第1个回答 2023-02-04
不是
难道工资低就真的个人能力低吗？
并不是，你在四线城市的收入和在一线城市的收入作对比你肯定低，因为城市环境不一样；你一个小学没毕业的人和研究生比工作收入，你还是低，因为教育程度不一样；你普通家庭出生和王思聪富二代比收入，你家庭出身就差的不是一点半点；不仅城市环境、文化教育和家庭出身，还有你的身材长相、社交圈子、情商智商、思维方式、机遇等等，都会影响你的工资高低。
还有就是我国人口众多，人工成本低，我国物价高，房价高，你一年工资或许在二线城市买个卫生间平米。特别是家庭背景这一点，直接决定了一个人的初始积累，有的人一出生就在别人一辈子也做不到的位置了，一个人的初始资源、初始财富积累越好，只要不是傻子，挣钱大概率就越容易，能挣到的钱也越多，人比人的差距真的比人和狗的差距还要大的。
作为一般家庭的、白手起家人而言，就放平心态，不去和这些很有优势的人比，努力让自己的生活一点一点变好、让自己的收入、存款能多一点是一点。
2
一个人的能力只是增加收入的一部分，你即使是一匹千里马，而伯乐没有遇见，也是英雄无用武之地。千里马遇见伯乐，那是天时、地利、人和，一切都是那么的凑巧才能遇见。
第2个回答 2023-02-04
专家的这种说法肯定是不正确的，年轻人的工资低，并不一定是能力不够，而是由于他们的经验没有老员工的经验，老道工作时间比较短，所以才会导致他们的工资薪酬比较低。
年轻人的工资低，并不是能力问题。能力和薪资不会完全成正比，但是基本上会成正比。
首先能力和薪资不会完全成正比的原因。从薪资来方面来看，薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关，北上广深等一线城市的企业，薪资水平相对更高；与企业的知名度有关，国际知名企业或者大企业，员工的薪酬水平相对更高；与机遇有关，入行比较早的员工，经过多年的积累，薪酬水平相对也比较高等等，还有其他很多的情况，都将影响薪资的高低。这些提升薪资水平的因素，都与能力没有直接的关系。
从能力方面来看，能力是一个覆盖非常广的概念。有的人专业知识比较扎实，这必然是一种能力；有的人沟通能力比较强，善于与客户打交道，这也是一种能力；有的人写作和文字水平很高，善于拿方案写总结，这也是一种很好的能力；有的人人脉关系很广，这也是一种能力。总之，能力涉及多个方面，但不能说具有了某方面的能力，就一定能够提高薪资标准。
所以，两大概念均涉及千丝万缕的内容，错综复杂，要把能力和薪资水平完全画上等号，根本不可能也不现实。
其次能力和薪资水平基本上会成正比的原因。为什么这么说，大家可以仔细的留意一下身边的领导和同事，或者观察一下社会精英或各领域的专家，这些人或多或少都有一技之长，普遍都是有一些能力的人。有的是行业的专家，有的能说会道，有的在管理方面很有一套。再回到企业内部来看，一个企业在最开始运行的时候，或许不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也会相对比较混乱，但是随着时间的推移，就会逐渐的得到规范，业务能力比较强的人，业绩比较出色的员工，他们升职加薪往往会更快，这是一个逐渐调整的过程，朝着能力和薪资水平成正比的方向在进行调整。
最后提升能力是基础，提升薪资靠机遇，端正心态、踏实工作、静待花开。
你提出这个问题，说明你在思考这些问题，也说明你心理不平衡。可能你会想，薪酬水平和工作能力，反正不会完全画上等号，我有没有必要努力学习，我有没有必要积极的工作，我有没有必要提升自己的能力。我可以告诉你，随着市场竞争的加剧，企业肯定会越来越注重能力，未来是一个能力为王的竞争时代，未来也会变得更加公平公正。所以，你必须把自己的能力提上去，这是你未来升职加薪的前提和基础，如果能力提不上去，关于升职加薪，就也不要抱太多的幻想。
当然，提升薪资水平和国际国内经济形势密切相关，与企业管理水平和盈利能力息息相关。
年轻人的工资低，并不是能力问题。能力和薪资不会完全成正比，但是基本上会成正比。
首先能力和薪资不会完全成正比的原因。从薪资来方面来看，薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关，北上广深等一线城市的企业，薪资水平相对更高；与企业的知名度有关，国际知名企业或者大企业，员工的薪酬水平相对更高；与机遇有关，入行比较早的员工，经过多年的积累，薪酬水平相对也比较高等等，还有其他很多的情况，都将影响薪资的高低。这些提升薪资水平的因素，都与能力没有直接的关系。
