5.但灵活就业方式还有其他的好处，给大家讲一讲。挂靠企业缴纳社保是有一定风险的，可能每个月还要给企业一定的代理费用，同时如果选择的社保缴费基数高，那必须同时报税，也要扣除个人所得税。另外灵活就业人员还有一个在临退休5年时间，享受一定的社保补贴待遇。大约在退休前5年，社保补贴可以达到每月缴费的2/3左右。还以上面1万元缴费基数为例，那每月就不需要缴纳2000元，只需要缴纳667元就够了。
当然，且都要以实际用工情况为准，如实申报。假如本身在企业上班，那么企业就有义务去帮员工缴纳社保，不需要采用灵活用工方式去缴纳。假如就是自谋职业或者临时用工，那么就可以采用这种方式去缴纳了。
总结一下，社保是对人老年之后的一个基础养老保障，无论选用何种的社保缴费模式，每个人都应该为自己缴纳一份社保，保障自己的老年基本生活。
楼主你好，社保是挂靠公司好，还是以灵活就业的人员交费好？其实我们如果说没有企业单位，那么尽量还是要选择灵活就业的方式来进行交费，因为按照灵活就业的方式交费，对于自己来说所承担的缴费压力，缴费金额，包括缴费比例等各个方面相对来说都会是比较少一些的，并且最终所享受到的累计缴费年限，跟挂靠企业单位，享受到的累计缴费年限是完全一致的。
所以说我们优先可以选择灵活就业的方式来进行参保，但是灵活就业的方式来进行参保，有一个前提条件，就是必须在自己的户籍所在地正常参保，如果说你不是在自己的户籍所在地进行缴纳社保，那么就会造成一定的影响，因为比如说你的长期居住地和户籍所在地不是同一个地区，那么这种情况下可能你就无法享受到长期居住地的养老金，同时也无法享受到该地区医保的报销待遇。
所以如果说你的长期居住地和户籍所在地不是同一个地区，那么可以考虑挂靠企业，但是如果说户籍所在地和长期居住地是属于同一地区的话，那么就没有必要挂靠企业了，直接按照灵活就业的方式交费就可以了，因为毕竟按照灵活就业的方式交费，那么所付出的成本会更低，一些，养老保险只需要按照20%交费，医疗保险只需要按照4%交费，以及企业挂靠形式交费都是要比较偏低的。
社保是挂公司好，还是以灵活就业人员缴费好？
因人而异！ 挂靠单位缴纳的是五险：养老、医疗、失业、生育和工伤；自由职业缴纳的是两险：养老和医疗。怎么选择就对比一下他们的用途！
首先养老保险，先不管基数和退休金，女性自由职业参保年龄要达到55周岁，企业参保只需要到50周岁。至于退休金，它关系的太多了，基数、年限、当地社平以及退休时的标准等等，基数只是一个参考。
其次医疗，最直接的就是自由职业是要等到下年度才可以报销，而企业参保是社保到账的次月就可以了。
其他三险：失业领取失业金，生育报销生育津贴，工伤赔付。一般你挂靠的话，第三方是不会帮你处理这三项的。
最后还要看一下地方政策。比如买房，小孩上学，落户，贷款买房等等，这些要求的都是五险而不是三险哦。
参照一下自身情况，再做选择！
笔者认为，如果没有固定的工作单位，那么建议还是以灵活就业人员缴费更好。这主要是基于风险、费用方面的原因。
企业之所以要给员工交社保，是因为与员工有着劳动关系，国家有规定，要给员工缴纳社保。而如果没有相关的关系，那么有虚构劳动关系的风险。
虽然说目前社保并未全部交由税务来处理，但是这样的风险还是存在的。企业和员工之间的劳动关系应该真实，按照真实的劳动关系来缴纳社保才是合法的。
挂靠单位缴纳社保，会产生几个方面的费用。一是单位和个人负担部分的社保费用，这时候全部都要由个人来负担，二是挂靠的中介或者代理费。挂靠单位的社保，要交五险一金，除了养老和医疗之外，还有工伤、生育和失业保险，而如果自己交的话，那么可以只交养老和医疗保险。所以，挂靠单位缴费，可能要付出额外的成本。
