各有不同，总的来说，就是与实线存在差异。
差异一般包括几种：
1、间接从属关系。
2、组织性质重复。
3、人员隶属复杂。
4、人员职责重复。
5、突出重点表达。
6、承接其他部分。
1、定义不同
从属关系：表示依存、附属。在层次结构中，下层概念形成了上层概念的组成部分。
隶属关系：隶属关系是指在类目表中下位类一定要带有上位类的属性，上位类一定能包含它所属的各级下位类。
2、作用不同
从属关系：在两个句子中，从属关系表示两句之间的主从关系，也就是两个句子由从属连词连接起来构成主从复合句，其中一个叫主句，一个叫从句。
隶属关系：劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工).因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。
所谓“隶属关系”是指在同一法律体系内同时存在有两种法律规范，而其中一种法律规范优越于另一种法律规范并且由优越的一方来规定对方的适用条件及效力范围。
属人管辖指行政机关对一定人(或组织)的管辖,在内部行政中指对下级机关和工作人员的管辖,行政管理学中通常称为“隶属关系”.这里的隶属关系是指行政上下级关系。其他利害关系是指监理单位与被监理单位之间存在的可能直接影响监理单位。
3、性质不同
从属关系：从属关系是一种主观从属。
隶属关系：隶属关系是客观规律，上级领导机关与下级领导机关之间，即块块关系；上级业务部门与下级业务部门之间，即条条关系。
参考资料：百度百科-隶属关系
参考资料：百度百科-从属关系
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