从能力方面来看，能力是一个覆盖非常广的概念。有的人专业知识比较扎实，这必然是一种能力；有的人沟通能力比较强，善于与客户打交道，这也是一种能力；有的人写作和文字水平很高，善于拿方案写总结，这也是一种很好的能力；有的人人脉关系很广，这也是一种能力。总之，能力涉及多个方面，但不能说具有了某方面的能力，就一定能够提高薪资标准。
所以，两大概念均涉及千丝万缕的内容，错综复杂，要把能力和薪资水平完全画上等号，根本不可能也不现实。
其次能力和薪资水平基本上会成正比的原因。为什么这么说，大家可以仔细的留意一下身边的领导和同事，或者观察一下社会精英或各领域的专家，这些人或多或少都有一技之长，普遍都是有一些能力的人。有的是行业的专家，有的能说会道，有的在管理方面很有一套。再回到企业内部来看，一个企业在最开始运行的时候，或许不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也会相对比较混乱，但是随着时间的推移，就会逐渐的得到规范，业务能力比较强的人，业绩比较出色的员工，他们升职加薪往往会更快，这是一个逐渐调整的过程，朝着能力和薪资水平成正比的方向在进行调整。
最后提升能力是基础，提升薪资靠机遇，端正心态、踏实工作、静待花开。
你提出这个问题，说明你在思考这些问题，也说明你心理不平衡。可能你会想，薪酬水平和工作能力，反正不会完全画上等号，我有没有必要努力学习，我有没有必要积极的工作，我有没有必要提升自己的能力。我可以告诉你，随着市场竞争的加剧，企业肯定会越来越注重能力，未来是一个能力为王的竞争时代，未来也会变得更加公平公正。所以，你必须把自己的能力提上去，这是你未来升职加薪的前提和基础，如果能力提不上去，关于升职加薪，就也不要抱太多的幻想。
当然，提升薪资水平和国际国内经济形势密切相关，与企业管理水平和盈利能力息息相关。
第3个回答 2023-02-04
总体来说，能力和薪资不会完全成正比，但是基本上会成正比。主要原因和理由如下。
第一，能力和薪资不会完全成正比的原因。
从薪资来方面来看，薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关，北上广深等一线城市的企业，薪资水平相对更高；与企业的知名度有关，国际知名企业或者大企业，员工的薪酬水平相对更高；与机遇有关，入行比较早的员工，经过多年的积累，薪酬水平相对也比较高等等，还有其他很多的情况，都将影响薪资的高低。这些提升薪资水平的因素，都与能力没有直接的关系。
从能力方面来看，能力是一个覆盖非常广的概念。有的人专业知识比较扎实，这必然是一种能力；有的人沟通能力比较强，善于与客户打交道，这也是一种能力；有的人写作和文字水平很高，善于拿方案写总结，这也是一种很好的能力；有的人人脉关系很广，这也是一种能力。总之，能力涉及多个方面，但不能说具有了某方面的能力，就一定能够提高薪资标准。
所以，两大概念均涉及千丝万缕的内容，错综复杂，要把能力和薪资水平完全画上等号，根本不可能也不现实。
第二，能力和薪资水平基本上会成正比的原因。
为什么这么说，大家可以仔细的留意一下身边的领导和同事，或者观察一下社会精英或各领域的专家，这些人或多或少都有一技之长，普遍都是有一些能力的人。有的是行业的专家，有的能说会道，有的在管理方面很有一套。再回到企业内部来看，一个企业在最开始运行的时候，或许不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也会相对比较混乱，但是随着时间的推移，就会逐渐的得到规范，业务能力比较强的人，业绩比较出色的员工，他们升职加薪往往会更快，这是一个逐渐调整的过程，朝着能力和薪资水平成正比的方向在进行调整。
第三、提升能力是基础，提升薪资靠机遇，端正心态、踏实工作、静待花开。
你提出这个问题，说明你在思考这些问题，也说明你心理不平衡。可能你会想，薪酬水平和工作能力，反正不会完全画上等号，我有没有必要努力学习，我有没有必要积极的工作，我有没有必要提升自己的能力。我可以告诉你，随着市场竞争的加剧，企业肯定会越来越注重能力，未来是一个能力为王的竞争时代，未来也会变得更加公平公正。所以，你必须把自己的能力提上去，这是你未来升职加薪的前提和基础，如果能力提不上去，关于升职加薪，就也不要抱太多的幻想。
当然，提升薪资水平和国际国内经济形势密切相关，与企业管理水平和盈利能力息息相关。所以说，什么时候薪酬水平会得到提升，这也要看机遇，不会因为你自己觉得能力提升了，薪酬水平就应该立马跟上，这也是不现实的
