第1个回答 2021-05-11
拖欠工资可以报警，但警察接警后会转给相关部门处理，这样你还不如直接到劳动局投诉更快得到解决。
第2个回答 2022-06-16
你好，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第3个回答 2022-06-16
亲，这个是可以的，本身拖欠工资就是犯法的，可以打110报警，让民警同志来协调，虽然说民警同志不是处理这方面的专业人士，但是也是可行的，最好的话，只要到劳动局里面投诉就行，这个是直管直属，所以非常的有效
第4个回答 2021-05-11
不可以报警，可以去劳动部门，也可以去法院，就是不能报警。
或者说，你为了拖欠工资去公安机关报警，人家不会受理，只会赶你出去。
因为这是劳动纠纷，不归公安机关管辖。
第5个回答 2021-05-11
可以先和雇主协调看他是什么态度或者理由拖欠工资，无故拖欠工资会会受到法律制裁，若是情有可原，建议不必报警。