法院书记员属于劳务派遣与第三方签订合同。
工作的内容是哪个部门要去哪里就到哪里去，在开庭期间，需要遵循整个过程，办公室的工作需要更多的帮助，偶尔会去农村或其他地方调查，这工作不容易。
工作内容与正式员工相同，但工资差距很大，没有相关福利，更没有晋升和晋升。在工作期间，如果你不能进入法院的副职机构，你只能做临时工一辈子。类似于临时工。
法院、检察院、公安机关作为司法部门，接触的人员多，处理的安检工作复杂，因此他们需要大量的人员，各单位编制有限，需要招聘大量文员，辅警。被录用人员均为与第三方公司签订合同的劳务派遣工，工资由用人单位支付，大概在1000或2000左右，不是很高。
书记员改革
改革前书记员大多是临时工，工资待遇很低，所以一般作为一个过渡，任职时间不会太长，流动性很大。
鉴于书记员在司法工作中的重要性，对书记员岗位进行改革。
改革后书记员待遇：
1. 书记员由用人单位与之直接签合同，首次能签订3年的固定期劳动合同（其中试用期6个月）
2. 书记员实行分级管理，共设置九级，其中一至三级为高级书记员，四至六级为中级书记员，七至九级为初级书记员。书记员在试用期内均为见习书记员。试用期满，经考核合格的，进行首次评定等级。一级书记员相当于处级待遇。
大学专科毕业生可任九级书记员
大学本科毕业生可任八级书记员
获得硕士以上学位的研究生，可任七级书记员
3. 聘用书记员所用经费，由财政部门列入单位年度预算以统筹保障，薪资标准据社会发展水平、财政状况等因素，参照当地区在岗职工平均工资标准确定，并控规定缴纳社会保险和住房公积金等。