如果一个重要的员工向你提出离职该如何挽留

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第1个回答 2020-11-29

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如何挽留要离职的员工答：1，要挽留要离职的员工，需要真诚地表达对他们的重视和欣赏，同时积极倾听他们的反馈和诉求。2，通过与员工进行深入交流，了解他们离职的原因和不满，以此为基础寻找解决方案。例如，如果员工对薪酬福利不满，可以考虑给予适当的加薪或福利改善；如果员工对职业发展有更高的期望，可以提供培训或晋升机会。这样...

一个工作能力极强的人提出离职,该如何进行挽留?答：二、根据员工离职原因来对症下药 在弄明白人才离职的原因后，公司就可以针对人才离职的原因来进行针对性的挽留，也就是俗称的对症下药。例如，如果人才是因为要回老家工作所以提出离职，那么在公司刚好有子公司或分部在其老家的情况下，公司就可以通过提出调他去子公司或分部上班来进行挽留。又例如人才是因为...

员工提离职了怎么办 如何挽留想要离职的员工答：2、保密消息 将员工辞职的消息严密封锁或尽最大可能将员工辞职的消息缩小在最有限的范围内对辞职员工本人和管理者双方都很重要。对员工来说，为其在日后改变辞职想法继续留在企业消除了一个障碍，否则这个障碍会影响他改变主意的决心。如果企业其他员工不知有人辞职，一方面可以避免辞职员工今后面对公开反悔...

优秀的核心员工要离职,应该如何挽留?答：1. 了解离职原因：首先要了解离职员工为什么要离职，了解他们的具体情况可以更好的挽留。如果是薪酬问题或者是工作环境不好，可以考虑给予他们一定的优惠和改善。2. 给予更好的福利：通过给予核心员工更好的福利和晋升机会来留住他们。可以考虑增加薪资、提供更好的培训机会、灵活的工作时间等等。3. 转变...

员工提出辞职时,上司该如何挽留员工?答：1.态度摇摆在员工提出辞职后，有的上司会提出升职加薪的条件来做出挽留。如果自己心理不坚定的话，很容易被当前的有利条件困扰，动摇了辞职的决心。事实也表明，放弃离职获得升职加薪的员工在之后的工作中并不顺利。所以当你的上司通过各种手段或说法来挽留你的时候，一定要明确自己的立场，不要忘记自己...

优秀员工提出辞职,公司该如何挽留?大家有技巧分享吗?答：1. 如果员工已经向你提出辞职，就不必再强求挽留，因为强迫留下的人无法真正归属于你，这不仅对你，也对员工自身造成困扰。2. 被强留的员工即使表现出色，你心中始终会有一根刺，难以完全信任，而员工也可能在你的信任缺失和同事的议论中感到自卑，最终还是会离开。3. 有些人认为被老板挽回可以提升在...

挽留离职员工的五大绝招是什么?答：挽留离职员工的五大绝招是：1、打感情牌核心员工毕竟在你的企业付出了努力，与你共同走了段时间，多多少少都会有些感情，假如平时你有恩于他，那更好。打感情牌首先要放下架子，与员工暂时处于同一水平线上，把员工当成朋友，谈谈一起走过的经历，突出员工是唯一的。比如：“小李啊，你进来公司也这么...

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