这样是不符合劳动法规定的，一般提出辞职都是提前一个月，在月底就可以拿全部工资。这才是正确的辞职程序
你可以和厂里的负责部门或者负责人协商一下，看能否解决问题。如果还是要推出一个月的话，那你就可以去找本地的劳动局，但是要看你那里的劳动局负责任不，因为有的劳动局不是很负责，特别是一个人。如果是多人的话就很好了，人多不管不行嘛。你还是去找一下，要是管的话那你在月底就可以收到全部工资。
好好看看你的合同书上是怎么写的,一般单位离职都要提前打报告,你直接撂挑子走人,人家再招人需要时间,这期间的工作谁干？所以扣你工资应该的。
如果压根没有合同书，或者合同上没规定，那不该扣。
压工资是正常的，但是压一个月的都没听说过呢。正常的一般都是压半个月工资。至于合不合法，那你就咨询一下当地劳动仲裁吧。
个人意见仅供参考。
但是一般公司都是每个月多少号发，
不合法。 《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
你只要做够月份了，你这个月走领的世上个月的工资，那下个月就得给你这个月的工资的，假如不给的话，你有很多途径要的，比如申请劳动保障部门介入，或者找当地的新闻电视台的那些 *** 热线吧！毕竟国家早就说过不允许拖欠农民工工资的！我们都是民工的呀！
公司抵押一个月工资不合法。
劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工自动离职 需要提前一个月！你提出离职后一个月，办理好交接工作 再走 是不能扣你钱的！
辞职不需要申请，更不需要批准！（你那合同的条款是无效的！）
你只要提前30天递交辞职书（试用期提前3天），到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续即可；如果单位不办，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！（免费）
离职要看单位的规章制度有没有相关规定，并且向你公示过；扣除工资违反劳动法，可以致电当地劳动监察机关协助解决。