第1个回答 2023-03-11
在现代社会，男性育儿责任越来越重要。过去，育儿往往被认为是女性的责任，而男性的角色仅限于提供经济支持。然而，现在的父亲们开始意识到他们的育儿责任，要想解决这个问题，就必须采取措施落实男性的育儿责任。具体来说：
1，落实男性育儿责任的关键是转变观念，重视男性在育儿方面的重要作用。在绝大多数人的观念当中，育儿是女性的事情，男性仅仅起到辅助性的作用，所承担的责任很有限。正是因为这种观念上的缺失导致男性育儿责任得不到落实。因此要想解决这个问题，就必须转变各方面在男性育儿方面的观念。
2，通过制定并落实男性育儿分担家务的责任。育儿不仅仅是照顾孩子，还包括做家务和料理家庭事务。男性应该承担家务的一部分责任，以便让母亲有更多的时间照顾孩子。男性应该积极地工作，确保家庭有足够的收入。此外，男性还应该帮助家庭合理规划家庭财务，确保家庭的经济稳定。
3，通过教育培训提升男性在育儿方面的能力，帮助男性承担起育儿责任。育儿是一项非常专业的任务，只有具备相应的技能才能胜任。有关方面应该对男性进行相应的专业技能培训，使其具备育儿方面的能力和经验，这样才能使男性真正有能力参与到育儿当中，发挥自己的作用，分担女性育儿的压力，使夫妻双方在事业与生活的各个方面都能取得良好的发展。
第2个回答 2023-03-11
父亲能够影响男孩的哪些方面呢？
1.情绪。一个男孩的情绪表达主要来自对父亲的学习，他会模仿爸爸的解决方法。受委屈或挫折以后，要不闷闷不乐，要不就大发脾气，抑或是沉默不语。要想让孩子懂得表达情绪，爸爸首先得学会表达情绪。当你感到情绪低落或者悲伤的时候，可以把妻子和孩子叫到一起，告诉他们“今天很难过，因为……”你甚至可以让孩子看到你沮丧的表情，一旦你敞开心扉，他们不但不会觉得你很脆弱，反而会因为你信任他们而感到开心，孩子以后遇到困难也会愿意向你显露情绪，并且寻求你的援助。
2.如何去爱别人，特别是女人。你会当着孩子的面关心你的爱人，哄她开心吗？或者是拥抱她？这些都是很美好的时刻。有时候，你拥抱爱人的时候，孩子也会跑过来和你们抱在一起。所以，你要把你内心里的爱，通过外在的行为表现出来，爱人开心，也会让孩子学习到爱的表达方式。就算你生气了，你不能辱骂或者蔑视你的爱人。如果和爱人吵架了，当你情绪平复以后，和爱人一起告诉孩子“因为我们在一些事情上有了不同的分歧，所以发生了争执。但是我们还是相爱的，也是爱你的。”这个解释非常重要，可以保证孩子不对你们的冲突胡思乱想。
3.影响价值观和兴趣爱好。男孩在爸爸和妈妈陪伴时间差不多的情况下，受爸爸的影响会更多一些。比如爸爸是个理工男，喜欢做手工，而妈妈喜欢唱歌、看书，如果让孩子来选择的话，他肯定会选择和爸爸一起动手做手工。比兴趣影响更重要的是爸爸的人生态度。如果你希望你的孩子是一个坚持到底、敢于面对困难的人，那么你平时在孩子面前，遇到问题也应该保持足够的耐心，先考虑到的永远是“怎样去改变”而不是“这是谁的责任”。
第3个回答 2023-03-11
3月6日，澎湃新闻从全国妇联获悉，在今年的全国两会上，全国政协委员，全国妇联副主席、书记处书记林怡提交了《关于采取积极措施鼓励用人单位创造男女平等就业环境的提案》。
林怡表示，调研发现，各地因地制宜，在鼓励用人单位创造男女平等就业环境方面加大了工作力度，但从总体上看，激励措施还显不足。
2022年全国妇联妇女研究所“企业生育成本负担对女性就业的影响”课题对29个省区市1043个企业的调查显示，三孩生育政策实施以来，25.39%的被访企业承认存在只招男性或同等条件下男性优先的情况；在有女职工生育的930个被访企业中，63.40%的企业没有执行延长产假政策。
