第1个回答 2022-03-10
并不是大学生廉价。我想这个问题我想从下面几方面来解答。下面我就来为大家详细地说一说这个问题吧。到底为什么月薪五千可以留住大学生？
一是未毕业的大学生在寒暑假期间去厂子里打工的这些大学生。他们在寒暑假是短期工又是学生工，并且他们可能只是想赚一点钱供自己零花，或者交学费，一般来说短期工是找不到高佣金的工作的，所以这个时候月薪低也可以留住这些大学生。
二是毕了业的大学生，每年我们国家有大把大把的大学生毕业，所以说大学生已经不再是稀有的了，并且这些大学生缺乏工作经验，理论知识大于实际操作能力，所以他们中的一些普通本科院校毕业的学生就没办法找高佣金高月薪的工作，对他们来说，起步月薪五千也不错。但你如果月薪五千想留住一流大学毕业的名校大学生那也是不容易的。
最后就说一说普工，普工工作经验丰富，可能他们对那个工作已经非常熟悉了，他们可以又快又好地完成，所以这个时候月薪五千就满足不了他们了，并且对普工来说，他们工作时为了维持生计，不像大学生只是赚零花钱或者交学费，大部分普工都是上有老下有小的，需要养家糊口，可能五千块也不够他们的开销，不过说到底还是因为普工技术到位，工作经验丰富，五千块是留不住他们的。
以上就是我认为的为什么月薪五千留不住普工却能留住大学生，并不是因为大学生廉价。
第2个回答 2019-08-14
并不是大学生廉价，人的想法不同，而且要看是什么岗位。技术普工手法好的，计件工资，可能到其他地方挣钱比这待遇要高，所以留不住，而且普工也不不大注重职业规划，哪里赚钱多就去哪儿。大学生很少到一线普工岗位，而且大学生往往工作经验少，需要锻炼，有一部分大学生还有自己的职业规划，想稳步提升，所以就可能留住一些。并不是大学生廉价，人的想法不同，而且要看是什么岗位。技术普工手法好的，计件工资，可能到其他地方挣钱比这待遇要高，所以留不住，而且普工也不不大注重职业规划，哪里赚钱多就去哪儿。大学生很少到一线普工岗位，而且大学生往往工作经验少，需要锻炼，有一部分大学生还有自己的职业规划，想稳步提升，所以就可能留住一些。
第3个回答 2019-08-13
并不是大学生廉价，人的想法不同，而且要看是什么岗位。技术普工手法好的，计件工资，可能到其他地方挣钱比这待遇要高，所以留不住，而且普工也不不大注重职业规划，哪里赚钱多就去哪儿。大学生很少到一线普工岗位，而且大学生往往工作经验少，需要锻炼，有一部分大学生还有自己的职业规划，想稳步提升，所以就可能留住一些。
第4个回答 2019-08-14
工厂月薪5000留不住普工，却可以留住大学生，其实这也谈不上廉价吧，就我自己而言，去年毕业，211本科，化工专业，拿到的3个offer，月薪都只有4-5k，是真没办法，廉价的工资由行业受限，其他专业，会计机械土木计算机，这样的工资相对高点，刚毕业的工资也要看行业才能看廉价不廉价
第5个回答 2020-01-18
老实说，之前去工厂打工也只是寒暑假去，为的就是消磨时间，不是说大学生廉价，而是有时候我们真的只是去体验一下生活，挣个零花钱和交个学费，只去做那么一个多月，也正是因为这样我们才能了解到工厂打工累死累活的一天干上十几个小时才有五千左右的工资，完全没有了自己的时间，精神一直高度紧绷着，流水线只要一个人出现错误就难以补救，要加班加点完成产量，请个假麻烦得要死，中途生个病，附近是不会有医院，无法请假的情况下只能拖着病上班，长期下来，钱是攒了点，可身体状态也下降了，看着和自己同龄就已经出来工作了几年的工友，才20多岁的姑娘，说30都没有人怀疑，去工厂体验过这些后，给我们的反思很多，也更加明白那样的生活不会是自己想要的，会督促自己更加的努力，为自己创造更好的工作环境和生活，诚然，是有很多大学生找不到工作，可是找不到工作的原因有很多，在大学里分两种人，一种是虚度光阴的，一种是学习各种技能的，只要想，就没有人会找不到工作，如果找不到，只能说明是自己个人的问题，由于生产发展的需要，各行各业时时刻刻都缺人，不存在找不到工作，只有找不到合适的工作，就现在而言，大学生仿佛变成了一个贬义词，代表着空拿文凭而没有绝对本事的人，可事实上，你所能看到的都是表面的现象，也许一提及大学生，你脑海里就快速的反射出几个反面教材，对此就对大学生这个群体以偏概全，是否有失公允，当大学生是否真这么廉价这个问题被提出时，其实二者的思想就已经凸显出来了，就如同前者回答到一是对大学生的偏见，那么另一方面，这个问题的出现就是为博眼球，引热度，从另一个层面来说，会加剧两者之间的矛盾，久而久之会发展得更为严峻。