第一，能力和薪资不会完全成正比的原因。
从薪资来方面来看，薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关，北上广深等一线城市的企业，薪资水平相对更高；与企业的知名度有关，国际知名企业或者大企业，员工的薪酬水平相对更高；与机遇有关，入行比较早的员工，经过多年的积累，薪酬水平相对也比较高等等，还有其他很多的情况，都将影响薪资的高低。这些提升薪资水平的因素，都与能力没有直接的关系。
从能力方面来看，能力是一个覆盖非常广的概念。有的人专业知识比较扎实，这必然是一种能力；有的人沟通能力比较强，善于与客户打交道，这也是一种能力；有的人写作和文字水平很高，善于拿方案写总结，这也是一种很好的能力；有的人人脉关系很广，这也是一种能力。总之，能力涉及多个方面，但不能说具有了某方面的能力，就一定能够提高薪资标准。
所以，两大概念均涉及千丝万缕的内容，错综复杂，要把能力和薪资水平完全画上等号，根本不可能也不现实。
第二，能力和薪资水平基本上会成正比的原因。
为什么这么说，大家可以仔细的留意一下身边的领导和同事，或者观察一下社会精英或各领域的专家，这些人或多或少都有一技之长，普遍都是有一些能力的人。有的是行业的专家，有的能说会道，有的在管理方面很有一套。再回到企业内部来看，一个企业在最开始运行的时候，或许不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也会相对比较混乱，但是随着时间的推移，就会逐渐的得到规范，业务能力比较强的人，业绩比较出色的员工，他们升职加薪往往会更快，这是一个逐渐调整的过程，朝着能力和薪资水平成正比的方向在进行调整。
第三、提升能力是基础，提升薪资靠机遇，端正心态、踏实工作、静待花开。
你提出这个问题，说明你在思考这些问题，也说明你心理不平衡。可能你会想，薪酬水平和工作能力，反正不会完全画上等号，我有没有必要努力学习，我有没有必要积极的工作，我有没有必要提升自己的能力。我可以告诉你，随着市场竞争的加剧，企业肯定会越来越注重能力，未来是一个能力为王的竞争时代，未来也会变得更加公平公正。所以，你必须把自己的能力提上去，这是你未来升职加薪的前提和基础，如果能力提不上去，关于升职加薪，就也不要抱太多的幻想。
当然，提升薪资水平和国际国内经济形势密切相关，与企业管理水平和盈利能力息息相关。所以说，什么时候薪酬水平会得到提升，这也要看机遇，不会因为你自己觉得能力提升了，薪酬水平就应该立马跟上，这也是不现实的
第4个回答 2023-02-04
你好、工资低不一定就是能力问题，这个说法太笼统了，年轻人有很多是有能力又努力的。但是可能没有好的机遇，或者适当的条件。
这是一个很宏观的问题，也是一个大家很关注的问题。总体来说，能力和薪资不会完全成正比，但是基本上会成正比。主要原因和理由如下。
第一，能力和薪资不会完全成正比的原因。
从薪资来方面来看，薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关，北上广深等一线城市的企业，薪资水平相对更高；与企业的知名度有关，国际知名企业或者大企业，员工的薪酬水平相对更高；与机遇有关，入行比较早的员工，经过多年的积累，薪酬水平相对也比较高等等，还有其他很多的情况，都将影响薪资的高低。这些提升薪资水平的因素，都与能力没有直接的关系。
从能力方面来看，能力是一个覆盖非常广的概念。有的人专业知识比较扎实，这必然是一种能力；有的人沟通能力比较强，善于与客户打交道，这也是一种能力；有的人写作和文字水平很高，善于拿方案写总结，这也是一种很好的能力；有的人人脉关系很广，这也是一种能力。总之，能力涉及多个方面，但不能说具有了某方面的能力，就一定能够提高薪资标准。
所以，两大概念均涉及千丝万缕的内容，错综复杂，要把能力和薪资水平完全画上等号，根本不可能也不现实。
第二，能力和薪资水平基本上会成正比的原因。
为什么这么说，大家可以仔细的留意一下身边的领导和同事，或者观察一下社会精英或各领域的专家，这些人或多或少都有一技之长，普遍都是有一些能力的人。有的是行业的专家，有的能说会道，有的在管理方面很有一套。再回到企业内部来看，一个企业在最开始运行的时候，或许不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也会相对比较混乱，但是随着时间的推移，就会逐渐的得到规范，业务能力比较强的人，业绩比较出色的员工，他们升职加薪往往会更快，这是一个逐渐调整的过程，朝着能力和薪资水平成正比的方向在进行调整。