同时调查发现，被访企业中，43.81%的反映企业生育成本占工资总额0.5%以上；82.36%的希望对其承担的女职工产假期间(含延长产假)的社会保险缴费予以补贴，74.40%的希望延长产假津贴由职工基本医疗保险（生育保险）支付，48.71%的希望为当年有女职工生育的企业适当减税，41.99%的希望政府优先采购女职工达到一定比例竞标企业的产品或服务。
因此，林怡表示，采取积极措施鼓励用人单位营造男女平等就业环境，是建立生育支持政策体系的重要内容，建议采取如下措施：
一、抓好新修订的妇女权益保障法贯彻落实。新修订的妇女权益保障法对消除就业性别歧视作了重点规定，明确了就业性别歧视情形、救济渠道和法律责任。建议人社部及时修改《劳动保障监察条例》等配套法规政策，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，指导各地加强对招聘、录取、晋职、晋级、培训、辞退等环节性别歧视行为的监管。同时，健全完善就业性别歧视联合约谈机制，会同工会、妇联对侵害妇女劳动和社会保障权益的用人单位进行约谈，纠正企业违法行为，为妇女公平就业创造良好环境。
二、完善生育假期用工成本合理分担机制。调查显示，企业普遍希望国家和地方尽快出台政策，帮助减少因女职工生育增加的用工成本。建议财政税收部门加强研究，给予女职工数量较多的企业税收减免或者补贴等优惠政策，缓解企业因女职工生育增加的用工成本压力。
三、落实男性育儿责任。落实父母育儿假和男性陪产假可以平衡两性生育用工成本差异，营造有利公平竞争的就业环境。同时，也可以强化男性育儿责任，分担女性育儿压力，有利于提高女性生育意愿。各地人口和计划生育条例普遍设置男性陪产假、父母育儿假，对男方参与育儿有一定帮助，但现实中男性休假比例不高，如2019年国家卫健委开展的全国人口与家庭动态监测调查显示，三分之一男性未休满陪产假。建议国家采取有效措施，确保男性完整享有育儿假期。
四、对在创造男女平等就业环境方面表现突出的用人单位进行表彰。建议人社、工会等部门将企业建立男女职工入职、培训、晋职、晋升、离职等性别平等年度报告制度及创造男女平等就业环境情况，纳入劳动关系和谐企业的基础性评价指标，并在总分中设置一定分值（如5—10分），对得分高的企业进行表彰。建议开展寻找、评选“男女平等社会责任企业”活动，对表现突出企业进行表彰和宣传。
第4个回答 2023-03-11
3月6日，澎湃新闻从全国妇联获悉，在今年的全国两会上，全国政协委员，全国妇联副主席、书记处书记林怡提交了《关于采取积极措施鼓励用人单位创造男女平等就业环境的提案》。
林怡表示，调研发现，各地因地制宜，在鼓励用人单位创造男女平等就业环境方面加大了工作力度，但从总体上看，激励措施还显不足。
2022年全国妇联妇女研究所“企业生育成本负担对女性就业的影响”课题对29个省区市1043个企业的调查显示，三孩生育政策实施以来，25.39%的被访企业承认存在只招男性或同等条件下男性优先的情况；在有女职工生育的930个被访企业中，63.40%的企业没有执行延长产假政策。
同时调查发现，被访企业中，43.81%的反映企业生育成本占工资总额0.5%以上；82.36%的希望对其承担的女职工产假期间(含延长产假)的社会保险缴费予以补贴，74.40%的希望延长产假津贴由职工基本医疗保险（生育保险）支付，48.71%的希望为当年有女职工生育的企业适当减税，41.99%的希望政府优先采购女职工达到一定比例竞标企业的产品或服务。