由于都是缴纳的职工养老和医疗保险，挂靠单位和自己缴费在养老金和医疗报销上应该没有什么差别。
但是，在优惠政策和退休年龄上可能有所不同。
比如，此次新冠疫情对于单位缴费部分的减免，但是很多地区的灵活就业人员可能没有涉及到这个优惠。又如，灵活就业人员在临退休5年时间，可以享受一定的社保补贴待遇。
当然，实际中情况要复杂一些，比如考虑到女性按照自由职业者缴费的退休年龄问题，或者是长期居住地与户籍所在地不一致的问题，或者买房升学落户等问题。一般情况下，笔者认为还是用自由职业者的身份缴纳社保更为妥当。
我的建议是能自己缴纳就不要走公司挂靠。对于自由职业者来讲，缴纳社保有两种方式，一种就是第三方公司挂靠，和普通上班族一样，享受职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。公司缴纳的部分和个人缴纳的部分，全部由你自己承担。
另一种就是到户籍所在地的社保局申请自由职业者缴纳社保，同样可以享受到相关社保的权益。当然，如果你工作的城市和户籍所在地不是一个城市，那么你别无选择，只能走第三方公司挂靠。
第三方公司挂靠因为提供的是商业服务，所以要收取你一定的手续费。而且很多地方对社保挂靠这种行为是不支持的，我曾经咨询过柜台人员，他们的说法是不受法律保护，但缴纳的社保是能够享受相关社保权益的。
走第三方公司挂靠还有一个问题，那就是很多挂靠的公司并不一定靠谱，有的时候帮你漏缴了，或者少缴纳的情况会时而发生，走挂靠的形式需要你经常登录社保账号查看自己的缴纳情况，而如果是走当地社保局缴纳的话，你只需要绑定银行卡自动扣费就行了，不存在违规操作的情况。
最后一点就是成本了，灵活就业的缴费方式参保，你只需要缴纳个人的部分，而走公司挂靠的方式参保，你还需要缴纳公司承担的那一部分。当然，你缴纳出去的钱也都不会浪费，缴的多退休拿的也多。如果你希望降低日常的缴费成本，走灵活就业缴费方式是比较划算的，而降低成本也是广大自由职业者的需求。
灵活就业人员自己缴纳，可以自由选择缴费基数、时间。 如果没有什么特殊的目的，建议不要挂靠公司。
假如挂靠公司一年12000元，扣除挂靠费以及其他必要险种，能够缴纳社保的金额跟自己单独缴纳社保金额还是有差距的。
挂靠公司至少缴纳五险，公司部分以及个人部分都需要本人承担。一年12000元，扣除代理费300元~1000元，余下11000元才是真正缴纳的费用。这其中：失业金=11000*（2%+1%）=330元；生育金=11000*1%=110元；工伤保险=11000*1%=110元；公积金按比例缴纳。这样算下来，挂靠公司缴纳的社保费少于11000元。
但是如果是自己缴纳社保，情况则是完全不同的。一年12000元，你可以只缴纳 社会 保险+医疗保险，也可以全部缴，不仅选择的余地大、还可以缴纳更多地社保费。
我们知道，有些地方买房、买车、落户，对老百姓缴纳社保的年限做出了明确的时间要求，当地居民自然无所谓，但是外地户籍自由从业人员就会很尴尬。比如，北京规定外地人连续缴纳社保满5年，可以获得购房资格和摇号资格。
灵活就业人员唯一的办法是挂靠公司缴纳社保。但是，很多地方是严禁居民挂靠公司缴纳社保的。
根据《 社会 保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工缴纳社保。注意，这里强调的是企业职工，依据是人事劳动合同。
挂靠公司缴纳社保，其实是第三方代理公司通过虚构人事劳动关系，借助“员工”身份代缴社保，法律不认可、权益也得不到保障。
为什么呢？
根本原因造假行为，不受法律保护。在虚构的人事劳动合同中，诸如社保缴费比例、缴费基准、缴费时间等等，很难得到有效保障。假如有一天，代理公司私自瞒扣一笔钱或者中断缴纳社保，你也没什么好办法。