第三、提升能力是基础，提升薪资靠机遇，端正心态、踏实工作、静待花开。
你提出这个问题，说明你在思考这些问题，也说明你心理不平衡。可能你会想，薪酬水平和工作能力，反正不会完全画上等号，我有没有必要努力学习，我有没有必要积极的工作，我有没有必要提升自己的能力。我可以告诉你，随着市场竞争的加剧，企业肯定会越来越注重能力，未来是一个能力为王的竞争时代，未来也会变得更加公平公正。所以，你必须把自己的能力提上去，这是你未来升职加薪的前提和基础，如果能力提不上去，关于升职加薪，就也不要抱太多的幻想。
当然，提升薪资水平和国际国内经济形势密切相关，与企业管理水平和盈利能力息息相关。所以说，什么时候薪酬水平会得到提升，这也要看机遇，不会因为你自己觉得能力提升了，薪酬水平就应该立马跟上，这也是不现实的。踏踏实实干好本职工作，等待机遇的降临。
这是一个很宏观的问题，也是一个大家很关注的问题。总体来说，能力和薪资不会完全成正比，但是基本上会成正比。主要原因和理由如下。
第一，能力和薪资不会完全成正比的原因。
从薪资来方面来看，薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关，北上广深等一线城市的企业，薪资水平相对更高；与企业的知名度有关，国际知名企业或者大企业，员工的薪酬水平相对更高；与机遇有关，入行比较早的员工，经过多年的积累，薪酬水平相对也比较高等等，还有其他很多的情况，都将影响薪资的高低。这些提升薪资水平的因素，都与能力没有直接的关系。
从能力方面来看，能力是一个覆盖非常广的概念。有的人专业知识比较扎实，这必然是一种能力；有的人沟通能力比较强，善于与客户打交道，这也是一种能力；有的人写作和文字水平很高，善于拿方案写总结，这也是一种很好的能力；有的人人脉关系很广，这也是一种能力。总之，能力涉及多个方面，但不能说具有了某方面的能力，就一定能够提高薪资标准。
所以，两大概念均涉及千丝万缕的内容，错综复杂，要把能力和薪资水平完全画上等号，根本不可能也不现实。
第二，能力和薪资水平基本上会成正比的原因。
为什么这么说，大家可以仔细的留意一下身边的领导和同事，或者观察一下社会精英或各领域的专家，这些人或多或少都有一技之长，普遍都是有一些能力的人。有的是行业的专家，有的能说会道，有的在管理方面很有一套。再回到企业内部来看，一个企业在最开始运行的时候，或许不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也会相对比较混乱，但是随着时间的推移，就会逐渐的得到规范，业务能力比较强的人，业绩比较出色的员工，他们升职加薪往往会更快，这是一个逐渐调整的过程，朝着能力和薪资水平成正比的方向在进行调整。
第三、提升能力是基础，提升薪资靠机遇，端正心态、踏实工作、静待花开。
你提出这个问题，说明你在思考这些问题，也说明你心理不平衡。可能你会想，薪酬水平和工作能力，反正不会完全画上等号，我有没有必要努力学习，我有没有必要积极的工作，我有没有必要提升自己的能力。我可以告诉你，随着市场竞争的加剧，企业肯定会越来越注重能力，未来是一个能力为王的竞争时代，未来也会变得更加公平公正。所以，你必须把自己的能力提上去，这是你未来升职加薪的前提和基础，如果能力提不上去，关于升职加薪，就也不要抱太多的幻想。
当然，提升薪资水平和国际国内经济形势密切相关，与企业管理水平和盈利能力息息相关。所以说，什么时候薪酬水平会得到提升，这也要看机遇，不会因为你自己觉得能力提升了，薪酬水平就应该立马跟上，这也是不现实的。踏踏实实干好本职工作，等待机遇的降临。
第5个回答 2023-02-04
专家的这种说法肯定是不正确的，年轻人的工资低，并不一定是能力不够，而是由于他们的经验没有老员工的经验，老道工作时间比较短，所以才会导致他们的工资薪酬比较低。
年轻人的工资低，并不是能力问题。能力和薪资不会完全成正比，但是基本上会成正比。
首先能力和薪资不会完全成正比的原因。从薪资来方面来看，薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关，北上广深等一线城市的企业，薪资水平相对更高；与企业的知名度有关，国际知名企业或者大企业，员工的薪酬水平相对更高；与机遇有关，入行比较早的员工，经过多年的积累，薪酬水平相对也比较高等等，还有其他很多的情况，都将影响薪资的高低。这些提升薪资水平的因素，都与能力没有直接的关系。