因此，林怡表示，采取积极措施鼓励用人单位营造男女平等就业环境，是建立生育支持政策体系的重要内容，建议采取如下措施：
一、抓好新修订的妇女权益保障法贯彻落实。新修订的妇女权益保障法对消除就业性别歧视作了重点规定，明确了就业性别歧视情形、救济渠道和法律责任。建议人社部及时修改《劳动保障监察条例》等配套法规政策，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，指导各地加强对招聘、录取、晋职、晋级、培训、辞退等环节性别歧视行为的监管。同时，健全完善就业性别歧视联合约谈机制，会同工会、妇联对侵害妇女劳动和社会保障权益的用人单位进行约谈，纠正企业违法行为，为妇女公平就业创造良好环境。
二、完善生育假期用工成本合理分担机制。调查显示，企业普遍希望国家和地方尽快出台政策，帮助减少因女职工生育增加的用工成本。建议财政税收部门加强研究，给予女职工数量较多的企业税收减免或者补贴等优惠政策，缓解企业因女职工生育增加的用工成本压力。
三、落实男性育儿责任。落实父母育儿假和男性陪产假可以平衡两性生育用工成本差异，营造有利公平竞争的就业环境。同时，也可以强化男性育儿责任，分担女性育儿压力，有利于提高女性生育意愿。各地人口和计划生育条例普遍设置男性陪产假、父母育儿假，对男方参与育儿有一定帮助，但现实中男性休假比例不高，如2019年国家卫健委开展的全国人口与家庭动态监测调查显示，三分之一男性未休满陪产假。建议国家采取有效措施，确保男性完整享有育儿假期。
四、对在创造男女平等就业环境方面表现突出的用人单位进行表彰。建议人社、工会等部门将企业建立男女职工入职、培训、晋职、晋升、离职等性别平等年度报告制度及创造男女平等就业环境情况，纳入劳动关系和谐企业的基础性评价指标，并在总分中设置一定分值（如5—10分），对得分高的企业进行表彰。建议开展寻找、评选“男女平等社会责任企业”活动，对表现突出企业进行表彰和宣传。
第5个回答 2023-03-11
我认为明确男性承担育儿责任，有很强的现实意义，那么， 我们应该从哪些落实男性 育儿责任？
一方面，这有利 于降低育儿责任的性别不平等带来的女性就业困难，能更好地保障女性的职场权益，发挥女性 在促进社会发展中的积极作用。
另一方面，明确男性育儿责任，也有利于男性更好地感受女性在家庭中的付出，主动和女性共同承担在孩子抚养、教育中的责任，为孩子的成长注入阳刚之气，促进家庭的和谐，提高女性的生育意愿。
引导男性参与到育儿过程中来很有必要，但实施陪产假的具体细节还有待商议。从现实来看，单纯地延长男性的陪产假，“妇女休产假，其另一半也必须休同等时间的产假”，虽然看上去很美好，但社会承担的生育成本过大，并不现实，把产假和陪产假合并计数，在强制男性休一定的陪产假的同时，将妻子的产假（一般要比男性的陪产假长）调配一些给男性，由夫妻双方协商共休剩余假期。
要鼓励企业对需要照顾小孩的员工实行弹性工作制，比如爸爸每周二四、妈妈每周一三五居家办公，兼顾照料小孩。
国内一些企业的探索来看，居家办公有时更有利于提高员工的工作效率。这样做，能较好地平衡工作、生育、交通等诸多方面的关系，值得探索。
此外，还应建立合理的生育成本分担机制。尤其是对于生育二孩、三孩的员工来说，政 府 负担的成本增加一些，企业负担的成本减少一些，这样更有利于鼓励生育政策的落实。