第1个回答 2024-05-25
1. 曾经被誉为铁饭碗的国企三大通信运营商，如今已不再像过去那样稳固。一位入职移动5年的员工分享了他的经历：刚毕业时，他加入了中国移动，家人们都为他能进入这样的大公司而感到开心，认为这里有保障，有发展前景。然而，正如老员工所警告的，那时的奋斗梦想很快就在复杂的人事斗争和琐碎的工作中消磨殆尽。五年过去了，工作的热情早已消失，剩下的只是对生存的执着，幸福感更无从谈起。
2. 为何选择离开中国电信？这是很多人都会问的问题。在他们看来，中国电信的待遇不错，工作稳定，作为国企大户，似乎没有不满意的理由。但内心的答案是明确的：电信已不再是我发展的舞台。简要总结目前三大运营商员工面临的问题：公司发展与个人发展不同步，盈利效益无法公平分配；考核制度不完善，没有背景的员工难以生存；企业内部关系复杂，晋升加薪机制难以实现；底层员工的工作强度与薪资不成比例。
3. 虽然联通的平均工资不低，但收入差距显著。以2016年为例，联通的人均工资超过14万，但这是被平均的数据。高层管理人员的月薪可达到十多万，中层约三到五万，而最低层的员工月薪仅三万，这种巨大的差异让人不禁质疑工资制度的合理性。高层管理人员的一年收入可能比底层员工的一生收入还要多。
4. 身边年轻同事的离职潮让自己陷入沉思。有人选择继续忍受，有人凭借关系调至更好的部门，有人则依靠家族产业不差钱。在运营商这个行业，跳槽率低得可怜，因为可选的单位有限，且存在保密协议，限制互相跳槽。每天都在为KPI、营销和考核而忙碌，无论是前端还是后端部门，都承受着巨大的工作压力，而薪资却并不匹配。
5. 虽然你在国企通讯行业部门工作，这体现了你的人生价值。但是，虽然薪水没有达到理想的峰值，让人感到失望和前途无望。这个问题需要从两个方面来看：我们不能简单地进行比较。有人学历高，在公司担任白领或科技人才，月薪数万甚至十几万，让人羡慕。然而，我们不能忘记，在农村辛勤劳作的人们，可能连温饱都成问题。你是否感到满足？当然，由于地区、行业、城乡和工作类别的差异，我们无法简单地进行比较。同时，我们也要考虑自己的身份，是固定工、合同工、技术级别，以及个人的能力。在明确自己的实力和能力之后，再做出决定和判断。我们追求的不仅仅是稳定，更是准确、成功和希望。你认为呢？