从能力方面来看，能力是一个覆盖非常广的概念。有的人专业知识比较扎实，这必然是一种能力；有的人沟通能力比较强，善于与客户打交道，这也是一种能力；有的人写作和文字水平很高，善于拿方案写总结，这也是一种很好的能力；有的人人脉关系很广，这也是一种能力。总之，能力涉及多个方面，但不能说具有了某方面的能力，就一定能够提高薪资标准。
所以，两大概念均涉及千丝万缕的内容，错综复杂，要把能力和薪资水平完全画上等号，根本不可能也不现实。
其次能力和薪资水平基本上会成正比的原因。为什么这么说，大家可以仔细的留意一下身边的领导和同事，或者观察一下社会精英或各领域的专家，这些人或多或少都有一技之长，普遍都是有一些能力的人。有的是行业的专家，有的能说会道，有的在管理方面很有一套。再回到企业内部来看，一个企业在最开始运行的时候，或许不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也会相对比较混乱，但是随着时间的推移，就会逐渐的得到规范，业务能力比较强的人，业绩比较出色的员工，他们升职加薪往往会更快，这是一个逐渐调整的过程，朝着能力和薪资水平成正比的方向在进行调整。
最后提升能力是基础，提升薪资靠机遇，端正心态、踏实工作、静待花开。
你提出这个问题，说明你在思考这些问题，也说明你心理不平衡。可能你会想，薪酬水平和工作能力，反正不会完全画上等号，我有没有必要努力学习，我有没有必要积极的工作，我有没有必要提升自己的能力。我可以告诉你，随着市场竞争的加剧，企业肯定会越来越注重能力，未来是一个能力为王的竞争时代，未来也会变得更加公平公正。所以，你必须把自己的能力提上去，这是你未来升职加薪的前提和基础，如果能力提不上去，关于升职加薪，就也不要抱太多的幻想。
当然，提升薪资水平和国际国内经济形势密切相关，与企业管理水平和盈利能力息息相关。
年轻人的工资低，并不是能力问题。能力和薪资不会完全成正比，但是基本上会成正比。
首先能力和薪资不会完全成正比的原因。从薪资来方面来看，薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关，北上广深等一线城市的企业，薪资水平相对更高；与企业的知名度有关，国际知名企业或者大企业，员工的薪酬水平相对更高；与机遇有关，入行比较早的员工，经过多年的积累，薪酬水平相对也比较高等等，还有其他很多的情况，都将影响薪资的高低。这些提升薪资水平的因素，都与能力没有直接的关系。
从能力方面来看，能力是一个覆盖非常广的概念。有的人专业知识比较扎实，这必然是一种能力；有的人沟通能力比较强，善于与客户打交道，这也是一种能力；有的人写作和文字水平很高，善于拿方案写总结，这也是一种很好的能力；有的人人脉关系很广，这也是一种能力。总之，能力涉及多个方面，但不能说具有了某方面的能力，就一定能够提高薪资标准。
所以，两大概念均涉及千丝万缕的内容，错综复杂，要把能力和薪资水平完全画上等号，根本不可能也不现实。
其次能力和薪资水平基本上会成正比的原因。为什么这么说，大家可以仔细的留意一下身边的领导和同事，或者观察一下社会精英或各领域的专家，这些人或多或少都有一技之长，普遍都是有一些能力的人。有的是行业的专家，有的能说会道，有的在管理方面很有一套。再回到企业内部来看，一个企业在最开始运行的时候，或许不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也会相对比较混乱，但是随着时间的推移，就会逐渐的得到规范，业务能力比较强的人，业绩比较出色的员工，他们升职加薪往往会更快，这是一个逐渐调整的过程，朝着能力和薪资水平成正比的方向在进行调整。
最后提升能力是基础，提升薪资靠机遇，端正心态、踏实工作、静待花开。
你提出这个问题，说明你在思考这些问题，也说明你心理不平衡。可能你会想，薪酬水平和工作能力，反正不会完全画上等号，我有没有必要努力学习，我有没有必要积极的工作，我有没有必要提升自己的能力。我可以告诉你，随着市场竞争的加剧，企业肯定会越来越注重能力，未来是一个能力为王的竞争时代，未来也会变得更加公平公正。所以，你必须把自己的能力提上去，这是你未来升职加薪的前提和基础，如果能力提不上去，关于升职加薪，就也不要抱太多的幻想。
当然，提升薪资水平和国际国内经济形势密切相关，与企业管理水平和盈利能力息息相关。
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